爱华网系列专题：劳动合同法
无论是在《劳动合同法》的制定过程中，还是在其颁布实施之后，企业对这部法律都极为关注。从制定前的各方博弈到制定后企业积极行动，都在诉说着企业对这部法律的关心、关注、焦虑、恐惧。自新法出台之后，笔者受各地培训公司和企业的邀请，走遍了全国的很多地方，也听到了、感受到了企业对这部法律的各种声音。总体而言，企业对这部法律的态度可以分为以下三类。
第一类：带头学习贯彻型。这类型的企业主要是大型国有企业，因为带头学习贯彻落实《劳动合同法》是他们的一项政治任务。所以，大的国有企业对这部法律也是非常重视，可谓是层层培训，而且对于新法规定的给员工的权利，这些企业也都事先给予，比如符合签订无固定期限合同的员工，都与他们签订无固定期限合同等。
第二类：欢迎略带焦虑型。这类型的企业主要是以前用工比较规范的企业，他们认为这部法律的实施有可能会为全社会创造一个统一的、公平的竞争环境，所以他们对这部法律首先持欢迎态度。在他们看来，《劳动合同法》出台之前，他们按照法律行事，用工成本肯定比不按照法律行事的企业高，这样在市场竞争中他们就处于不利地位。而新法的颁布实施，加重了对违法用工企业的处罚力度，会督促企业用工走向合法化、规范化，从而为全社会带来一个统一的、公平的竞争环境。在持欢迎态度的同时，这类企业还略带有焦虑，他们担心的是这部法律的执行力问题。因为，法律规定的再好，如果落实不到位，各地执法不统一，同样会带来不平等的后果。
第三类：恐惧型。这类型的企业占目前的多数。很多企业向笔者反映这样一个问题并且说：看了《劳动合同法》的全文，找不到一条对企业有利的，将来用工怎么办？不过，笔者认为这肯定是对新法的误解。《劳动合同法》于原来的法律相比，确实加大了对企业的规制，对企业用工管理提出了更高的要求，增加了用人单位的用人风险，尤其是加重了违法用工的成本。之所以这样规定，是因为用人单位在经济实力和管理领域处于强势地位，劳动者处于弱势地位，为了使劳资双方的力量不太失衡，劳动法律的立法精神就是“倾斜立法”，侧重于保护劳动者合法权益，来矫正失衡的劳动关系。用人单位感觉法律严格了，主要是因为以前用工不规范、不受约束，而现在法律规定具体了、规范了而已。其实，《劳动合同法》作为一种国家立法考虑的肯定是国家利益，不可能完全保护劳动者利益而企业的利益于不顾，《劳动合同法》历经四次审议充分说明了立法的过程是各种利益博弈、较量和折中的过程。
以上是笔者对目前企业对《劳动合同法》心态的总结，其实无论是哪种心态的企业，都要积极面对《劳动合同法》。即便你认为这部法律是超前了或者说不符合国情，但是她已经出台并实施了，作为企业就需要按照这部新法来处理劳资关系。
