爱华网任何一个行业在发展在发展到一定阶段都会新兴一些新的职业，并且有些职业在行业发展的某些阶段会非常的稀缺，台球行业也不例外。从台球行业的发展历程，我们可以看出来，随着行业的完善，陆续出现了很多新的职业。比如：配打员，就是最近两年才在国内出现的。下面笔者就拿出几个比较热门的职业或者稀缺的行业与大家共同探讨：一、产品设计师成稀缺职位可能说前几年大家还没有开始重视产品设计师这个职位，但是在今天我们却发现，一个设计师对一个企业的发展是有多重要。无论是球台设计师，还是球杆设计师，设计理念、设计思路，设计能力都显得非常重要。我们可以观察一下国内的球杆、台球礼品、球台，有哪个厂家的不是仿照或照抄国外的。但是今后（包括现在）抄别人的东西越来越不安稳了，由于人们的知识产权意识的增强，再抄别人的产品就要付出很大的代价。从另外一个角度来讲，有自己的知识产权，能够为企业创造更大的财富。笔者知道有好几个老板都在找这种好的设计师，但是本行业的水平大多不行，外行业的又是门外汉，产品设计师自然稀缺。参考薪资：3000-5000元。二、球房经理人供不应求由于台球俱乐部的诞生，打台球成为一种高端的生活方式，在有足够的附加价值空间的条件下，球房开始向更加规范的方向发展。这一方面是市场的需求，一方面也是竞争的结果。在多种因素的作用下，于是球房经理人诞生了。早期的球房经理人，大多是球打的比较好的球手；这两年才出现一些从宾馆酒店、服务业其他行业转行过来的管理人才。但是台球行业毕竟还处于初始阶段，还没有足够多的优秀的经理人产生，所以我们总可以听到一些球房老板讲：谁给介绍一个好的球房经理。参考薪资：2000-4000元+提成。三、球台安装师高工资蓝领职位内行的人都知道，球台做的好很重要，装的好同样重要；一个好的球台，也必须有一个好的安装师傅来安装。球台是一个对安装技术要求很高的一种设备，如果安装的不好，就会大大降低球台的性能，因此无论是球台厂家、经销商，还是广大球房，都非常重视安装。一个好的安装师傅也就一下子成为大家争夺的对象。以安装一张斯诺克球台收取400元计算，如果一个月安装20张球台，则一年就可以收入近10万元，可以说是一个高收入的蓝领。而实际上，很多人可能每月安装的球台大大超过这个数量。参考薪资：斯诺克400元/台，九球台和美式落袋台300元/台。四、球房教练员有水平还要有名气所谓的球台教练员，是教人打球的，有时也陪客户打球，但是不同于陪打员；因为教练员往往在技术上有很高的水平，有教球的职责，很多顾客都愿意向教练员请教。其实这个职业在很多年前就很诞生了，现在差不多每个球房都有一个或者几个教练员。不过这两年的教练员和前几年就有了一些差别：首先，聘请职业选手做教练，比如昆明的昆都邀请金龙做教练；其次，教练员的职责更加明确了，以前的教练员不光要教球，还要管理球房，现在很多大球房都另外请经理进行管理了。这样算来，教练员也不是一个简单的差事了，水平要有，还要有名气，并且能给球房带来顾客的才行。参考薪资：2000-5000元，与个人名气有关。五、陪打员一个另类的服务职业陪打员这个职业，据说是从港台那边传到大陆的。主要是请一些帅哥靓女，教一些打球的技术，然后陪顾客打球。这种陪打员在沿海城市及国内大城市比较多，国内很多二级城市很多还没有这个职业。由于部分客人是一个人来打球的，如果没有人陪打，自己就没法玩，估计这也是陪打员刚刚出现的原因；那么，后来陪打员逐渐发展成为一个职业，就不只是这个原因和条件了，而是通过陪打的帅哥小姐可以为俱乐部带来更多的人气。毕竟爱美之心人皆有之，和帅哥、美女打球是一件开心的事。
参考薪资：10-15元/小时。六、服务培训师渐成行业新宠产品竞争激烈了，厂家就要创造新的附加价值给终端客户，服务是重要的一项；服务竞争激烈了，俱乐部就要提高自己的服务水平，服务培训就变成了市场的一个需求。有很多球房在订购球台或者球杆时就要求厂家提供培训支持，他们将这种培训当成是售后服务的一部分，厂家也将培训作为产品附加价值的一部分。一个俱乐部要想和另外一个竞争对手竞争，除了硬件竞争之外，就是软件竞争，而软件主要还是服务竞争。因此很多俱乐部非常重视服务的培训，有的甚至请麦当劳、上岛咖啡的培训经理来帮助自己培训。而培训是一项长期的工程，服务培训师理所当然的成为市场的新宠。参考薪资：2000-4000元/月。七、俱乐部销售经理扮演双重角色所谓俱乐部销售经理，也有人称为俱乐部公关经理，他们的工作职责是向客户传播俱乐部文化，开发新客户，维护客情关系，使俱乐部保持及提高营业水平。由于当前很多台球俱乐部的销售经理都是女孩子担任，并且他们的销售行为不同于一般消费品，而是销售文化和服务，因此有人也称她们为公关经理，可以说称为公关经理也是合理的。典型例子：上海821和北京轩隆。笔者认为：俱乐部销售经理岗位的出现，标志着台球俱乐部服务进入到了一个新的发展阶段。这标志着：（1）消费者对服务水平的要求提高了；（2）俱乐部的服务水平上了一个新的台阶；（3）俱乐部之间的竞争加剧了；（4）台球正在从群众运动进入到绅士运动与大众运动并存的发展阶段。由于这个岗位有销售及公关双重职能，因此对人才的要求也是比较高的，沟通能力一定要强，其他诸如形象、态度、细心也很重要参考薪资：1500-3000元+提成。八、活动策划师要的就是专业这两年球房打比赛较前几年多了很多，赛事也成了球房之间竞争的一种手段，有的俱乐部每周都组织会员比赛，每年都承办省或市级比赛；各种国际性、全国性比赛也比较多，或者是国家主办的或者是协会举办的，声势浩大，社会关注度也比较高。而从台球行业比赛的组织水平来看，与其他行业来比还是有一定的差距，缺少专业的活动策划人才是一个重要制约因素。从国内的台球比赛来看，除了国际性的比赛举办的较为可以之外，大部分省市级比赛或者全国性比赛活动举办的都存在很多问题。比如，赛前宣传做的不到位，发布会多走个过场；媒体资源的整合存在问题，大多在行业专业媒体内徘徊，大众媒体（尤其主流媒体）使用较少；活动组织是有组织无纪律，比赛形式不规范、组织不正规，组委会没有执行力；赛事活动不能挖掘新的看点，赛事效果有待提高。笔者也曾经接触过一些大型赛事的策划人员，感觉大多还不是很专业，多是凭借一些本行业的组织经验，对外行业的经验借鉴较少。未来的台球行业竞争会更加激烈，比赛也会越来越多，行业必然要求有更多的擅策划、有资源、有执行力的专业活动策划人才。参考薪资：3000-5000元。当然台球行业有很多的职业，比如装修设计师、球房规划师、裁判员、摆球员、计分员等等，还有很多很多的职业，笔者只是攫取期间几个与大家一起来探讨，希望对一些刚刚开球房的老板和广大台球行业研究人员提供一些参考。（大道若水）
