爱华网教育部新闻发言人王旭明透露，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。
虽然教育部规定，每年11月20日之前，用人单位不得进入高校校园招聘应届毕业生；但是，随着大学生就业难近几年愈演愈烈，这样的禁忌实际上早已被打破，目前2008届毕业生就业大战已经悄然打响。 事实上已经有三成准毕业生们从秋季入学就已经开始找工作了。
据介绍，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。到今年9月1日，全国普通高等学校的毕业 生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有超过140万的应届高校毕业生未能如期就业。
在执行《华人商业精英辅助计划初级阶段》的工作中，接触了很多同学，发现确实有太多的同学们将目光聚焦在就业上了。毕业就失业！当就业难的问题摆在我们面前时，我们是否在某种程度上忽略了那些已经就业了的同学们怎样实现从大学生到职场新人的转变？为什么总有很多人在参加工作的头几个月就频繁跳槽？职场新人如何迅速站稳脚跟？又或者我们是否能将目光多少放一些到‘参加工作后如何做’这件事上？
借鉴《职场新人王就是你》的课程内容，先给你一些初入职场的建议。
第一，要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。
第二，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。忠诚也并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。
三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。
第四，要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。
第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人，每个人都希望得到他人的欣赏；学会微笑，微笑可帮助你建立良好的人际关系。
第六，要遵守规章制度。任何企业都有一套切实可行的管理制度，作为新人遵守制度是起码的职业道德。入业后，先要学习员工守则以便在制度规定的范围内发挥所能。
第七，大学生进入职场，要做好职业定位。要考虑自己的性格特点与职业特点不能冲突太大。
第八，职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
再教你一套六十天打造个人品牌的行动策略，让你赢在起跑点上！
前十四天
认识四个新同事。最好从身边的团队夥伴开始认识，然后扩大到专案领导人，和重要的决策者，并且每周花两天和这些人进午餐。
要认识关键人物，因为他们了解在这个职场中的成功要点。而且，透过这些人，你可以发现如何与上司互动，如何获得支援人力、以及各式各样的禁忌话题和行为。
前三十天
让你的上司知道你在做什么。不要假设你的上司知道你在做些什么。你应该主动告知上司你的工作进度。
许多新进员工害怕问题曝光。其实你的主管一定也希望你有好的表现，这样才能使他看起来是一个好的主管。所以有问题，不要怕上司知道，他不是你的敌人，而是你的朋友。
前四十五天
写下你对工作的定义。如果你完全依赖主管来告诉你该做什么，你将无法主动出击，开发你的工作潜能。
你应该思考：主管对你的工作期待实质的工作内容，差别在哪里？你的工作可能为你带来多少表现机会？把这些问题写下，同时记下你目前负责的专案，以及你该完成的期限。然后把这些纪录反应给你的主管，目的在于为你自己量身打造一个双方都认可的工作内容。
前六十天
完成一些工作。席尔提醒职场新鲜人，要精确选择可发挥的专案，不要为了出风头，让自己吃力又不讨好。
下一个六十天：重新开始
六十天飞逝，然后你很快地发现自己成为职场老鸟，但可能也不再有任何冲劲。这时你应该把自己下一个六十天，当作你的第一个六十天，再次用这套六十天的个人品牌策略，重新点燃工作活力。
好了，当你了解了在职场中该如何做后，你应该更有信心了吧！
