爱华网才情是一个人的本领、技艺、才华的展现。才情指才华但又不等于才华，它是才华闪光的部分，即一个人的才华的外在表现。有的人很有才华，但你可能没有认识到，原因是他没有表现出来，把才华隐藏起来了。当一个人的才华转化为才情表现出来之后，就会被人们所认识。 五代十国时期，江南的吴越政权局势稳定，经济也有所发展，主要与吴越国王钱镏善于识人用人，尊贤敬士，在他身边聚集了一大批人才有直接关系。当时有一个著名诗人，叫罗隐，才华横溢，但因为相貌丑陋，参加科举屡试不中。只好在湖南、淮南一带给一些官宦之家作幕僚。后来听说钱镏善于知人，尊贤敬士，便来到了杭州，想投奔钱镏。由于他长时间怀才不遇，担心钱镏不接纳他，就托人献给钱镏一本诗稿，诗稿里有一句：“一个弥衡容不得，思量黄祖漫英雄。”借用三国时期黄祖杀弥衡的故事来试探钱镏能不能容纳他。钱镏读了罗隐送来的诗稿后，大加赞赏，知道罗隐是个人才，把他请进府中，给予很高的礼遇。罗隐便留下来，为钱镏做事。不久，朝廷任命钱镏为镇海军节度使，钱镏让负责文秘工作的沈崧起草谢恩表。沈崧在谢恩表中大书江浙如何繁荣富庶。写完后，钱镏征求罗隐的意见。罗隐说江浙地区兵火之灾刚过，老百姓的日子还不富裕，朝廷许多官员贪于贿赂，这样写他们会大肆索取，我们承受不起。钱镏认为罗隐说的对，就让他修改。罗隐把谢恩表改为此地如何贫困，请朝廷给予扶持，并代表百姓感谢皇上的恩赐。说到贫困状况，里面有“天寒而糜鹿常游，日暮而牛羊不下。”意思是天气虽然很冷，但糜鹿还不得不出去找食吃，天已经黑了而牛羊因为没有吃饱还不能回家。朝廷接到钱镏的谢恩表后，一看就知道是罗隐写的，同时也没有要求他们进贡。罗隐在钱镏手下，经常帮助钱镏策划一些大事，每次都能成功。后来罗隐在吴越政权里，由钱塘令、掌书记、节度判官、著作佐郎、司勋郎中、谏议大夫、给事中，一直做到发运使，并赐金紫衣。 吴越王就是从罗隐诗稿里的“一个弥衡容不得，思量黄祖漫英雄”的诗句表现出来的才情发现这个人才的。 许多伟人非常注意才情的展示。美国前总统林肯，以他声情并茂的、极富才情的演说赢得了总统宝座。毛泽东在重庆谈判期间，以他的那首沁圆春《雪》震惊了重庆各界，为毛泽东赢得了民心，赢得了声誉。在现代社会里，个人价值得到了社会的承认，人们不再羞羞达达地不敢展示自己的才情，只要你用心观察，就可以从中发现许多人才。 有个大企业老板到一个地方洗车，只见这个洗车的地方写着一条广告：德国技术，美国设备，保你满意。这时来了一个年轻人，说这个广告也太大了，不如改成“冲一冲，亮晶晶；开起来，好心情！”说完这个年轻人要走，老板赶紧把他叫住了，问清姓名后，邀请这个年轻人到他的企业广告部去工作。原来这个老板从年轻人脱口而出的这两句广告词，发现他是个很有潜力的广告宣传人才。
生活在这个世界上的人，无时不在展示自己的才情，只要我们用心去体察，还怕寻觅不到人才吗？ 16品德高尚的人，一定是可信赖的人 品德是一个人的立身之本，如果一个人品德不好，很难在社会上立住脚。选拔人才要注意选拔那些品德高尚的人，因为品德高尚的人，一定是可信赖的人。如果不慎让品德不好的人进了企业，就会带来“一马勺坏一锅”的不良后果。 我国古代在选拔官吏上就非常注意选拔那些品德优秀的人。 唐宪宗元和四年，御史中丞李夷简弹劾京兆尹杨凭。因为杨凭做江西观察使时有贪污行为，生活奢侈过度，宪宗贬杨凭为临贺尉。杨凭离京的那天，他所有的亲戚朋友都躲避起来，没有人敢来相送。只有据阳尉徐晦一个人前来与他告别。徐晦的好友太常卿权德舆对他说：“你送杨凭固然是为人忠厚的表现，难道你就不怕因此会牵连你吗？”徐晦回答说：“我还是一个普通百姓的时候，就受到杨公的知遇和鼓励，今日他被贬官到远方，我怎么能不去和他告别呢？假如有一天你也被贬，我怎么会与你形同陌路之人呢？”权德舆听后十分感叹，上朝的时候称赞了他的为人。这件事被李夷简听到了，过了几天，监察御史缺位，李夷简向宪宗呈报选徐晦为监察御史。徐晦答谢李夷简说：“我从来没有见过您，您是从哪里知道的我呢？”李夷简说：“听说你不肯辜负杨凭，难道会辜负国家吗？” 对待危难之中人的态度，最能体现出一个人的品德。有的人落井下石，有的人挽救相助。李夷简正是从徐晦对杨凭的态度上发现他品德高尚而起用的他。 现代有许多企业在选人上也非常注意品德问题。 北京住友公司选拔员工的一个重要标准就是品德，没有一个好的品德，他们绝对不会聘用的。美国联邦快递公司的选人宗旨是招聘好人。他们的信条是：“你可以教会员工做好所有的事情，但你教不会他们做好人。”他们通过各种方式考察员工的品德。如让被招聘的员工与公司员工打一场垒球赛，以此来考察新员工的团队精神；他们让准备提拔的员工到农场干又脏又累的活，以此来考察有没有吃苦耐劳的品德等。 远大集团对员工的品德要求更是严格，甚至到了苛刻的程度。如远大规定员工离婚要经过公司的同意，否则不能离婚；员工如果赌博，赌资超过2元钱的就要被开除。在远大犯别的错误可以原谅可以再教育，只要是涉及品德问题就没有原谅和再教育的余地。远大最痛恨的是对公司不忠诚。远大从来不去同行那里挖人才，总经理张跃认为，如果一个人因为利益被挖来，他也可能被人家用利益挖走，说明这个人的品行还是有问题的。远大看上去虽然出色的人才不是很多，但远大就是凭着较高的整体道德素质，凝聚成的坚强集体来支撑远大这个大厦的。 一锅鲜美的汤掉进了一粒老鼠屎，整个一锅汤都完了，可见用一个品德不好的人影响是多么大。所以，选拔人才一定要选拔那些品德高尚的人。
