法定节假日加班 关于加班这件事——(2月26日)



关键词:创业  企业管理  律所营销  加班

 

由于本人拥有两家律师事务所品牌与形象传播的从业经历,并曾经率先提出“律师经纪人”“法务传播”等概念,在律所营销方面多少有一些自己的见解与解决方案,所以身边也有很多出色的律师朋友,年轻有为的高博隆华律师事务所的执行合伙人王正志律师是本人的好朋友之一。

春节前,本人荣幸地接受王律师邀请参加他主办的一次酒会,酒会是他成立的以知识产权为主要业务的飞科艾普知识产权代理公司成立三周年庆典,本人在席间与几位律师聊到加班的话题,他们说“公司是不允许加班的,假如发现在办公室加班,是要被罚款的”。

凡是在Office工作过的人,大体上是都经历过加班这样的事的。即使不在办公室加班,把工作拿到家里去做的也是常有的事;即使是做时尚的SOHO一族都会经常加班,不过那种加班是自愿,而且没有所谓的加班费,但那算不算加班呢?

 

前段时间,经常传出由于超时工作而导致身体积劳成疾,甚至英年早逝的事件的报道,那些人有才华横溢的IT高手,有无奈地被重的工作压得抬不起头的外企员工。这不由得我们想起了旧时包身工的景遇。

虽然我们现在早就摆脱了包身工的境地,经济发展使得我们享受了很多的精神自由与物质享受,但面对生活与就业方面的压力,还是无力反抗。

本人也一度自愿地在三个工作日内完成将近四万字的剧本翻译,也在深夜整理自己钟爱的思想。也一直自觉地在本该休息的时候写方案、做策划、整理文章、翻译剧本或者合同之类的东西,直到精疲力竭的时候,而且在最终完成了许多原本认为是不可能完成的任务之后,那种征服困难之后的成就感自然足以成为让自己兴奋,并成为向后代炫耀的事情。

虽然如此,但从本性讲,本人还是厌恶加班的,对那些原本不需要加班还要强硬地把员工留下来陪自己工作的老板感觉遗憾,对那些即使没有什么工作都赖在办公室不走而耗费公司资源的人感觉鄙视。

 

老板总是希望员工可以自觉自愿地加班,因为老板是在用周到的服务来换取客户的报酬,他们所面对的因素是以时间换取收入,而那钱由谁来出,是否能够按时支付,等等,这些因素都是不能确定的。从这种角度而言,加班是情理之中的。

做自己喜欢的而且迟早要做的事,还有什么可抱怨的!

——大约这也是民营企业老板们的心理。

但员工通常都回避加班,因为员工在同一时期之内通常只服务于一个老板,而那收入又是有法律保障的,所以就没有那么多的不确定性,就不用很担心生计的问题。任何不确定的因素都会带给人躁动与不安全的感觉。而所有因素确定下来了,就会带来和谐与沉稳的生存状态。

其实,从工薪阶层的取向讲,除非是有双倍甚至是三倍的报酬,或者是与老板一同将工作当作事业去做,或者是把时间当作投资赚取经验的人,而且在办公室的外边还不如在办公室内的环境来得惬意的人,否则是不愿意主动加入到加班这一大潮中的。

虽然即使不加班,时间也消耗在路上与那些没有任何实际意义的事情上了。但当加班的时候,假如不是自己份内的事情,大体是不喜欢甚至厌恶加班的。而除非加班中有一些乐趣,否则都是能躲就躲,能逃就逃的。

 

所有年轻人都在追求躁动的状态,而上了一些年纪的追求的就是安定与和谐了。但通常都是年纪长一些的做老板(或领导),年纪轻一些的做员工。从逻辑上看,大约也只有等到年纪长的人做员工,年纪轻的做老板,加班这一矛盾才能够得到缓解。

但话又说回来了,即使真的如此解决了,又会有新的矛盾与不和谐诞生出来了。比如年纪轻的做老板,启动资金从哪里来?而且,很多决策是经验与时间积累下的,不单纯是钱的问题。年轻人做老板的后果也是会让年纪长的员工在家庭生活与工作中间出现矛盾与不和谐。但当年纪长的人有了家室要去照顾,加班就又成为矛盾了!

 

再回到中国经济的“三足鼎立”客观现状:企业依法是都需要为加班的员工支付双倍甚至三倍的加班费的。很多企业(比如事业与国营企业)通常也能够承受这一资金压力,因为在他们身后总是有国家提供资助;而那些外资企业不仅有雄厚的资本实力在背后提供支持,通常也都不怕多付一些工资给超时工作的人,而且以国内标准支付的人力成本原本就与国际标准相距甚远的,另外国际成熟企业大体上也更重视维护人才的合法权益,以及企业与人才之间的良好关系的。

 法定节假日加班 关于加班这件事——(2月26日)

那么民营企业呢?民营企业的一切收入都要来自辛勤的工作与激烈的竞争。因而压力就陡然成倍增加。所以,在加班支付超额的报酬这件事情上,民营企业都是很尴尬的。这就是在相同的市场环境下的不平等竞争状况。

 

人通常都反感加班的,即使是以工作为乐趣的创业者与工作狂,或者是那些所从事工作的就是自己所喜欢的事情的人。其对加班的享受都是暂时的。因此,如何提高其加班的乐趣就成为重要问题。

所以对民营企业而言,更重要的就是寻找对加班的非物质奖励。

 

从另一角度讲,生活是需要享受的,工作也是需要享受才能够保持高效的,只有做到内心的和谐,才能够使得工作与事业上的和谐。

曾经有国际的时间管理大师说,最佳的时间管理原则就是:该吃饭的时候吃饭,该睡觉的时候睡觉,该谈恋爱的时候谈恋爱。

——忽然想起,已经有多少年没有时间活心情谈恋爱了!

这是对自己的生命,更是愧对了那个在冥冥中等待自己的人的惭愧。

 

贾春宝

2008年2月26日星期二

   

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