爱华网管理层收购和员工持股为什么有激励作用？ 因为管理层收购与员工持股可以获得所有权。 无论是管理层收购或员工持股，也无论是其它形式的股票期权激励，都是所有权激励，受让人最终的目的都是为了获得企业的所有权，成为企业的所有者之一。 所有权的魅力是不可抗拒的。一个人即使能够做到不近女人色，但也难以摆脱所有权的诱惑。世界上没有比所有权更能激励人心的东西了。 占有所有权是人的本能需要。 婴儿在第一次吸吮母乳前，他的所有权意识就已经滋生了。人对所有权的占有就像婴儿对母乳的占有一样至关重要。人总有断奶的时候，但对所有权的占有欲却始终伴随着人的一生。对所有权的追求既成就了很多人的梦想，也断送了不知多少人的前程。所有权的诱惑演绎了无数的人间悲喜剧。 企业的股东是企业的所有者。企业给予员工的工资、奖金及福利，并不能使他们全然满足。拥有自己的企业，成为企业的股东，这是很多人的梦想。 令人感到欣慰的是：管理层收购或员工持股，以及其它形式的股票期权激励计划，使没有资本的劳动者也有机会享有企业的所有权。 所有权为什么能够成为企业留住人才、吸引人才的诱惑物？所有权激励为什么会成为一些企业增强竞争力的重要手段？出让所有权为什么会成为一些企业摆脱危机的最后一搏？所有权力量的源泉在哪里？所有权激励与约束机制的原理是什么？ 在对物可以行使的所有的权力（权利）中，能够最大限度满足行权者需要的权，即所有权。人对物所享有的权力（权利），无论是哪种权，唯有所有权最大。对于同一个物，唯有对这个物享有所有权的人才是对该物享有最大权力（权利）的人。所有权是一切权力（权利）中最大的权力（权利）。（王大豪利益论）
由于所有权能够满足行权者最大的需要，所以所有权就是最大利益。占有最大利益永远是人的第一选择。因此，对于热爱自己的企业的员工来说，享有企业的股权或股票期权所代表的所有权有着强大的吸引力。 人只有为实现自己的选择才会最努力。当股权或股票期权成为员工可以实现的选择后，员工必然会焕发出最大的力量来维护自己作为所有者的利益。 所有权不仅具有最大满足性，同时也具有最大危害性。物对该物的所有者的满足度一定大于对非所有者的满足度，此为所有权的最大满足性；物对该物的所有者的危害度一定大于对非所有者的危害度，此为所有权的最大危害性。 当企业管理层或员工享有企业所有权后，他们既是企业的最大受益者，也可能是企业最大的受害者。企业作为他们占有的一个物，当企业效益好时，他们能够最大限度地分享这个物带来的利益；当企业经营出现亏损后，他们就会成为企业中利益损失最大的人。在企业中，唯有企业所有者与企业的利益关系密切度最高。 所有权能够最大限度地满足需要。占有所有权就是占有最大利益。占有最大利益永远是人的第一选择。实现自己的选择永远最努力。人与物的利益关系密切度越高，人对物的负责度越高；人与物的利益关系密切度越低，人对物的负责度越低；所有者与归其所有的物的利益关系密切度最高。——这就是所有权激励与约束机制的原理。 作者：王大豪 2007/6/20
