爱华网天下没有免费的午餐,高于别人的薪酬,就意味着有高于别人的付出,有高于别人的能力,和承担高于别人的责任.按照和唐骏的约定，唐骏加入新华都的首要任务就是带领集团旗下主要企业实现上市，而唐骏的10亿元薪酬也将建立在公司成功上市的基础上.可见,高薪不是那么好拿的噢. 对于值钱的东西大家会都很爱护很珍惜，这也是所有人都能接受的观念。既然我们能够那样地珍惜物品，就为什么不能看重人呢？唐骏值不值10亿元不是由我们说了算，那是根据他能创造出的价值所体现出来的报酬，对于这样的人来说，中国不是太多而是太少了。 自2004年2月4日，盛大网络正式聘任唐骏出任总裁一职。这一年，盛大网络连续收购了6家企业，涉及金额达1.5亿美元；完成了在纳斯达克的上市，市值超过28亿美元，成为全球最大的网络游戏企业。 “在微软，我很少有机会做原创性的东西；在盛大，我可以做原创性的东西，我可以做决策性的东西。”唐骏说。吸引唐骏的另一个重要原因是盛大给出的优厚待遇。对此，“打工皇帝”唐骏直言不讳：“盛大给我的钱我今后50年都用不完，但是钱对我来说多多益善。” 值得关注的是,有些国有企业的收入是不是真正按劳分配的,有些就值得费思量了.据2007年年报，中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐赠与税收，税后实际报酬依然高达2579.4万元，较上年大涨92.75%。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。而披露薪资的12名平安高管，共有5人的税后薪资在千万以上，最低的也达389.4万元。 深发展董事长纽曼年度报酬最显眼，2007年税前收入2285万元。而浦发银行、兴业银行、华夏银行、交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元。民生银行高管的税前报酬则在1000至2000万元间。 据《机构投资者：阿尔法》杂志最新公布的统计，在过去的2007年，总部位于纽约的对冲基金保尔森基金创始人约翰·保尔森获得的收入达到令人瞠目的37亿美元。保尔森也就此成为对冲行业行业有史以来年收入最高的经理人，连索罗斯这样的“老手”也望尘莫及，后者去年的收入约为29亿美元，排在第二位。2006年的冠军詹姆斯·西蒙斯以28亿美元的收入排在第三。
保尔森是纽约投资公司Gruss合伙公司的合伙人之一，也曾出任贝尔斯登董事总经理。他拥有哈佛商学院的商业硕士学位。其所在的保尔森基金管理着约280亿美元资产。在去年次贷危机席卷全球金融市场的逆境下，大多数基金的投资业绩都很糟糕，但保尔森基金是个例外。业内人士称，这主要得益于该公司对次贷形势作出了正确的判断。在过去一年中，该公司旗下的信贷机会基金资产飙升了近六倍。“保尔森去年拿了这么多钱，因为他实现的投资回报率无人能及。他踏准了市场的节奏。 对于私有企业来讲,高薪是无可避免的,那才是真正体现个人价值和个人贡献的地方.他们所获得的报酬取决于:（1）您完成的工作；（2）您工作的质量；（3）您的不可取代性。您该得到多少报酬，绝不是由您说了算，它取决于您做出贡献时在数量和质量的比例关系，同时也取决于他人对您所做贡献的认同程度。
