爱华网职场生存之道最近越来越被大家所关注和探讨，的确，职场是一个复杂而微妙的环境，并不是说一个人的工作能力强就可以在这里生存得很好，而是需要很多的技巧和智慧，这点无论你是身处在小公司、大公司，民营企业还是外资企业都不例外。但是我们很遗憾地看到，大部分职场人士并不懂得职场生存的技巧和智慧，或者是在跌跌碰碰，付出了沉痛的代价之后才稍微明白其中的一些道理。其实我们绝大部分人一生中有一大半时间都是在职场中度过的，所以如何更好地在职场中生存和发展，以实现自身价值和理想是我们必须认真思考的问题。要取得职场的成功，除了要有专业的工作技能之外，更重要的是你的工作态度、沟通能力、团队精神、品行、与同事、上下级之间的关系等因素。现在很多人都对自己的工作不满意，对抱怨待遇太差、老板太苛刻、同事太难相处，却很少从自己身上寻找问题。正如清华大学出版社出版的“职场无忧心理历练从书”中的《脱掉你的外套》（以下简称“《脱》”）一书所指出的，我们都被“外套”束缚着自己，这件“外套”就是我们的不良思维方式、行为习惯、品行等等制约自身发展的因素的一个象征体。不把这件“外套”脱掉，我们就很难在职场有所成就。aihuau.com1脱掉“外套”，意味着进行自我改造。那么这个改造从哪里开始呢？《脱》一书认为首先要从思维方式层面进行改造，这是很有道理的。众所周知：思维决定行动！思维方式是指导我们行动的根源，只有从思维层面进行改造，才能真正取得效果。《脱》一书列出了被动思维、封闭思维、经验思维、从众思维四种束缚我们的思维方式，很具代表性。尤其是被动思维，是大部分职场人士都存在的问题，没有积极主动的意识，我们在工作就很难有激情、创造力和执行力，完成的工作结果也可想而知。完成了“思维的革命”，工作中的一些行为习惯也必须进行改进，例如中所提到的对细节的关注，这是我们必须养成的一个非常重要的行为习惯。这让我想到一个人，他就是百安居中国区总裁卫哲，他在上任的时候不过31岁，是世界500强企业中最年轻的CEO，年纪轻轻就取得这个成就与他注重细节的习惯密不可分。他的第一份工作是做“中国证券之父”管金生的秘书，刚开始他的工作只是做翻译年报，剪剪报纸，给老板端茶送水等一些琐碎的小事，但就是这些小事，卫哲也做得与众不同。他注意观察在那么多的剪报中，哪些是老板看过的，然后进行引导。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。关于端茶送水，卫哲也有一番研究，什么时候去倒，才不会打断老板讲话的激情，什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去，老板还抽烟，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，这些细节卫哲都拿捏地恰到好处。这一切老板都看在眼里，一年后，年近24岁的卫哲就被任命为上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内最年轻的副总，此后卫哲在职场上一帆风顺，直至百安居总裁。与一般职场书籍所不同，《脱》一书的特别指出了品行对于一个职场人士的重要之处，这也是经常被大家所忽略的一个非常重要的因素。自律、谦虚、宽容、诚信、忠诚等品格是构成个人魅力的重要因素，也是决定你能否在企业中不断晋升的关键。现在企业员工盗取公司商业机密，营私舞弊的事情时有发生，使得企业老板越来越所看重员工的品行，在用人策略上也提出：企业用人德为先。这应当引起职场人士的重视。
通读《脱》这本书，感觉其具有很强的互动性和实用性，这是现在很多相关书籍所缺乏的。书中在相关的章节后面都附了许多非常实用思维训练、培训游戏和测试题，在每节后面都留了几行空白供读者针对该节所提出的问题进行自我反省和记录，这些都是很贴心的一些设计。另外该书的每小节的内容都非常短小精悍，紧扣主题，而且基本上都通过作者多年职业生涯的案例和MBA案例来说明问题，具有很强的针对性和可读性。在职场打拼的各位朋友，如果你觉得在工作中还不能一展抱负、实现自我突破的话，不妨读读《脱掉你的外套》这本书，结合自身的实际情况，将其中所讲的一些方法和技巧运用到自己的工作当中，相信将有助于你架起晋升云梯，达到职业生涯的新高度！
