爱华网系列专题：2008中国营销
【谢恒律师注：1、此条款专为特别保障用人单位权益而设计；2、用人单位在向劳动者发送通勤记录表时应要求劳动者签收，以确定“收到通勤记录表之日”。】 第十六条 甲方应按照法律规定及本单位规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
第五章劳动报酬（税前）
第十七条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。 第十八条乙方正式录用后每月基本工资为人民币 元，乙方的加班工资基数以本条款约定的基本工资为准。 【谢恒律师注：劳动者每月基本工资不得低于当地最低工资标准。】 第十九条 乙方试用期工资为人民币 元/月。 【谢恒律师注：试用期工资不得低于第十七条基本工资的80％或本单位同一岗位最低档工资，亦不得低于当地最低工资标准。】 第二十条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。 第二十一条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付（遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。 【谢恒律师注：1、此条款专为特别保障用人单位权益而设计。2、公司应严格按照合同约定的工资发放日期发工资，坚决避免逾期发工资，以免承担法律责任。】 第二十二条 乙方依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。 第二十三条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第二十四条 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80％支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。 第二十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。 第二十六条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。 第二十七条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。 第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第六章保险福利待遇
第二十九条 甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 第三十条 因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。 【谢恒律师注：此条款专为特别保障用人单位权益而设计。】 第三十一条 合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。 第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。 第三十三条 乙方的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，按法律规定与甲方规章制度执行。第七章 劳动保护和劳动条件
第三十四条 甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第三十五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第三十六条 乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。 【谢恒律师注：此条款专为特别保障用人单位权益而设计。】 第三十七条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。 第三十八条 甲方按照国家、省市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。第八章 劳动纪律
第三十九条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。
【谢恒律师注：1、规章制度合法是其发生法律效力的前提条件。为确保规章制度的合法性，谢恒律师建议用人单位对本单位的规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款；2、除了合法性之外，规章制度必须由用人单位告知劳动者才生效。劳动者在规章制度上的签名确认正可以证明用人单位已履行告知义务。】 第四十条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第四十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。第九章 保密条款
第四十二条 根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。 第四十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容： （一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 （二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 （三）其他符合商业秘密构成要件的信息。 第四十四条 乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，否则应向甲方赔偿由此造成的一切损失（包括但不限于甲方的实际损失、预期损失以及甲方为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用）。 【谢恒律师注：此条款专为特别保障用人单位权益而设计】
第十章 竞业限制
第四十五条 根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
【谢恒律师注：由于签订《竞业禁止协议》后用人单位有义务支付竟业限制补偿金，加上竟业限制的现实取证不易，建议用人单位只针对部分确有需要竟业限制的员工签订《竟业禁止协议》】第十一章 知识产权
第四十六条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。 乙方违反本条约定的，应当向甲方赔偿由此造成的一切损失（包括但不限于甲方的实际损失、预期损失以及甲方为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用）。 第四十七条 乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第四十八条 乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于甲方。 【谢恒律师注：此条款专为特别保障用人单位权益而设计。】第十二章 劳动合同的变更、解除、终止、续订
第四十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第五十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第五十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。 【谢恒律师注：此条款黑体部分专为特别保障用人单位权益而设计。谢恒律师特别提醒用人单位，劳动者主动提出解约的，用人单位应要求其出具书面的辞职报告或申请以保留证据，切不能允许劳动者口头辞职。因为用人单位在劳动争议案件中必须举出相关证据证明是员工主动解约。】 第五十二条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：
