王道程序员求职宝典 牛年牛人求职宝典之前期准备



 全球金融危机的恶劣影响在08年底开始显现,其中对就业的影响尤为明显,加上今年600万的毕业生,“就业”当之无愧地成为09年开门第一大事!那么找工作有技巧吗?聚贤华尔街金融招聘网(www.workws.com)招聘专家针对以往招聘过程中的问题,及当下招聘的新特性, 为你准备了这部《牛年牛人求职宝典》,帮助大家求职路上乘风破浪。  

  从现在开始,请记住:找工作就是你现在的工作。

  常言道:磨刀不误砍柴功。求职前的准备工作如果你准备得够充分,那就成功在望了。

Step 1 了解自己

  你了解自己吗?知道自己擅长做什么吗?知道自己目前拥有什么吗?知道自己缺少什么吗?知道你想要什么吗?设想过3年或5年后的你是什么样吗?

  如果你不能回答这些问题,请准备纸笔,画一幅自己的素描。因为只有了解你自己,你才能找到一份最适合你的工作;还因为心理学教导人们,如果你知道你想要什么,并且想要的又是合适的东西,你就能得到它。

 

Step 2了解就业环境

  除了知已,你还得知彼。这个“彼”包括当下国家政策、就业形势以及你的目标职业的行业情况等等就业环境。

因为金融危机的影响,就业环境恶劣,国家及地方出台了一系列的就业扶持政策,比如鼓励去西部工作;鼓励从事落后地区教育工作;鼓励创业等等。平时关注新闻,了解国家及地方对哪些行业有扶持,比如环保及公共事业等,了解社会、政治、经济发展的大方向,有助于你选择正确的择业方向,避免选择夕阳产业。

  而对于你的目标职业的行业情况,更要有所了解。比如,行业内谁是老大,各自的优势又在哪里?哪些公司需要招聘,有多少岗位需求、收入高低、发展空间如何等等。这不但有助于你对招聘单位优劣的判断,而且你对行业的熟知程度会给你以后的面试铺平道路。

  处于信息社会中的你,应该也有可能尽量多地了解拟应聘的公司和职位的情况,了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等。

 

Step 3做好职业规划

  清楚了你的现实条件,也清楚了你的目标,那么就可以做职业规划了。这包括一些初步的测试,比如自己是哪一型的人,适合做哪一型的工作等等。

  对于新人来说,规划越早离成功越近,而且初涉社会,规划要从底层做起,这不仅有利于为你积累宝贵的工作经验,有利于你了解所从事行业的基础,构建,更为重要的是可以锻炼你的毅力、耐力等人生重要品质;

对于想跳槽的来说,规划利于提高用人单位对自己的综合评价,即对自己诚信度、自我认知和适应能力等的评价。所以,请把你的“野心”告诉用人单位。

  些知名企业的人力资源总监认为,用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。而目前大多求职者只标出自己学过的课程、社会实践活动以及工作或实习经历等。透过这些规划,可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

  因此,建议求职者尽可能说清楚自己的生涯规划,如:人生目标在哪里?为了这个目标曾尝试过什么工作?这个目标与应征企业的发展有什么关联?要怎么做才能达到目标?已经为此做过什么了?

  职业规划还要思考应该怎样和市场相匹配,然后制定策略、采取行动。

 

Step 4写好简历

  就像我们在家请客一样,我们就会筹划菜谱、写购物单、决定先煮什么菜等。同样,如果你想找一份工作,就必须写一份简历。

  你的简历实际上是对你的职业生涯的简单描述,它包括你的基本信息、教育、工作经历和证明人等等。简历不必繁杂花哨,除非你是应聘一些如设计,创意类工作,只要将你的过去进行概括,描述即可。

  如果你想申请外企或名企,则简历是公司考察你英语的第一个地方,所以在简历尤其是填写一些开放式问题时,一定要注意自己的表达方式,尽量多的使用appreciate之类的商务英语词汇,尽量避免very important, I want这类的日常英语。

  现在很多企业要求网申,那你就要注意了:

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  第一,不管你目前在国外还在外地,一定要留下招聘单位所处地联系方式;

  第二,网申的表格往往非常复杂冗长,这也是一个招聘企业考验应聘者耐力和对应聘单位向往程度的时刻,在填写过程中,一般按照规定的格式填写,切勿随心所欲;

  第三,教育、工作和获奖填写时要从近及远;回答开放式问题的时候,要尽量写一些能引起面试官兴趣的话题,为以后的面试做好准备;

  第四,填写课外活动和职业背景的时候,一定要确保自己对自己填的东西很熟悉,因为这也都是将来面试提问的高危地点。

  优秀突出的简历,以下几点请务必谨记:

  第一,实事求是;

  第二,简单、条理清晰,重点突出,优点突出;

  第三,突出你的优势,尤其是你所应聘职位所需的特长,请详尽说明;

  第四,切勿用一份简历投递所有职位,尤其是同公司的不同职位;

  另外,有的企业对简历有着自己的特殊偏好,比如微软,简单明了的简历容易通过;NEC,中英文对照的简历容易通过。甚至有一些特殊的职位,如需创意、设计等发散性思维的职位,如果你的简历另出心裁,与众不同,那就是肯定能中HR的法眼了。若事先对企业的这些偏好做适当的了解,写起简历来会事半功倍。

 

Step 5众览招聘信息,投递简历

  生活在21世纪的你,一定知道上哪里去找最新、最多招聘信息了吧?对,就是网络。除了三大招聘网站,还有各种行业招聘网、地方性招聘网、以及各大公司自己的网站。各类招聘网站如今如百花盛开,如何选择?是单选还是多选?这得根据你的求职方向、所属类别、上网习惯以及各网站的招聘信息更新情况来确定。

  找到心仪的单位及职位后,你就可以申请了。一般招聘网站会提供快速申请功能,你只要确保你的简历符合申请职位即可。

  如果想用邮件发送求职简历则有规则可循:

  第一,网上简历不要用附件发送。因为求职人数众多,HR在接收大量应聘邮件后,多少会失去一些耐心,如果他们发现看你的简历需打开附件,很有可能被过滤掉。

  第二,应聘邮件一定要很鲜明地表达出自己的求职主题,以此来突出自己的应聘优势。比如,在邮件主题上写上“具有3年的销售经验”、“曾担任某某著名公司的CFO”。

  第三,网上投递简历,切勿“海投”,否则当企业真打电话过来时,你都不知道你投的是哪个公司什么职位,那你觉得你还能拿到这个offer吗?

  网上的信息浩如烟海,一般的招聘网站都会对招聘单位进行信息核实。但也有极少数真假难辨,所以一定要记住,要你交任何费用的招聘单位一律不考虑;让你实际操作银行账户、存取钱等等的人才考察方式,基本属于骗人的。虽有借机行骗的,但咱也不能因噎废食,就像不可能因为一颗树而怀疑整片森林一样,毕竟每天都有很多人网络上找工作。

(未完待续)  

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