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2，14，外资企业为什么发永勤奖 【原文】 乡人饮酒，杖者出，斯出矣。『乡党10.13』 【译文】 与乡亲喝酒，孔子要等到老人先离席之后，才离开。 【评析】 所谓“杖者”，字面意思是指“拄拐杖者”，一般指年龄达到60岁以上的长者，泛指老人。这句话，表达的是孔子展现出的“尊老”的精神。因此我们不能简单地理解为只是在宴席结束时，让老年人先离开就足够了，而是要体现在一切的场合。所以有人喜称“西方文化是让女士先行，东方文化是让老人先行。” 作为一个职业管理者，也应该具备敬老的良好素质。“老”的含意在古代比较单纯，仅指年龄而已；在今天，则除了年龄之外，还包括阅历、资历等许多东西。比如说，尽管两个人年龄差不多，但是你比我进这个企业早，对我来说，你就是我的前辈，你对这个企业的贡献就比我大，我就应该尊重你，这是在平等的彼此尊重的前提下更高一层次的尊重。 这样的尊重，换个角度来说，也可以理解成是对他人的“谦虚、礼让”。所以只能是单向的，不能是双向的，即不能以“我比你先进企业，我是你的前辈，因此你必须对我特别礼让、特别尊敬”的心态去要求别人。相反，应该考虑到，我在进企业的时间上确实比你长一点，但是你的学历可能比我高，或者你在某一方面的专业知识可能比我强，或者你曾经在其他企业工作过阅历比我广等，因此我也应该特别礼让你，特别尊重你。 值得一提的是，敬老，并不等于绝对服从或盲从。敬老，是表达我们对长辈先辈的尊敬之意，应该在情感上、物质上、工作生活上尽量给他们提供比年轻人更加好的照顾，但是不能把无条件地服从长辈先辈的意见误当成是敬老，更不能把否决长者先辈的意见或方案扭曲为是对长者先辈的不尊重。对于企业管理来说，只能以是否有利于企业的管理来取舍每个人的意见或方案，在这一点上，不应该有什么长幼之分，而应该一视同仁。 尽管孔子在《论语》中表达了强烈的尊老爱贤的意思，同样也清楚地表达了对老人的期待和要求，要求老人们自己要能做好年轻人的榜样，不要为老不尊，否则就不但不能得到年轻人的尊重，甚至可能成为老不尊的贼。《论语》在『宪问14.43』中写到，原壤夷俟。子曰：“幼而不孙弟，长而无述焉，老而不死，是为贼。”以杖叩其胫。意思说：原壤叉开两腿坐着等待孔子，孔子见了他说，你小的时候不讲孝弟，长大了也没有做成什么事，老了还不死，真像贼一样。然后用拐杖敲他的腿。古人认为，叉开腿坐是一种傲慢无礼的行为，所以孔子用拐杖敲他的腿，是想让他“坐有坐相”，为年前人做个好榜样。 在企业管理活动中，尤其要警惕倚老卖老的错误行为，特别是在面对一些位高权重的年长者的错误决策或方案时，年轻的管理者要有勇气发出反对的声音，不能被“不敬老尊贤”的帽子所吓倒而向明显的错误决策或方案妥协。 许多外资企业，为了体现这种敬老爱贤的精神，都会给职工发放“永勤奖”，所谓“永勤奖”并不是永远在一个企业工作的意思，而是对职工在该企业工作时间比较长的一种奖励。通常最短的为连续工作了5年的人发放“永勤奖”，然后是10年，15年，20等。一般是在举办企业周年庆典的时候，对长期为企业服务的职工表示嘉奖和感谢。“永勤奖”的发放金额不分职位大小，全体职工都是平等的，只根据年限长短来区分。 另外，通过观察一个管理者是真敬老还是假敬老,也可以判断出这个管理者是否有仁爱之心。真敬老者，是对一切的老人长辈都尊敬，不管这个人是否有钱，是否有权。假敬老者，是只对有权有钱的老人长辈尊敬，对那些无权无势的老人长辈不屑一顾。
