恋爱新鲜人 85后职场新鲜人来了



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  七八月以来,应届毕业生踏入社会、大学生带薪实习,各大公司或多或少涌入一些职场新兵。这些有朝气有热情的“85后”很快就进入工作状态了吗?他们能够跟“老兵”们和睦共处吗?近日,中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计3000名职场人士,推出职场新兵调查,调查显示,“85后”新兵们以其朝气和冲劲博得了大多数“老兵”的认同,不过专家建议,新兵们要尽快成长起来融入公司,还是需要主动适应、积极表现。

  积极向上;赢得欢迎

  本次调查显示,64%的职场人士表示“当前企业内有不少新人”,23%的人士表示“最近有一两名年轻面孔出现”,两项合计接近受访人士近9成。其中,26%的受访者对这些职场新人感觉:“年轻有活力,是公司内的靓丽风景”、31%的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎,有职场新鲜人的冲劲”,其余则分别有12%、14%、9%的人士对职场新人有负面看法,感到他们“怕苦怕累,不敬业”、“散漫,没责任心”、“工作能力较低”。

  在问及这些职场新人可以为公司带来什么样的改变之时,40%的职场人士表示这些新人为企业增添了“新鲜活力”,15%的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”,22%的人士则看中了职场新人对企业文化的接受度,感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后,也有11%的人士表示:“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。

  针对于此,中华英才网专家欧阳晖表示,新人是每个企业的新鲜血液,从调查来看,大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢迎,在“80后”职场问题突出的今天,希望“85后”们可以通过自己的努力,收起自身的独特个性,以工作为主,体现职场人的责任心,得到企业和同事的认可。此外,企业人力资源部门在选择新人的时候,多数更看重职场新人积极向上的心态、以及是否能够充分认同企业文化的特点。

  对待新员工;健康企业文化“伺候”

  部门成员的构成,直接决定了部门的业绩,TeamLeader是否希望部门中有“85后”的新员工?对此,42%的受访者表示“没有问题,‘85后’有自己的优点,希望带领‘85后’”,23%的受访者表示“视具体情况而定,优秀的肯定没问题”、8%的人士直接表示“不想费时间考察,基本不希望”。

  与此同时,作为这些新员工的同事,24%的受访者表示自己有过“高高在上、直接指挥、分配任务”的心态,16%的人士则表示自己会“资历为先,少与其交流”,而占受访者48%的人士则友善的多,他们表示自己会“平等合作,帮助提携”以及“很快会建立起友谊”。

  针对以上这些态度,一个专项调查向我们展示了都曾有过“新人”身份的职场人士,当年是如何被同事们对待的。其中36%的受访者表示自己当初“很受领导和同事的照顾”,42%的受访者则表示“没有受到特殊对待,一切按部就班”,此外还有少部分受访者选择了“很快成为部门主力”或者“被隔离,不受重视”,“被安排做谁也不愿意办的杂事”等较为极端的选项。

  欧阳晖说:“新员工如何融入企业,是对企业与个人的双向考核。‘85后’新兵其‘活力、新鲜’的特点成为企业关注的最大亮点。但毫无工作经验、个性显明的特质无疑减轻了企业对于职场新兵认可的筹码。”他认为,积极参与新员工培训、部门拓展活动,潜心聆听同事领导的意见和建议,都可以加快新人的成长。对于毫无工作经验的职场新人而言,初入职场的感受,会对其未来整个职场生涯的处世态度和职场观的形成带来很大影响。因此企业内部健康积极的对待新员工的企业文化,将会令企业一方面获得新员工高速成长带来的价值,一方面也会在老员工中营造良好企业文化氛围,最终令企业受益匪浅。

  建议企业;制定周密培养计划

 恋爱新鲜人 85后职场新鲜人来了
  在本次调查中,33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”,13%的人士表示所在企业对职场新人“较为排斥,需要慎重考虑”,9%的人士则表示企业“完全不接受无工作经验的新人”。与此同时,作为工作多年的职场人士,其中33%的受访者建议职场新人“尊重前辈,虚心请教,低调行事”可以更好的融入公司,而38%的人士更看重新员工具有“积极的工作态度,强烈的责任感”,14%的人士建议职场新人放开手脚“积极表现,发挥自己的特长”,以此来尽快被大家所接受。

  对于“企业应该如何对待职场新人”,广大职场人还在调查活动中献计,其中33%的人士建议企业对职场新人“悉心培养,多给机会”,45%的人士则建议企业要“注意薪酬和发展,避免职场新人成长后跳槽”,另有12%的人士表示企业应当“严格管理,不要让新人出格”。

  针对该调查结果,欧阳晖特别建议企业,应充分信任职场新人,看重他们的成长潜力,在条件允许的情况下积极招募优秀的职场新人加入公司。“高成长性和初入职场的冲劲,都将成为企业从其他角度无法获得的宝贵财富。”与此同时,作为职场新人,最大程度的尊重企业现有习惯、尊重同事的办事习惯、从中学习汲取营养,同时迅速掌握职场技能、适应所在企业文化、积极表现、任劳任怨,将是迅速立足的好办法。欧阳晖尤其建议企业人力资源部门,对职场新人制定明确的年度培养计划,在薪酬和成长空间上给新人以明确的态度,以此最大限度的保值和增值企业的优秀人力资产。  

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