爱华网最近我感觉很恼火。2月29日那天从某著名新加坡品牌“××鱼”食用油上海某公司辞职出来的时候，感想是：终于离开了那个没有诚信的公司了。现在的感想则是：这样的无赖企业竟然还能存在并且依然在大把大把的赚中国人的钞票——前段时间他们又申请涨价，估计这就是这个企业依然能存在的原因了。
让我恼火的原因是这个公司最近在给我支付未休完年假的补偿金上克扣了大部分钱。先是打电话给他们人事部的人，结果半天都是无人应答；一气之下直接给他们那个人事经理打电话了，他给我的答复是：按照公司规定，就是只能补给3.5天的钱，而且只能是一倍于工资的，另外的5天作废。没办法，碰到这么一个无赖性质的人，也没什么好谈的，于是去找了公司的老总。发完邮件以后，得到了他的秘书的答复（据说是根据老总的要求作出的答复），如下：
关于年假的问题，我做了一些了解。我司原来的年假是10天，按照相关规定，离职后按一倍工资支付未休年假；但是现在公司已经按照新的劳动法的相关规定，统一把年假改成了5天，同时也严格按照新劳动法，离职后按三倍工资支付未休年假。如果按照原算法即： 减掉已休年假， 剩余8.5天年假。8.5X180=1530（另需扣掉个税）； 如果按照新算法即（5-1.5）X3X180=1890（另需扣掉个税）。这样算下来，还是按照新算法有利于你，而且前期公司一直都是按照第一种算法在结算。
我不知道是那位老总、秘书逻辑混乱，还是我本身理解有问题。上述答复中所称的“现在公司已经按照新的劳动法的相关规定，统一把年假改成了5天”实际上实在蒙我的，我后来跟公司在职的一些员工联系了，他们说公司年假的新规定是2009年才生效的，难道公司在我辞职以后的规定还能对08年2月份辞职的员工起约束作用？如果以后工资下降了，是不是还要我退还他们以前给我发的工资？按照这位老总的逻辑好像是真的需要了的。
于是我再次致信该公司相关人员要求根据《职工带薪休假条例》规定按照3倍于8.5天的年假作出补偿，并要求原来我在职的时候，该公司人事经理对其部门不诚信行为及此事处理过程中的恶劣态度作出道歉。该公司老总这次没有回复，让一个法律专员找我，那个法律专员说要找我谈话（感觉像是上下级之间一样的，很不爽的），于是我回复她如果有事，可以约请我当面谈，并且按照相关支付标准对占用我的时间作出补偿。她没有答复，直接回复了以下信件：
关于你的辞职年休假补偿问题的邮件我已看到，就你的年休假补偿问题现作以下答复：1、 应补偿年假天数：
（1）2007年你剩余年假共计8.5天
（2）2008年产生年假1.67天：（公司新年休假制度公布前应当按照原制度给予员工年休假假期，2008年你为公司服务2个月，应当享有10天÷12月×2月=1.67天带薪年休假）
2、 补偿标准：
（1）2007年剩余年假8.5天按日工资收入的100%支付补偿金。因为该年休假是2007年产生，所以应当适用当时的法律法规，在2008年1月1日〈职工带薪年休假条例〉生效之前，国家没有强制性年休假制度，也没有相应的补偿标准。作为给员工的一种福利，公司相关制度中规定了员工的带薪年假以及对于辞职员工剩余休假按日工资收入的100%支付补偿金。所以我们认为对于2007年产生的年休假的补偿问题应当适用公司的相关制度，而不适用2008年1月1日生效的〈职工带薪年休假条例〉，该条例只对其生效后的年休假补偿问题产生约束力。
（2）对于你2008年产生的年假1.67天，公司应当按照2008年1月1日生效的〈职工带薪年休假条例〉规定的标准，按你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、支付金额：
根据人事部提供数据你的日工资为人民币180元。
所以公司应当支付给你的补偿金为：8.5×180=1530元+1.67×3×180=900元，共计2430元。
如有需要，可与我联系.
上面的回信让人感觉眼前一亮，原来我还有1.67天他们当时没给我算！但是还是感觉很不爽的是他们对2007年剩余年假依然按照1倍补偿。
我咨询了相关社会保障部门，他们说应该按照3倍补偿，那些年假都是因为公司原因未能安排休完的，所以补偿是必须的。所以我就在想啊，为什么他们那么牛呢？为什么他们能在中国的土地上将公司子虚乌有的文件规定凌驾于国家法律之上。
最终我发现到了，原来他们是新加坡的独资企业。他们是外国人。他们是外资。问题是，我们引进外资主要是两个目的：引进技术、引进管理。但是，这个公司除了会将食用油不断直接或申请涨价来维持盈利外，技术是陈旧的，管理水平更是十分低下的，那么我们引进了什么？垄断、国内员工的被歧视、待遇的低下？
还有什么吗？
