爱华网【2007-07-19 16:22:55 [知心专栏第二期] 拿到人力资源证2级，找工作何去何从？】 案例：拿到人力资源证2级，学到理论知识后可没有实际工作经验，如何走上HR工作岗位？是进大公司还是小公司工作？ HR工作与选行业有什么关系？ 谢谢诚恳希望各位前辈指教. [知心专栏]提出建议： 进大企业从基础岗位—人力资源专员等做起，在成熟的工作程序中对你也就做了正规的职业培训，对你未来的发展会有很大帮助。 【布哼回帖】 拿到人力资源证2级，很难说明什么，正如我们拿到大学文凭一样，能够说明什么呢？说明我们有能力？有知识？有水平？都不能，只能说明一条，我们曾经学过，我们拿到了证书或文凭。 记得我原来公司有一位MBA毕业的副总，老总一直想让他做公司的常务副总，但是他在考察期内很难让老总满意。老总曾几次和我说，谈起管理，他什么都懂，但做起来什么都不行。其实，书面管理知识确实很重要，但实际管理不能完全按照书面的来，很多具体事务要具体来处理的，而且每次出现的问题不会完全相同。
我还有一位毕业于人力资源专业的同事，做过二年中型企业的绩效考核工作，后来跳槽到我们这个大型集团公司做培训工作，由于性格和处世方法等因素，后来和主管不和，离职后被下面的一家子公司要去做管理部长。她经常以人力资源班科出身为耀，但行事却一点也不按照人力资源基本原则做事，打压员工，随时、随意变更薪酬体系，一味地站在老总的立场说话办事，搞得员工、中层干部乃至副总怨声载道，经常出现一些集体离职的现象。由于她得老总心，别人也奈何不了。 举这二个例子，是想说明文凭和证书其实不能说明什么。有了文凭和证书，还得有扎实过硬的实践经验和适合管理的思维方式。 至于取得了证书是到大企业还小企业工作，这就要看具体情况了。一般而言，大企业可以学到很多规范化的管理经验，对将来的职业规划有很大的帮助，另外也有“镀金”的成分在里面。小企业的锻炼机会多，提升空间也大些，但很难有大的质的飞跃。再说，很多科学的手段在小企业是不好实施的，大家知道一句话：小企业靠亲情，中企业靠制度，大企业靠文化。这句话可以说明一些问题。 再者，进小企业还是大企业，也不是自己说了算的，还得看一个人机会。是否有机会，能否把握机会，每个人都是不同的。 说了这么多，最后总结一句话：取得了证书，无论进什么行业，什么企业，都不要以此为耀，而是脚踏实地地去实践，不断积累经验，不断补充新的知识，总有一天你会成功的。
