爱华网——有感于《脱掉你的外套》职场“老油条”老李，凭着公司创业初期就和老板一起“打天下”，根本没把小他3岁的上司放在眼里。所以做事非常拖拉，经常不按进度表办事。有一次，老李负责的促销方案在上司催了3次后，还迟交了两天！结果弄得上司在总经理面前很没面子。所以在年底的绩效考核当中，老李自己意想不到而又是同事意料之中地被裁员了。毕业于名牌大学的小宋，几年期间在化工、保健品、化妆品、保险、房地产5个行业工作过，一直都是个小职员，半年前被解聘，闲赋在家。他不明白为什么这么多行业都没有适合他的？原来他是属于那种只懂得找借口、推卸责任的职业人，可以说是什么公司都不想要的“职场废人”。 ……在职场中，太多太多像老李和小宋这样的人，总是觉得自己的工作很压抑，总是逃脱不了“上帝之手”的掌控，挫折和失败总是一再发生，如影随形……
aihuau.com1受友人所托要为老李和小宋的再次应聘出谋划策，正苦恼之时，恰逢好友林赟先生和吴少武先生的新著《脱掉你的外套》一书出版，我眼前为之一亮，特荐此书。清华大学出版社出版的“职场无忧心理历练从书”中的《脱掉你的外套》（以下简称《脱》）是国内第一本颠覆传统的励志培训书籍，该书以两位作者多年职场咨询个案与职业生涯的经历为蓝本，通过对职场人士形形色色的“外套”做深入解剖，一针见血地指出职业人之所以不能在职场中一展抱负、实现自我突破的根源，它集颠覆性、实操性、互动性、针对性和可自控性五大特性为一身，相信将有助于职场人士架起晋升云梯，达到职业生涯的新高度。在作者整本书的行文当中，没有出现任何关于“外套”的含义，究竟什么是外套呢？两位作者通过多年职场咨询个案和大量的MBA案例，形象地告诉读者，外套即是职场“外套”，指阻碍着职场人士更好地实现职业生涯发展的束缚、枷锁和绊脚石。主要包括四个层面：第一，思维方式的外套。主要包括被动思维、封闭思维、经验思维、从众思维四种外套。思维不变，人不变；人要变，思维先变；思维一变，人就变。思维创造机遇，思路决定出路。所以说，脱掉思维的外套是至关重要的！第二，不良习惯的外套。主要包括衣着不得体、邋遢、迟到、拖拉、不注重细节、只工作不合作、“怀才不遇”、眼高手低等。在思想上我们总是受思维定势的束缚，而在行动上我们则总是受到习惯的控制。好的习惯能把我们引向成功，而不良习惯则会阻碍我们前进的步伐，所以我们必须脱掉自己长久以来形成的不良习惯，无论是职场中的还是生活上的，通通脱掉！第三，不良品行的外套。主要包括贪小便宜的“外套”、 长舌妇、包打听，满腹牢骚，锋芒太露，为自己找借口，事后孔明、斤斤计较等。据我在职场的多年观察，发现成功者几乎都是品行高尚之人。所以说：个人品行的高低，决定着其职位的高低！第四，与上司相处不当的外套。主要包括拍马屁、扮花瓶、以为上司比你傻，指望与上司交朋友，落井下石，纵容上司和越级活动等。脱掉了思维定势和坏习惯外套的束缚，提高了自己的品行，如此改造之后，这时的你已经成为了公司里不可多得的人材，你有了更多的机会接近上司，觉得自己的前途无限美好，晋升、加薪似乎已经唾手可得。虽然你不太懂得和上司相处，但是你认为上司是英明的，自己的才干可以弥补这小小的不足。如果你是这样想的话，那就大错特错了！单凭才干只能吸引上司的眼球，只有掌握和他们相处的技巧，才能征服他们的心。……看完《脱》一书，我在书中找到了老李和小宋在书中的影子，他们分别有着“拖拉”和“找借口”的外套。根据作者提供的可行性建议，老李很快在新的工作岗位找到属于自己的位子；而小宋也慢慢转变为“只为成功找方法，莫为失败找借口”的优秀员工……我不禁为潜心于职业生涯研究的两位专家喝彩，他们一针见血地指出职业人之所以不能在职场中一展抱负、实现自我突破的根源，在此基础上，通过作者多年的职业生涯经验提供了具有针对性和实操性的思维训练、培训游戏、职场品行镜子表、邀宠指数测试和脱掉商数（TQ）大考验等方法，可以说是为职场人士量身定做的，成就职业生涯新高度的武功秘笈。为正如作者所言：你脱得越彻底，你就会越成功！在文章的最后，非常感谢潜心于职业生涯研究的两位作者，他们为驰骋于职场的朋友们提供了一个实现自我突破的最佳平台，一本成就职业生涯新高度的武功秘笈
