橡木和橡胶木如何区分 如何区分人才?



  一个老师交给我用人的七招,这七句话在领导干部的实际工作中有很大的应用价值,我用这七句话对照,没有用错过人。

        问之以是非而观其志;

        穷之以辞辩而观其变;

        放之以权限而观其识;

        告知以祸难而观其勇;

        醉之以酒而观其性;

        临之以利而观其廉;

        期之以事而观其信;

 在日常生活和工作中都可以用这些原则。另外,在对待如何定位一个人的时候,下面这个表格很有用途。

 橡木和橡胶木如何区分 如何区分人才?

在企业的运营过程中,很多人困惑如何留人?我给出的建议是:

一是用未来发展前景留人。企业未来的目标、愿景、蓝图、长远的利益都是未来的前景。但是,对高、中、低各层级的留人方式不尽相同,不能千篇一律,应该区别对待。

A、基层员工重视利益。重点解决绩效奖金、奖罚分明、树立标杆这三个核心问题。

B、 中层员工重视事业。重点解决有没有发展空间、能力能不能得到提升这两个核心问题。

C、高层管理人员重视理念。重点解决找人,找志同道合的人、性格互补的人、各有所长的人,描绘蓝图、规划前景、股份捆绑。

二是老板的品德留人。诚信是中华民族的美德,可就是有一些人把祖宗的遗训丢到一边,只顾企业的盈利,忽视员工的发展和需求,最终便是“孤家寡人”。

三是合理薪水流人。有两句话值得体会:

最好的人才是最贵的,但是对于企业来说却是免费的。

不要让你固定的薪水把人才挡在你的大门外面。

四是培训留人。企业给员工是两种财富:金钱和能力。鲁冠球曾说:我们企业给人才是两袋投入,即口袋和脑袋。培训员工首先是态度的培训,比如专注、责热感、全力以赴、忠诚度等等;其次才是能力的培训,还要区分高中低三个层次进行细化培训。

五是快乐的环境留人。创造舒适的工作环境与和谐的人际环境是老板最终的任务之一。

六是感情留人。关心员工的家属比关心他自己跟重要。上海三德力啤酒的日方老板在中方总经理的母亲去世时,披麻戴孝,甘心情愿的“孝子贤孙伺候着”。

在企业的日常警工作中,人是第一位的生产力,只有我们把“人”的工作做好了,企业才能长盛不衰,因为“企”业无“人”则为“止”。

  

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