爱华网系列专题：劳动合同法
华为“辞工竟岗”的结局，以有理有权失败告终。它显示了全国总工会”奉旨”干预企业权利的开始。这是一个大衰退的信号，外资逐步撒资的开始（实际上台资企业向越南移动已成风潮）。
一时律师，学院专家纷纷登场表演，对<<劳动合同法>>做出向劳工倾斜的新解释。有的以国际合同法专家资格批评企业说，合企业利益的就与国际接轨，不合就躲避。学习西法只见皮毛而不掌握内涵，西法内涵是保护劳动者，法向劳工倾斜云云。（见新华网<<劳动合同法>>专题） 先不讲中国境外有多少本<<劳工法>>。它们是否都是“倾斜”的。从新的解释的字面来看，工会派者就是在忽悠中国的<<法>>！制定的“法”不是大家平等的，能称之谓“法”吗？大家在法律面前还要等候行政官员另发“红头文件”，按长官意志执法，全国人民代表大会和最高人民法院还有存在的意义吗？ 补发文件，封杀企业权利，这就是大逆不道，倒行逆施的违法行为！是违背十七大精神，政府逐步缩小干预企业权的诀定。新华社记者在长篇报导中，可怜巴巴地指出了企业的三怕。中国唯一清醒的学者，曾被打成右派的茅于轼的预言要出现了：保护富人才能使穷人变富！反之：回到1980年以前的状况。 发展才有出路，富裕才能和谐，才能减少贪污。企业是国家之本！如果”法”真是”倾斜”的，只能倾向企业，不管是国企，民企，私企。因为它们是国家唯一纳税，安排就业，救苦救难，支撑国家的脊梁！它们衰弱了，全国全民族都衰弱了，我们就会被列强欺侮了！如果2007年没有11%的增涨率，50万亿的利润，中国人的腰能这么挺拔吗？ 现在讲国际接轨，中国<<劳动合同法>>用了非常科学的名称。制定者很科学地界定了劳资双方的政治平等地位。职工和企业法人都是劳动者，对企业法人给了一个光荣的肯定。这点很重要！ 阿根廷叫<<劳工法>>，把企业主对立化。是保护职工的法，惩罚企业法人的法。可以讲，其内容与最近补发的“规定”一样，向劳工倾斜。不订合同罚双倍工资，辞退工人双倍遗散费。甚至有精神赔赏费，失业家属生活费，找工交通费，总归由失业无聊律师去算去勒索，胜诉后，律师六，原告四。 阿根廷从1946年庇隆扶持工会登基起，执法至今，铸成了传统，养成了民族习性。职工混进企业干上四年至六年，开始请免费律师呈状诉讼。打到老板破产为止（大公司大企业付得起钱，则尽可能庭外和解给一笔钱，省下法庭诉讼费）。 中小企业，尽量不用外人，在家族内用工。华侨企业50%由于不懂法规，都有大大小小的劳工官司缠身。大的案子，华侨业主就回国玩两年，再返回开业。小案，换一个人的名字办营业执照，被告做幕后老板。（两年不见被告，法院自动结案，因为免费律师交不起费用） 例如，某华侨在阿国首都城中心开了一家自助餐馆，请了11个洋鬼子。三年后，一洋婆子被其男友抛弃，便自动辞工走人不上班。其男友是律师，开始告老极辞工欠款。一年后法院判定老板赔三万美元。华人只好付款。第二天，接到另外6名职工的诉状，他们要以赔款吞掉餐馆（赔偿费18万美元，付款，工人走。不付款要老板做洗碗工）。华人求告无门，烧毁了一本<<劳工法>>逃回中国哭泣终日。（听讲在天津开了一商店，今又逢<<劳动合同法>>新释，我看他再哭一次吧！） 阿根廷由世界第七强国，名落深山无人知，国内失业率高居不下，外国（周边国家人）黑工高达50%，社会动荡不安，工会罢工风潮不断，就是<<劳工法>>所赐。 2006年中冶科工集团收购阿国一铁矿山60%股权，拖至今年才开工。矿上270名阿藉职工在工会组织下，一周两次罢工，要求涨薪。先是加月薪，总经理王毅给他们加了薪，六月份起要求涨周薪。又加了两次薪，现在要求涨日薪，不答应，烧中国国旗，连续罢工120小时。堵住坑道口和办公室，不准中国技工上工。还拆除了一栋中国技工自建自用的休息吃饭的大厅，说是不符卫生条件。请中国学院法学大师穿上人道主义法袍，前去救一下王毅。我看你们这些只会玩嘴皮子的画眉鸟，如何推动阿国胖子工会与你共建”和谐社会”？ 本文要探讨的是法治核心。<<劳动合同法>>的核心是管理职工。企业法人只受工商法管理。爱护职工，企业主比任何外人更尽心。残酷地说是企业的劳动力，产生利润的人。规范地说，是官与兵的关系。战场上，军官难道不知士兵的重要性吗？没有办过真正企业的人，在生活变化中只是观察的人，只是看到冲突的一面，而没看到依存的一面！重要的是要去接触，才会知道，在企业中，领导是”龟孙子”，要用尽心思去调动职工的积极性和压制其懒惰，散漫，自私，无知而造成的破坏性。一个企业组织者只是负起了团队必胜的责任，企业的目的就是赚钱，亏本大家死路一条。工人还可以另找雇主，业主要去付债和坐牢。这种生死存亡重担下的企业法人，怎样对待职工，不比“画眉鸟”更专业，他们早就破产了。国营企业除外，可以换一个岗位再亏。 再说国际接轨，某华侨走遍了大半个地球。在中国国企中干了20年，在阿根廷私企白手起家干了20年。现在退休在家享福。48名职工不叫他老板叫老爸。他挥拳打过工人，在2000年的经济危机中，与工人持棒与劫匪暴民博斗保卫工厂。一个暴徒用铁铲从后面劈向他的头时，就是被他打过的青工，用肩和一只塑料箱为他扛了这一铲。后来去医院在肩背处缝合7针，鲜血把内裤都染红了！他打他时，他还叫他老爸。为他扛了一铲，还说，是他让他成了一个有用的人！这小子18岁跟着企业，没爹没娘（秘鲁人），吸毒喝酒，屡教不改。开除了他，他又来缠工厂，保证不再吸毒。工厂收留了他，毒性不改又吸，被老板当场抓住，老板怒火烧心，给了他一记上勾拳，把牙打肿了，毒也戒掉了！ 在工厂里，他执行的就是自立的企业法，把阿根廷的<<劳工法>>放在厕所抹屁股！因为不用阿藉工人。 国际上德国劳工法比较好。最好的一点是职工找新工作，必须有前任老板的推荐信。中国叫“投卷”。智利军人总统皮诺切尔用10年时间建立了一套德国劳工法，把推荐信提高到职工档案列于工人社会福利号下，不要新雇主去核对调查，打开电脑输入工号就清清楚楚。智利人戏之曰：“上黑名单。”对职工管理很有效。当然对一些天生的劳改犯没什么用，他们只好自立家业，反而成了大器。智利的德式劳工法使智利改革开放如虎添翼，成为南美第一强国，唯一不发生危机的拉美国家。本地工人就业率特高。因为爱惜‘档案的清白’，企业乐意高价聘用。200万秘鲁廉价劳工，无人肯用，在智利首都造成混乱。因为他们不肯遵守德式劳工法，没有信用。相反，100多万秘鲁劳工，被阿根廷企业高价聘用，为什么？不遵守阿式劳工法所致。 美国加拿大和北欧福利国家，则把工人弱势群体的救援职能挑了起来。凭老板的开除信去领一份很好的失业救助金。华侨，尤其是大陆人，大多数的人靠这种失业金过小康日子（必须有定居证）再偷偷摸摸地去打一份黑工。所以黄种人中，学历低的人很难办成定居证。这是被人认为骗钱的不道德行为。可见，西方发达国家的法与职能是分得很清楚的。 <<劳动合同法>>关系着企业的存亡和战斗力，应由企业大师参与制定解释。律师只是对法的执行监督，千万不能让他们参与制定。在执法过程之中，这一群体是最不公正的自私自利的混混。 企业是国家之本。不维护它就会国破家亡！
