爱华网一、民以食为天，企以人为本
——人才的重要性
1现在是资本易得，人才难求
2没有人才的企业，生命也就终止了
3如果你不想当一个小作坊主，那就要重视人才
4一个人才可以兴邦，也可以丧邦
5不要忘了鱼目可以混珠，烂竽可以充数
6不重视选拔人才的企业家，不是合格的企业家
二、借你一双慧眼
——如何识别人才
1一门不扫，何以扫天下
2具有超前意识的人，一定是个领导之才
3洞察一个人的心扉，抓住细节就行了
4猴子好动，鹦鹉好唱
5只要放对位置，气质没有好坏之分
6好马长在腿上，好人长在嘴上
7人是要有一点精神的，尤其是敬业精神
8没有一个好的作风，很难说是一个优秀的人才
9砍的再好，也不如旋的圆
10政声人背后，民意闲谈时
11上山下山问渔樵，要知民意听民谣
12锣鼓听声，说话听音
13猴子喜欢林，老虎喜欢山
14发现了人的个性，就等于发现了人的长处
15才情是才华的闪光点，捕捉到了闪光点就抓住了人才
16品德高尚的人，一定是可信赖的人
17创新是企业发展的不竭动力，创新人才是企业生命中的细胞
三、广开渠道，多方求才
——如何选拔人才
1只要抱着一颗求贤若渴之心，何愁找不到人才呢
2为了生存和发展，挖到人才是目的
3你给人家有一桶水，还怕人家不给你一桶油吗
4他们不缺金钱，而最怕的是没有用武之地
5搞对象可以省去红娘，招聘人才不可忽视媒体
6选拔人才必须有一双明亮的眼睛，而群众的眼睛是最亮的
7士为知已者死，不要轻视情感的作用
8市场经济喜欢“毛遂”，不喜欢“谦谦君子”
9解决人才短缺问题，“兼职”和“租借”不失为一个好办法
10养兵千日，不如借兵一时
11十年树木，百年树人
12你想要千里马吗？请到赛马场上来
四、不拘一格，人尽其才
——如何用好人才
1宁用有缺点的人才，不用完美无缺的庸人
2用人要看主流，不能因小失大
3只要岗位安排合适，世界上哪有残疾人
4不能见人一错，终生不忘
5干大事者，必须有大气度
6高明的木匠建房，废物也能利用
7在使用中控制，在控制中使用8市井无赖，也可一用
9吴起口碑不好，但他能使弱楚强大起来
10姜是老的辣，马是老的滑
11谁抓住了青年，谁就抓住了明天
12将相本无种，海底藏蛟龙
13学历证明过去，能力证明未来
14手心手背都是肉，“旧人”“新人”都是才
15只要事业上去了，不管用谁都是任人唯贤
16不尊重我没关系，尊重事业就行
五、严格考核，公正奖惩
——如何激励人才
1考核是发现人才的显微镜，奖惩是激发工作热情的助燃器
2奖惩不仅是一种制度，更重要的是一门艺术
3人心一杆称，看你公正不公正
4为了达到某种目的，不妨玩点“破格提拔”的技巧
5奖惩要适“度”，超过“度”就走向了反面
6不要听他说的，而要看他做的
7分清责任，赏罚分明
8考核不是目的，目的是通过考核择优汰劣
9呜呼何代无其才，世间未有黄金台
10你要一千张羊皮，还是要狐狸腋下的一撮毛
六、把关爱送给每一个人
——如何爱护人才
1只要是人不是神，他就会犯错误
2对年轻的骑手，最好扶上马送一程
3“人怕出名猪怕壮”，不要让人才在诽谤中倒下
4要让属下干事，则应先为属下干事
5一个好的车手，最注意车的保养
6信任是催化剂，它可以使人才大展才华
7对人才最大的关心，莫过于支持他的工作
8关爱不溺爱，让员工始终保持一颗上进之心
9爱护人才，就要扬长避短
10批评是为了成其才，使用是为了尽其才
七、尊重是赢得人才的法码
——如何尊重人才
1尊重人才从细心做起，不要不放过一件小事
2二十四拜都拜了，一哆嗦更要哆嗦好
3关心是一杯香醇的美酒，它可以让人工作起来如痴如醉
4竹有低头叶，梅无仰面花
5诚信可以换来忠诚，诚心可以换来信任
6恩威并重，严爱结合
八、完善制度，善于权变
——如何驾驭人才
1水不流则腐，人不流则“死”
2对于一个人才来说，最悲的是“上错花轿嫁错郎”
3生活中夫妻是越近越好，工作上夫妻还是远点好
4给你权力的同时，责任也就开始了
5家里更适合颐养天年
6不设预备队的将军，是要打败仗的
7在班子组合上，还是要讲老中青三结合
8要想扼杀人才，最好的办法是揠苗助长
9在市场经济面前，没有免费的午餐
10你要想知道黄金的价值，只有上称称一称
