KM系列：基于知识管理的人力资源管理研究-爱华网

KM系列：基于知识管理的人力资源管理研究

军民融合发展战略《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第2

本章导读：人力资源规划是根据企业内部环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发的策略，确保人力资源的数量、质量能满足企业的需求。有效的人力资源规划是

　基本信息：书名：战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第2版）　　　　　　　　作者：孙连才　　　　责任编辑：王燊娉（[email protected]）王滋润ISBN：978-7-302-31231-0　　　　　定价：42.00元（附光盘）出版日期：201

人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理外包提供了更大的发展空间，实践证明，通过有效的人力资源管理外包确实可以降低企业管理成本，提高组织的运作效率。不同地区不同类型的企业选择人力资源管理外包策略是不同的，不同的外包策略选

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　内容摘要：本文分析了知识管理在电子政府中的重要作用和电子政府中知识管理的类型，阐述了知识管理的设计原则在电子政府建设中的应用。　　关键词：知识管理电子政府建设　　　　知识经济条件下，知识和信息成为主要的生产要素，任何组