爱华网在媒体发达的今天，采用招聘广告的形式招聘人才已是司空见惯了。这是一个非常有效的形式，它的好处是覆盖面广，保存时间长，信息通畅。现在是自由恋爱时代，搞对象可以省去红娘，但招聘人才不可忽视媒体的作用。
采用广告形式招聘人才早在古代就已经有了，许多有作为的帝王常采用这个方法招聘人才。
刘邦是汉朝的开国皇帝。他深知夺取天下需要人才，安定天下，强国富民同样需要人才。他一生求贤若渴，无时不在搜寻人才。特别是到了老年，知道自己将不久于人世，担心汉朝天下能否巩固下去。为了让自己辛辛苦苦打下来的江山传之久远，他颁发了一道《下州郡求贤令》。《下州郡求贤令》说：
“我听说，为王者没有超过周文王的，为伯者没有超过齐桓公的，他们都是因为重用贤士而成功的。然而天下贤士，难道只有古代才有吗？君主不去广泛识别和选拔贤士，贤士怎么能被发现呢！今特此布告天下，如果有贤士，一定要劝他们出来为国做事，把他们举荐上来。”《求贤令》发布之后，从朝中到各州郡都积极地行动起来，举荐人才，全国上下形成了一种尊重人才，推荐人才的良好风气，一大批人才走上了汉朝的各个岗位。
曹操更是喜欢用招聘广告的形式招聘人才。他从210年到217年三次下《求贤令》招聘人才。
210年，他下了第一道《求贤令》。令中说：“如今天下尚末平定，正是急需各种人才的时候。如果一定要从廉洁高尚的人中选用，那么齐桓公又怎么能称霸于世呢？现在天下难道没有象姜子牙那样，胸怀谋略，而身穿粗布衣服，在渭水之滨垂钓的人吗？又难道没有象陈平那样，盗嫂受金，却很有才能而末被我们发现的人吗？你们应该帮助我发现和选拔被埋没的人才。只要有才能都可以举荐，好让我能够重用他们。”
214年，魏蜀吴三国鼎立之后，为了发展壮大自己的国家，三国之间展开了一场激烈的人才争夺战。为了在竞争中保持优势，曹操下了第二道《求贤令》。令中说：“有良好品德的人末必能有所作为；有所作为的人也末必有良好品德。不能说陈平品德好，也不能说苏秦守信用。但陈平能协助汉高祖夺取天下，苏秦能救助弱小的燕国。由此说来，有才能的人虽然有短处，但怎么能废置不用呢？主管选拔官吏的人想通了这个道理，有才能的人就不会被埋没和遗漏，政事也就不会被废驰了。”
217年，曹操已经六十三岁了，但是他烈士暮年，壮心不已，志在统一天下。这时他感到时间不多了，但天下还未统一，更需要大批人才为他统一大业服务。于是他下了第三道《求贤令》。令中说：“当年伊尹和傅悦出身奴隶，管仲是齐桓公的敌人，但由于重用他们而使国家兴旺。萧何、曹参是县里的一个小官，韩信、陈平是市井无赖，但他们能够帮助汉高祖成就帝业；吴起杀妻求将，母死不奔丧，但他在魏国，秦国不敢东侵，在楚国，三晋不敢南犯。现在，难道没有奇才异能的人埋没在民间吗？对于那些勇敢果决、不顾生命、遇到敌人奋力死战的人；或者担任下级官吏，确有超人的才能和优异的素质能够胜任将军、郡守的人；或者不仁不孝，背上不好名声，行为被人耻笑，但能治国用兵的人，只要你们知道都要推举上来，不要遗漏。”
曹操的三道《求贤令》，始终贯穿一个“唯才是举”的思想，指出不管是贫贱低下的，还是有什么明显缺点的，甚至以前是自己的敌人，只要有才能，愿意为国家效力，都要推举上来，提拔任用。由于曹操采取了“唯才是举”的用人路线，在他身边聚集了一大批人才，为扫平群雄，统一北方，奠定曹魏政权立下了汗马功劳。
在媒体发达的今天，利用广告招聘人才已经不成问题了。只要我们的企业领导者肯于花本钱，选择适当的传媒渠道，招聘到自己有用的人才是不成问题的。
