你若不是可有可无 企业培训是可有可无的吗?



十年树木,百年树人

  十年树木,百年树人。这句话出自《管子.权修》。即:一年之计莫如树谷,十年之计莫如树木,百年之计莫如树人。意思是说,种粮食是为当年打算的,种树是为十年后打算的,培育人才是为长远的将来打算的。比喻培养人才是长久之计,也表示培养人才不容易。因此,从长远打算来说,企业还是要靠自己培养人才。因为不管是借也好,偷也好,还是挖也好,总之都是权宜之计,企业所需要的大量的人才还是要靠自己培养。为此,有远见的企业领导者总是非常注意人才的培养,把人才培养作为企业发展的一个重要战略来抓。

 你若不是可有可无 企业培训是可有可无的吗?

  培养人才,远在古代有的帝王就非常重视,许多朝代都有国办的太学府,用来专门培养人才。

  十六国时期的前秦皇帝苻坚,非常重视培养官吏工作。他为了提高官吏素质,广设学宫,奖励学有成就的人才。他规定,公卿以下的子弟都必须进入太学府学习。他每月亲临太学府视察,考察学生的学习情况,评出等次。他还规定,皇宫禁卫军也要利用轮流值勤的时间上学。对于不学无术的官吏,他的处理十分严厉,凡薪俸在百石以上的,学不通一经,才不成一艺者,一概削职为民。在他的严格要求下,人心思勉,朝中养成了人人好学上进的风气,使官吏队伍的素质提高了一大步。

  古代明智的皇帝,不但重视提拔年轻人,而且还非常重视对年轻人的培养。元世祖忽必烈就是一个既敢于破格提拔年轻人,又重视培养年轻人的帝王。当时安童年仅十三岁,就被任命为四怯薛长,位在百僚之上。别看安童年龄小,但他少年老成,退朝以后从不与同龄人玩耍,多接近成年人,所以成熟很快。1262年,忽必烈决定在中书省加强蒙古人和色目人的地位,向大臣崔斌询问宰相人选,崔斌毫不犹豫地推举了安童。安童被任命为中书右丞相,时年仅十八岁。忽必烈对年轻官吏既敢于大胆任用,又善于精心培养。他把当时有名望的许衡请来,说:“安童尚幼,经验不足,请你耐心辅导。如果你有好的建议,请安童转奏给我,我将择善而从之。”此后安童在许衡等人的培养锻炼下,逐渐成长起来,成为元朝的一代名相,为辅佐忽必烈治国强兵立下了卓越功绩。

  面对激烈的市场竞争,现代企业更加重视人才的培养。世界上几乎所有的大公司都建立了自己人才培养制度。有的企业甚至不惜花大本钱建立自己的大学。

  随着迪斯尼公司的发展,新员工来源广泛,素质参差不齐,为了尽快提高员工素质,迪斯尼公司创办了自己的大学。该大学负责研究分析公司业务发展的需要,提出训练计划,针对不同的工作人员设计训练课程,对公司所有的员工包括各部门的干部进行业务技术培训。迪斯尼的创建人沃尔特说:“你能梦想、创造、设计与建造世界上最神奇的地方,但每一步都需要人来实现。而人不是天生什么都会,人是需要培训的。”

  IBM已有80多年的历史,连续多年位居全球500强的前列,它是世界上最大的信息工业跨国公司,在全世界165个国家设有分公司,拥有员工40万人,年营业额超过1000亿美元。因为IBM员工的工作服是蓝色的,生产的计算机的外壳也是蓝色的,所以在世界上称为“蓝色巨人”。这个“蓝色巨人”就是由一个个高素质的员工组建起来的。而IBM的员工之所以个个精明强干,主要是因为IBM非常重视人才的培训。IBM对员工有一套非常详尽的培训计划,从员工到经理,从刚入门的新人到工作十几年的老员工,公司每年都为每位员工安排培训。IBM在员工培训上投入非常大,占到营业额的两个百分点。这是任何其他公司都不能比的。每一个进入IBM工作的员工,从进门到他离开公司或者退休,都要不断地接受培训。在IBM,不学习的人是呆不下去的。从员工进公司那一天起,公司就给员工安排了一个全面的学习计划。课堂上、工作中,经理和师傅们的言传身教,通过公司内部的局域网自学,总部的培训以及到别的国家工作学习等,全面庞大的培训系统是IBM的骄傲,鼓励员工学习提高是IBM培训文化的精髓。

  企业重视培训的例子不可胜数。作为一个企业领导者,只要他不是短期行为者,只要他想在企业界弄出点明堂,就不会把企业培训视为可有可无的事。  

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