到位而不越位定位，但不越位-爱华网

当下职场中流行这样一句话: 领导天天干基层，员工天天谈战略。

　　这句话，有一点极端，但确很有代表性。

　　什么叫员工天天谈战略？员工整天在考虑部门工作应该怎么规划，公司前景如何规划，产品在技术方面如何提高，战略应该怎么调整。

　　公司并不反对员工考虑这些问题，只是必须设置一个前提: 先做好我们自己的本职工作。

　　作为企业里的一员，无论身居哪一个位置，我们的角色首先是贯彻执行者，对自己的职务、职权、职责负责，在任何情况下，先做好自己的本份工作。

　　可能我们长期在领导身边工作，深得领导的信任。这样的话，就容易产生错觉，以为深受重用就消除了与领导之间的界线，从而不自觉地站在领导的位置上，替领导做起主来。

　　虽然我们的出发点是好的，是为领导分忧，也是为了维护公司的利益，但即使我们做对了，领导心里也不会舒服，更不会接受这样的事情，因为做决定的应该是他，而我们不过是一个执行者。

　　所以，在工作中，无论我们与领导的关系多么亲密，无论我们的看法多么正确，也千万不要逾越与领导之间的界线。

　　领导决定的事情，我们要无条件地执行。

　　有时候，当发现领导让我们执行的决策错误时，也不要贸然指出领导不对。

　　其实，职场中在对自己定位时，不要擅自改变领导的决定，可以婉转地说: “还有一个方案，您斟酌一下，是不是可行？”

　　如果领导意识到自己错了，就会授权按照我们的方案办；如果领导刚愎自用，非要我们执行他的错误决定，且只管执行好了。等领导发现自己错了，他也不会把错误推到我们头上，反而会暗地里赏识我们的态度，慢慢等待重用吧！

　　且记：作为下属，定位，但不越位！

“芝兰生幽谷，不以无人而不芳，君子修道立德，不为穷困而改节” 君子修道立德

　我们中国人观赏与培植兰花，比之西方栽培的洋兰要早得多。早在春秋时代的二千四百年前，中国文化先师孔夫子曾说：“芝兰生幽谷，不以无人而不芳，君子修道立德，不为穷困而改节”。他还将兰称之为“王者之香”这句话流传至今，足以证明中国兰花

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