爱华网2，25，你知道自己的市场价格吗
【原文】 子曰：“不患人之不己知，患其不能也。”『宪问14.30』 【译文】 孔子说：“不担心别人不知道自己，只担心自己没有本事。” 【评析】 孔子在这里所说的“知”，不是普通意义的知道，而是“被赏识，才华被认可”的意思。在孔子所处的群雄并起、人才竞争的时代，一个人如果被“知”，几乎就意味着很快将被“任用”，甚至被人来争相聘用。孔子这句话，表面上看，是说了被别人知道个人的能力问题，实际上说的是被任用和个人才华的关系。 一个人是否被社会所赏识、是否被任用，因素是多方面的，但是否有能力则起到决定性的作用。当然，机会也很重要，有了能力，不一定就会被赏识、被任用，但是没有能力，正常情况下都不会被赏识、被任用，即便由于某种特殊的原因，或者通过某种特殊的手段得到了被任用的机会，也可能会得而复失。正如孔子在《论语》中所说的那样：“知及之，仁不能守之，虽得之，必失之。”『卫灵公15.33』。 那么怎样才能知道自己的才华是否足以被任用呢？或者说更加明确点，怎样知道自己在如今这个市场经济的时代，自己的时常价格是怎样的呢？这就需要我们能对自己有一个准确的评价。事实上，在当今市场经济时代，不管我们自己主观意志怎样，每个人都有一个社会价值甚至市场价值。就像每个演艺人员在经济人的名单上都有一个出场价目表一样。如果你不出场，那么这个价目表对你没有什么意思，但是只要你出场，这个价目表就成了衡量你收益多少的标准。 从企业的所有者和管理者相分离这个角度上来说，我们不妨把所有的管理者都看成是雇员，即使那些为自己的公司工作的人，也是有两份收入的，一份是作为股东的分红，一份是作为管理者从公司领取的工资。如果我们对自己的评价低于社会或市场对自己的评价，那么对于我们从事管理的所得就会比较满意。如果我们自己对自己的评价高于社会或市场对自己的评价，那么对于我们从事管理的所得就会不满意，甚至会感到苦恼乃至愤怒。 在现实生活中，自己对个人的评价和市场对自己的评价不一致的情况是普遍存在的，因此我们经常看到这样的情形：管理者因为不满意自己所得到的工资而威胁说要辞职，结果之一，老板可能为了留住管理者而被迫加薪，结果二，老板不同意加薪，结果管理者去了其他企业，得到的反而是低于在原来企业的工资。 在管理比较成熟的企业，雇主都不会用加薪的方式挽留辞职者，即便这个管理人才对企业多么重要。因为一旦用这样的方式挽留辞职者，会让其他所有的管理者产生错觉，认为这家企业对管理者的评价低于市场价，因此只要通过辞职的方式就能要挟企业加薪。这将带来一系列的负面连锁反应。 学会正确评价自己，正确评价部下，是每个管理者必须具备的基本素质之一。管理者在做这样的评价的时候，不能只局限于自己所在的企业，还要观察了解其他企业和整个社会的环境及市场供求情况。 就像怎样具备准确的评价能力一样，谁也无法给出管理者准确的市场价格。偏差是不可避免，关键是看偏差程度的大小。同时作为管理者要把具备正确的评价能力当成一种目标来不厌其烦地追求，同时还要诲人不倦地指导部下。许多时候，经过管理者的指导，是能消除由于误会而产生的此类不满情绪的。
