爱华网7月26日，《中共国家电网公司党组关于后备干部工作的暂行规定》印发执行，某省电力公司为了贯彻该文件精神，将再于10月16-17日举办后备干部培训班，并邀本人讲授两天《精细管理工程》。
据了解：该电力公司后备干部培训班大部分学员曾听过较高知名度的XXX老师的学生XXX讲授的《精细化管理》课，讲课效果不尽如意，还有几个学员也曾听过较高知名度的XXX老师的课，反映也一般。
这批学员听了较高知名度的XXX老师以及称为该老师的学生XXX的课，反映不是很理想，说明了一个问题：
这批学员素质比较高、对老师的要求高、对自己受训后的效果期望值高。
面对这三高的学员，本人被邀请去讲课，本人感觉到要达到三种效果，学员和主办单位才能满意：
一、要能为省一级电力公司贯彻和执行好《中共国家电网公司党组关于领导干部的管理办法》中的培训要求，积累有益的经验；
二、要基本达到甚至超过这批学员关于受训效果的期望值；
三、本人的讲课效果要超过XXX老师以及称为该老师的学生XXX的讲课效果。
面对已经摆在本人面前的课，本人的感觉是：
讲好课，难！
为素质较高的人讲好课，更难！
为听过较高知名度的老师的课的学员讲好课，难乎其难！
附：国家电网公司党组加强后备干部工作
http://www.chinapower.com.cn/newsarticle/1035/new1035806.asp
2006年8月4日11:27来源：国家电网报
本报讯（记者葛慧）7月26日，《中共国家电网公司党组关于后备干部工作的暂行规定》印发执行。
国家电网公司党组制定这项规定，是为了认真贯彻干部“四化”方针，建立科学规范的国家电网公司后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为建设“一强三优”现代公司提供坚强的组织保证。
规定提出，后备干部管理必须坚持《中共国家电网公司党组关于领导干部的管理办法》的有关原则，还应当做到：注重发展潜力、重视培养提高；坚持备用结合、实行动态管理；服从工作大局、统一调配使用。
本规定适用于公司总部各部门、区域电网有限公司、省（自治区、直辖市）电力公司、直属单位、控股公司领导班子的后备干部。后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党组（党委）及其干部（人事）部门负责。
