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人才重要不重要？重要！重要到什么地步？重要到一个人才可以兴邦，也可以丧邦。一个国家拥有了人才，就会发展壮大，失去了人才就会国破家亡；一个企业拥有了人才就会兴旺发达，失去了人才就会衰退甚至灭亡。这不是危言耸听，历史和现实都不乏其例。
春秋战国时期。西戎使者由余出使秦国，秦穆公陪同由余参观游览王室园林。这个园林是秦穆公花了许多钱建起来的。青山绿水，花树掩映，庭台楼榭，相映成趣，确实很美。秦穆公与由余登上园中的一个高台，大夸园林之美。由余说：“您造这么豪华的园林是让人享乐呢？还是让鬼享乐呢？让人享乐劳民，让鬼享乐劳神。”秦穆公觉得他说出话来出人意料，而且富有哲理，觉得他是个人才。从园林回来，秦穆公对百里奚提起了西戎使者由余，说他很有才华。百里奚说：“他原是晋国的大贤，晋国不用才到了西戎，我也久闻他的大名。”秦穆公忧心忡忡的说：“我听说，邻国有贤人，敌国之忧啊。今天由余这样的人才被西戎所用，终将是秦国的大患，有什么办法把他弄过来呢？”百里奚说：“这样吧，内史寥多有奇谋，我们跟他商量一下。”于是秦穆公、百里奚和寥多制定一个离间计，把由余给挖过来了。由余到了秦国以后，很快就被秦穆公任命为亚卿，也就是副国相。与蹇叔、百里奚共同处理国事。由余遂献伐戎之策，秦国大军轻车熟路，很快就灭掉了西戎，从此秦国统一了我国西北地区。
秦穆公以求贤若渴的精神，不择手段地把由余挖过来，致使西戎由此灭亡，而秦国逐渐强大起来了。
八十年代初，在国企还未搞活、外企还未大批登陆内地的时候，有一个乡镇企业，凭借较活的机制，在一个能人经理的带领下，经过十几年的奋斗，发展成为一个较大的企业集团，这个企业为乡镇财政做出了很大的贡献。进入九十年代以后，国企体制活起来了，外资也大批涌进来了，企业经营的背景发生了很大的变化。然而，这个乡镇企业的经理是个小学文化，他的能人效应在新的形势下已经不起作用了，但他以功臣自居占着经理的位子不放，乡镇政府也不好意思免他职务。企业引进了一些管理人才由于不受重视，纷纷离开了企业。就这样，进入九十年代没几年这个企业就倒闭了，乡镇政府因此损失了上亿元的资产。
所以说，一个成功的企业家，首先是一个成功的人才学家，要特别重视人才，要以求贤若渴的精神，唯才是举的态度，千方百计为企业寻求可用人才，而不能做人才的拦路虎。
