爱华网你、他、我可能面临一个命运：在本单位是虫，出去是龙，在此单位是虫，在彼单位是龙，这是为什么呢？
其实你不必对此大惊小怪，这是古今中外的常有之事。比如说韩信，早年在项羽部下，“官不过郎中，位不过执戟”，相当为现在为领导管理书信，拎包的小官，虽然几次三番献策，项领导就是不予理睬。后来“跳槽”到了刘邦哪，经萧何推荐，建功立业，位及准阴候，这真是在本单位是虫出去是龙。武帝时的东方朔在《答客难》中就说过：“尊之则为将，卑之则为虏…一-用之则为虎，不用则为鼠”，你是虫是龙，决定命运的是你的领导，所以千万别与你的上司搞僵。 在某个机关某个公司，都可能出现海涅在一百多年前就讽刺过的那样现象；“每个驴子叫他们上高级的办公厅，相反的，狮子却要运送麻包到磨坊。”这可能是什么原因导致的呢？ 一是你的上司的眼力问题。汉魏时代的刘邵在他的《人物志》中下了这样一个结论：“故一流之人，能识一流之善。二流之人，能识二流之美”，就是说什么水平的上司选择什么样的下属。华罗庚，能发现陈景润是高才，是因为他本人就是第一流的数学家.徐悲鸿发现齐白石，是因为徐悲鸿本人就是著名的画坛大师，所以你如果是个人才，想有所作为，遇到一位“大”领导很重要。中国历史上，李鸿章因遇曾国藩而成事，范曾因遇项羽而败事。如果你在官场职场，上司不是你想象中的那么“大”，最好你就平凡点，甚至不仿傻点、人情一点。
还有一种领导，天天眼前看到的人，他们一闪而过，而老远听到名声的却不胜思慕，求贤若渴。如果是这样，劝你早点离开他，这样的领导是叶公好龙。比如，汉武帝读司马相如的《子虚赋》，无限惋惜地：“朕独不得与此人同时哉”，就想着把司马相如做为人才引进，可是当司马相如被请到宫廷中后，只不过供皇帝消遣帮闲之用而已。还有比司马相如更惨的，就是韩非。战国末年,秦始皇读韩非的著作《孤愤》、《(五蠹》，感叹地说：咳，我如果能见此人一面，与他交往，即便死也不遗憾，可是当他从韩国抢到韩非，成了他手下的人后，又听信李斯的谗毁，将韩非迫害致死。 二是你要检讨个人身上的缺陷。现实生活中往往是才干越高的人，其缺点也越明显。苏轼的伏贾谊论渗中有一句话：“古之人有高世之才，必有遗俗之累”。人才的长处与其短处犹如一对孪生兄弟，总是形影相随，相辅相成的。千里马既有奔驰之长，又有不驯明艮甚至踢人的毛病；能建功立业的志士，有一定的才干，但往往有恃才傲物的缺点。看法国总统戴高乐传，上曾记载一则大学毕业时校方的评语：~“才华出众，精明能干，颇堪造就。遗憾的是，过分自信，好对他人意见吹毛求疵，而且举止俨然像个流亡的国王，大大损害了上述廻否认的优秀品质。”《戴高乐传》，商务印书馆1978年11月第1版）这因为这个原因，这位后来的法国总统大学毕业失去了去总参谋部工作的机会。 高才的人，有时也难免犯遗漏疏忽的毛病。英国作家柯南道尔在描绘福尔摩斯这位具有广博知识和非凡才能的侦探时指出：“他的知识贫乏的一面，正如他的知识丰富的一面同样惊人。”又如学术超女于丹春节期间在央视接受采访时就说自己许多不及常人的一面，比如出门在外容易走丢，不善辨方向，在家不会做饭等等。所以，你身在职场官场，对自己的缺点不仿多加认识，以求扬长避短，可以往往是有才的人很难克服自己思想上、性格上、生活上的缺陷，如果是这样的话，有二个办法来对付 一是大智若愚，采取玩世不恭的态度，大隐于市、大隐于朝。 二是等待你的运气，在你的身边出现一个大气魄用人的领导。
