爱华网作为一个领导干部，有没有开阔的胸怀是非常重要的。与上级相处，与同级相处，与部下相处，在内部与外部相处，都不能斤斤计较。我们过去观察一些同志，太过于计较，如果说作为一名普通的工作人员，有一些计较，还不会带来太大的损害，但作为一个领导干部，尤其是作为一个单位的主要领导干部，如果斤斤计较，必然损害大局，必然损害工作，把精力都放在计较上了，还哪有精力去工作，而且你计较的太多了，你还怎么能够妥善地处理人际关系？没有一种宽松的人际关系，没有一种积极向上、团结合作的良好氛围，怎么能够做好工作？正确的态度是，要学会宽容。对于别人的缺点要有一种宽容的态度；对于某些方面不如自己的人，要有一种宽容的态度；对于某些方面比自己强的人，对别人的优点，也要有一种宽容的态度；别人做出的成绩比自己大的时候，也要有一种宽容的态度；别人做错了什么事情的时候，要本着爱护的态度去批评和引导，也要有一种宽容的态度，而不是把人一棍子打死、整死。我以前曾经把这种胸怀、这种表现概括为“要容人之长，容人之短，容人之功，容人之过”。做到这一点，也不是很容易的，并不是人人都能正确对待的。我们往往在评论别人的时候，能够看得清楚，但是在自己身处这种环境或遇到一些事情的时候，却不能正确对待。作为一个领导干部，在这方面一定要有好的修养。在我们的每个处、每个事业单位，一定要有一种团结的氛围。能不能解决好团结问题，能不能调动全体工作人员的积极性，做好工作，取决于处长，取决于每个单位的主要负责人。如果说你作为主要负责人和下面的同志、和领导班子成员发生了不团结，我们认为主要责任是在主要领导方面。作为主要领导干部，你要学会和各种人打交道，你不能找出理由说，其他人有这样或那样的缺点，甚至缺点很严重。这种情况是会有的，也是客观存在的，因为我们每个人到每个单位工作的时候，是派你一个人去了，并没有给你一种选择的权力，包括我在内，和大家一样，我们的各级领导干部，都是组织安排的，按照现行的干部制度和原则，也不能由我们自己挑选一些我们自己认为满意的人和我们一起工作。所以你不能说：“我去了这个单位不好工作，是你给我的那些人不行，你不能怪我不行。”如果出现这种情况的时候，我们会怎么认识？我们不认为是别人不行，我们会认为你不行，你一定要认清这一点。如果你不行，那你就得给我们把这个担子交回来，我们再另选贤能。如果你不同意我们这种结论，不认为你自己不行，那你就必须自己处理好这些问题。这是一个很难处理好的问题，但是这也是衡量一个干部能力和水平的一个重要的方面。如果处理不好这个问题，你就当不好正职，就是不称职的。在这方面，我们对大家要多说几句话，希望大家不要在这方面发生问题。
五、严于律己，克己奉公。我在这里讲的严于律己，主要是指我们的每一位同志要在廉政方面做好表率，要把好廉政关，经受住各种考验，做到克己奉公。当前在社会上，在政府机关，在干部队伍内部，存在种种不良的风气，存在消极腐败的现象，尤其是我们做审计工作，审计机关是有一定权力的，在审计工作中，要行使审计监督权，只要你有一定的权力，那就一定要防止滥用权力的现象发生，防止以权谋私的现象发生。不仅仅是行政机关，包括事业单位，作为一位主要负责人，也有这样那样的权力，不管我们工作的范围大小，在怎么样用好手中权力的问题上，希望大家能够经受住各种考验。我们在工作中，在各种活动中，会遇到各种诱惑，不管遇到什么诱惑，都要能够管住自己，都要能够经受住考验。我们所要经受住的这种考验，不是一种暂时的考验，而是一种长期的考验。尤其我们在当前的形势下提出这个问题，具有非常强烈的现实意义。实践证明，并不是每一个人都能够经受住考验。我们要从别人的身上接受应有的教训，过去发生的一些事，发生在别人身上的一些事，对于我们大家来讲，就是一面很好的镜子，要经常照一照，不要在别人曾经摔跤的地方再摔跤，不要重犯别人曾经犯过的错误。这种教训应当成为一种永远的教训，在我们每一个同志从事审计工作的整个过程中，在我们担任国家公务员的整个过程中，都要牢记这方面的教训。我们希望这次新任职的同志要做得更好一些，要成为大家的表率，我们也相信大家是能够做好的。在廉政建设方面，党和国家有许多具体的规定，我们每个同志都要认真学习和熟悉这些规定，在审计机关内部也有许多制度和纪律，我们大家都要学习、熟悉、牢记、严格遵守这些制度和纪律，做到不越雷池一步，做到秋毫无犯。
不仅仅是自身要做好，一定要把队伍带好。在这方面也要处理好一种关系，大家不要认为我自己做好就行了，一定要关注自己周围的人，关注自己的下属，关注每个人表现怎么样，发现一些不正常的现象，要及时教育，及时引导，及时采取措施。不要让小问题发展成大问题，酿成大祸，不要护短。对于自己或周围的人员存在的问题，要敢于正视，敢于主动地揭露和解决，不要抱一种回避的态度、庇护的态度，那样没有好处。有什么问题能够及时地发现，自己有能力解决的要解决好，没有能力解决的，要及时地向上级领导报告，共同解决。
大家去了新的单位以后，要在这种新的环境下做好工作，必须善于动脑子，善于思考。特别是在自律的问题上，更要有清醒的头脑。不管你们在新的岗位工作多长时间，在你们任职期间，一定要做好工作，打好基础，即使你们将来离开这个岗位，也要给别人交下一个更好的班底。
我主要对大家提出这五个方面的希望和要求。每个单位都有一些具体的情况，这些具体的情况和需要注意的问题，在会后我们也还可以个别谈，但是从今天谈话以后，计划今天下午三点钟就要开会宣布，要把大家将要去任职的10个单位的全体干部职工集中起来，我们厅领导都参加，统一宣布，考虑到效率和效果，就不再每个单位逐一去宣布了。宣布以后大家都要立即到职，到职以后就是主持工作，履行备案程序以后再正式任命。大家去新的单位以后，先以负责人的身份主持工作，但同样要负起责任。希望大家去了新的岗位以后，既要积极地开展工作，又不要急躁，凡事要循序渐进，掌握正确的方法。
大家要去新的岗位工作了，对于一个干部来讲，新去一个单位任职，特别是新上一个台阶，由副处级干部提拔到正处级领导干部这样一个台阶的时候，我们给大家作这样一次谈话，意义重大。希望大家能够记住今天谈话的内容，能够在今后的工作中不断地进取，做出新的成绩。也希望大家大胆地工作，创造性地工作，厅党组支持你们的工作，厅领导支持你们的工作，遇到什么困难都不要有畏难情绪，自己能解决的要努力解决，自己不好解决的，厅党组和厅领导、上级领导会支持你们，帮助你们，希望你们信心十足地走上新的岗位，全力以赴地开展工作，做出新的成绩。
附：
不要出现互相请吃吃请的现象
——在会议结束时的讲话
刚才10位同志都作了简短的发言，我听了以后感到高兴。大家都有一种正确的认识，对于将要承担的责任也都有一种比较深的理解，而且面对新的任务也都有充足的信心，对将来搞好工作都表示很有勇气。我相信大家能够很好地实践你们的诺言，在新的岗位上做出新的成绩。另外我还想提醒大家一件事，就是现在有一种风气，不管是哪一级的干部得到提拔，提拔到哪一级的岗位上，都会有人让你请客了，或者请你吃饭了，要给你祝贺啦。我希望这次在我们审计厅调整干部的过程中，因为这是一个系列的行动，不仅仅是你们10个人，而且后面还要有更多的同志工作得到调整，职务得到晋升，我们一定要实现风清气正，要杜绝那些不合时宜的做法，不仅仅是一种希望，也是一种要求。我们也给大家讲了很多廉政方面的要求，不是说吃上一顿饭就不廉洁了，但是也确实是有关风气的一件事，希望大家很好地注意。从你们10位开始，不要开这个头，要在这个方面把风气扭转一下，不要请人吃饭，也不要接受别人请吃。至于你们回去家里同家人高高兴兴地吃顿饭，我们不反对也不干涉，那是你们私人的领域，但是在厅里，同事、上下级之间，和社会上别的单位比如被审计单位、熟人之间、朋友之间，特别是和被审计单位的关系就更复杂了，不仅仅是熟人、朋友了，这也是工作关系了，不要出现请吃、吃请的现象。
这是大家首先要接受的一个考验。比如在你原任职的单位，担任副处长好几年了，大家感到很高兴，可能提出要给你祝贺祝贺。不管是哪方面提出这样的要求，包括老同学、老朋友，希望大家能够用一种坚定的态度一概谢绝，一概婉拒。当然也不是说要严辞拒绝，大家要和你吃个饭也是好意嘛！在单位内部，大家请你不要去，你也不要请大家，大家向你表示祝贺，首先不仅仅是对你个人了，同时也表示大家对组织决定的支持和拥护，我们也可以理解。但是我们要改变一下这种风气和行为方式。为什么要提出这个问题呢？因为这次调整干部面比较大，如果一旦这种风气控制不住，你们10位你请别人，别人请你，要请多少次啊！即使你请的人不多，请上一次两次，加起来就是二三十次。别人请你，看看张三请你了，李四也想请你，就是四五十次，加起来七八十次，又给后边的人开了这个风气。如果出现这种情况，就会带来新的问题。如果天天祝贺，还能不能顾得上工作？工作那么多，你才顾吃喝、顾热闹、顾庆祝，再给别人带这么一种不好的头，影响不好。大家从不同的角度看待这些现象，感受也是不一样的。这不仅仅是一个生活问题，不仅仅是一个吃饭的问题，也是一个政治问题，大家要把这个问题提高到政治的高度来认识，经受住这种考验。
我们也会听到谁请人吃饭了没有，接受请客了没有，听到以后也许不会马上就为这样的事给你处分或撤你职，但这也是我们对干部观察、了解、评价的一个方面。你才刚刚走上这个台阶，有一个能不能听组织的招呼，听领导的招呼的问题。应该说这是一件小事，要看看大家能不能听这个劝告，听这个招呼，我相信大家能做到，这样做可以体现一个人低调做人的风格。提拔了，也不要过于兴高采烈，荣归故里，光宗耀祖，不要那样。同时大家要听我们这个劝告，也是对我们工作的支持，因为我们后边还有很艰巨的任务，你们做好了，对我们就是一种很好的配合。如果做不好，就会给我们的工作带来一些不必要的困难。这是谈话之外的谈话，实际上也应该作为一件重要的事情提出。
