爱华网网易新闻报道：
昨日，在重庆一个招聘会上，荷兰银行看上了一川外女生，但问及待遇时，该女生硬邦邦甩出一句，“月薪低于4000我不干。”该女生简历当即被退回。招聘方认为该女生求职心态浮躁。 这则新闻中，应聘方女生说：“月薪低于4000我不干。”结果招聘方的面试官说：“她将物质看作了工作的动力源，求职心态浮躁”二方面不欢而散。应聘方的的英语口语＼表达能力，财经知识令招聘方满意，可结果双方并没能把手牵到一起，很遗憾！评论中，双方对错难以区分。觉得双方都没有错,社会上的事情并不一定双方中要出现一对一错的局面.
首先女生有要求,这很好,4000是自己的底线,同时觉得自己有赚4000元的能力,不论她是怎么计算出这个底线的,最起码在求职时能表达自己的想法,很重要.但态度硬邦邦有必要改正一下，但这并不是双方不能合作的最重要原因。 其次，面试官，由于一句关于薪水的回答，而对面试者有了自己的判断，这也很正常。毕竟每个面试官都有自己的判断方式，而这种个体的判断方式和个人的阅历、知识结构等相关，并不能用对错和水平高低来评价，在这里看来，从面试者的表现来看，“该女生求职心态浮躁”这个评价并不偏颇。且从个人的角度来分析一下： 一、应聘方的的英语口语＼表达能力，财经知识令招聘方满意，而最后关于薪水却谈崩了。狮子博兔亦用全力，有很大可能是由于前面的面试过程对自己很满意，所以在最后一个问题上没有注意表达方式，而前面时面试官对此女已有浮躁之嫌，最后一句彻底归为浮躁人群，使人痛失机会。整个面试过程，个人对面试者的评价是虎头蛇尾。 二、面试者不了解用人行情，对职场的情况不了解。据我所知，荷兰银行的应届生薪水，应该不低于4000。她的回答完全没有必要，或者换一种委婉点的说法，表明自己对待遇方面的一系列规划。 三、相对于往届生来说，应届生确实不受职场欢迎，用人企业要承担人员从学校转向社会的成本和风险，当然相应的也享受其中的收益。在中国的职场，应届生还多处在“求职”阶段，还未上升到“谋职”阶段。相对与企业及社会大环境来说，依然处于弱势，这时候，就更该注意职业规划以及面试时的表现。个人以前写过一篇短文，可以参考：http://www.lxdong.com.cn/x/2716.html 四、面试官对面试人群的把握不足，目前是应届生的招聘高峰，那场招聘会应该也主要针对应届生，面试官对招聘人群的总体把握不足。应届生难免浮躁，难免冲动，不浮躁不冲动那还是年轻人嘛？银行业是服务性行业，对人员的普遍要求是什么？知识结构要求（经济、金融等）；沟通能力（了解客户需求）；表达能力（也在一定程度上代表了服务能力）；诚实诚信等职业道德标准；职场礼仪（提升客户愉悦程度）……以上几点是个人归纳的简单的银行业用人标准，其中可以看出面试者在沟通、表达、职场礼仪三个面有所欠缺。而从这里看，面试官不选择她也不算为过。 五、并非是因为她要求月薪4000而被拒，而是因为月薪四千后面代表的浮躁而被拒。
“月薪4000，你就退我简历？！”这样的表诉方法有错误引导的倾向。 六、为了一个本不是问题的问题，而失去了荷银的职位。与面试官无妨，因为没有任何损失。而对于个人来说，荷银的职位还是代表了一个机会，金融行业的发展，荷银的品牌，以及公司对个人的职业生涯提升效应，都很诱人，这样的机会并不会很多，失去了，为那个女孩感到可惜。
