爱华网在这个世界上，人是最宝贵的财富，人才是最最珍贵的资源和能量。 人才离不开培养的沃土，正如鱼儿离不开水一样，用许振超同志话说，是青岛港这所大学校给了他成长的机会，将他培养成才。青岛港是片沃土，他的根深植其中。但是，在现实生活中，有许多的单位并不像青岛港这样重视人才、培养人才，不是更多的给人才成长创造机会，而是压制人才的自我发展，最终造成了大量的人才流失。同时，也给自己戴上了破产或“灭亡”的枷锁。 可以说，人才流失就是财富的流失，人才的命运关乎企业的命运、民族的命运、国家的前途，重视人才的培养，为人才的发展提供更广阔的空间，提供更多展示自己才华的舞台，是当前的要务。 一是要不断营造良好的社会环境，进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风气。人才是社会环境的产物，有了好的社会环境和风气，各类人才才能茁壮成长，其作用才能得到充分发挥。因此，我们要通过加强宣传教育和引导，在全社会营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的氛围，为人才聪明才智的发挥创造一个良好的宏观环境。要摒弃嫉贤妒能、不思进取、不识大体、不顾大局的不良心理和行为，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深入人心，使人人见贤思齐，确保各类人才全力发挥自己的聪明才智和创造力。
二是要着眼于人才资源的合理配置，形成有序流动、配置合理、协调运作的流通渠道。当前，人才队伍结构不合理、分布不均衡的问题，是造成人才资源浪费、人才利用率不高的重要原因。因此要充分发挥市场机制在人才配置中的基础性作用，打破人才的部门、地区、所有制壁垒，建立开放灵活的人才流动机制。要把市场配置和组织配置有机结合起来，做到“三个引导”和“三个鼓励”。即引导人才向第三产业流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向不发达地区流动，实现人才的合理分布。同时，要鼓励党政机关干部向企事业单位流动；鼓励科技人才向企业转移；鼓励有农业技术专长的人才到农村开发创业。 三是要充分运用激励机制，做到人尽其能、人尽其才。人尽其才的根本落脚点，就是确保人才个体效能的充分发挥。要激励各类人才奋发工作，在建立与劳动和贡献相适应的薪酬制度以及保险保障制度方面有所突破，对贡献突出者要予以重奖，从根本上扭转目前忽视激励保障的状况。要把事业需要和个人专长结合起来，因事择人，量才任职，做到人事两宜，相得益彰。要历史地、全面地、辩证地看待人才的优势和不足，因才施用，扬长避短，充分发挥每个人的长处。要重视、信任人才，对人才放手使用，使人才切实感受到尊重和信任，充分发挥自身的主观能动性。 总之，一个企业、事业单位只有坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让自己成为沃土，才有更多的人才为企业的发展壮大作出更大的贡献，我们的民族才有希望，我们的国家才会更加富强，小康目标就一定能够实现。
