爱华网北京市社会科学院发布《北京蓝皮书8226;8226;社会》指出 经营者与普通职工对收入差距看法迥异，
无可奈何成为职工的普遍心态 《北京社会发展报告（2007~2008）》近日由社会科学文献出版社出版，蓝皮书指出，经营者与普通职工对收入差距的看法迥异，无可奈何成为职工的普遍心态。 从2002年以来，北京市职工收入持续增长。2002~2006年，职工年平均工资分别达到20728元、24045元、28348元、32808元和36097元，五年间的增长幅度达到74%，高出1997~2001年的增长幅度10个百分点（1997~2001年增幅为64%）。 在全市职工收入总体持续增长的同时，收入差距问题却突出显现，成为社会关注的焦点。目前，收入差距大，在不同行业之间、同一行业不同企业之间、同一单位不同岗位职工之间普遍存在，尤其以经营者与普通职工之间的收入差距过大问题最为突出，主要表现在以下几方面。 经营者收入攀比摸高，普通职工工资水平却增长缓慢，经营者与普通职工收入差距呈现几何级落差趋势。市总工会于2005年开展了部分国有企业收入分配问题的调查，调查显示：在2002~2004年，参加调查的企业经营者指由国有企业总经理和书记构成的企业经营者群体。经营者月收入从9525.26元跃升到21275.02元，增幅高达123.35%；而同期普通职工普通职工指企业中层管理人员以下的其他员工，包括技术工人、非技术工人和普通职员。的月收入只从1480.97元增长到1820.94元，增幅仅为22.96%。在工资收入差距之外，企业经营者群体每年的车补费、电话费、业务招待费等合计每人补3.5万~10万元。经营者与普通职工之间如此巨大的收入差距以及差距不断扩大的趋势，既不符合现阶段的国情、市情和国有企业改革初衷，又不能够让职工群众认同与接受。此次职工队伍状况调查问卷显示，被调查者认为自己的收入水平在本市属于中等偏下和低收入的占62%。 调查发现，对于目前收入差距的态度，经营者认为属于正常态势，普通职工反映目前收入分配中存在最主要的问题排在前两位的是普通职工工资水平太低（选此项的占40%）、经营者与普通职工收入差距过大（选此项的占24.2%）；认为收入分配差距大对社会和谐的影响很严重和比较严重的高达91.6%。对于这个问题职工心态并不一致：少数职工认为只要经营者把企业做好，职工收入能稳步提高，差距虽大也可以接受；绝大多数职工则是麻木、无奈地接受，认为“差距就是再大，作为工人也没有办法，反映了也没用，说多了就该下岗了”。工人的这种麻木和无奈，究其根本是一个“怕”字：怕下岗、怕生病、怕拆迁、怕无力负担子女教育费用，成为目前职工最害怕的事。职工坦言：最担心失去岗位，认为“保住饭碗是第一位，饭碗中的多与少只能放在第二位”。对于工资收入分配是否公平，职工并非不愿说，而是不敢说。收入分配差距造成了经营者与普通职工彼此关心程度和依存度的消极变化：经营者认为劳动力价格由市场决定，完全按照市场行情确定，而不需要了解或反映职工的意愿和需求；普通职工则认为与经营者之间缺乏沟通渠道，而且作为普通职工，他们的意见也不可能影响企业的收入分配决策，对经营者表现出失望的情绪。此次职工队伍状况调查问卷显示，对现在自己的工资收入水平感到不满意和不太满意的共占53.1%，认为企业经营者与普通职工关系不融洽的主要原因是收入及福利待遇差距过大的占81.2%。
