爱华网某人才咨询公司2008年4月2号在某大型人才招聘网站上发布广告招聘人才咨询顾问。刘某与08年4月8日通过该网站向那家人才公司投递了个人简历。在08年4月12日约见了刘某，在与该公司面试的时候，刘某告诉单位目前供职与一家德国人才服务公司，学历为同济大学本科专业，说自己非常喜欢从事人才类的工作。于是，单位也没有进行过背景调查，对刘某的话特别相信，好像就是找到了自己要的人。并且当即与刘某签订了岗位邀约协议，协议约定月薪4000元。与4月20日来公司报道，并且口头告知报道必须带好学历证明、劳动手册、退工单及照片。在4月20日，刘某来报道，只递交了大专学历，并且告诉单位说本科学历家里有事情需要用几天随后递交。到了5月13日公司需要跟其签订劳动合同和办理用工手续。一看劳动手册记录。刘某根本上不是向简历上所说的情况。在06年至08年换过三家单位，办理过失业三次。在最后一家单位的时间只有三个月。于是，公司经理找其谈话，他支支唔唔。最后公司还是以人为本的胸怀。让刘某将功补过。决定为其换岗，月薪降低为3000元。等拿出本科学历后再调整为原来的薪水。可是该员工还是不珍惜。在上班期间经常上网打游戏、看奥运赛事。在08年的8月13日单位以刘某欺诈和违反单位规章制度为由单方面解除了刘某的合同。刘某不符，向当地的仲裁委员会申请仲裁。
请求事项：1、要求被诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
2、支付未提前30天的代通知金；
3、支付半个月的经济补偿金；
4、支付未付约定的工资差额；
5、支付未足额支付工资的经济赔偿金
点评：这是一件典型的欺诈案件，可是从以上的情形看，对单位很不利。因为单位在调整岗位的时候虽然刘某同意。但是一直没有书面的证据。还有就是刘某入职报道时提交材料都是口头的，并且也没有证据。说刘某违反规章制度，但是也没有相关的警告、处罚的凭证。目前该案只能死马当活马治。主要从刘某欺诈的形式入手。因此，HR的工作其实还是需要在细节上下功夫，不然后面更加麻烦。不能让害群之马在企业中生存，必须让他安静的离开。因此，企业的规章制度及人力资源部门的管理流程和执行力相当重要。
