爱华网一、成员资格
预先加入本课题组进行课题申报的合作者应具备较好学术功底，前期在较好的北大核心刊物或CSSCI刊物发表相关研究论文3篇以上； 二、经费分配 本课题主要发起人和所有成员按“动态股权激励模型”的要求实行产权（指在某个业绩和成员固定权益核算期内初始设定的各成员享有的课题研究经费的分配比例）、岗位（指各成员在课题组中的排名位次，此处不包括主持人）和分配（最终各成员获得的研究经费的分配比例）动态化。前三初始权益比例是4：3：3，其他成员初始参与时无固定经费分成比例，但可以业绩按次结算，并且在一个课题研究年度终了，有业绩的，按一定方式将绩股转作岗股，从而获得下一个课题研究年度的初始经费分配比例。 具体操作方法有两种： 一是在业绩发生时支付一定额度研究经费，在结题时按课题贡献以"动态股权激励模型"的方式汇总计算研究经费的分配比例减去预支经费补足差额； 二是将以各成员额定课题工作量结合初始比例用"动态股权激励模型"计算的可分配经费数按现值计算到每个绩效分进行分次结算，同时给予结题时按研究业绩完成情况（最低须完成额定绩效标准的60%）予以支付按总经费一定比例的一次性研究奖励。 三、成员位次 申报时的位次只决定初始股权比例，在结题时根据成果的计分标准算出各成员对本课题的总贡献，以贡献的大小确定最终的排名位次。 四、其他应说明的事项 1、主持人另外研究，不在课题合作者的文章中署名； 2、成员独立研究署名发表课题成果，但课题成果的相关性和质量须经主持人审核确认符合本课题的要求，才能计算课题业绩。 3、课题成果相关性的确认以具体的申报计划书中的预定研究任务与《动态股权激励模型的研究框架》界定的范围为准。 4、关于业绩分值的计算。按成果发表刊物的级别确定不同的绩效分值。同时，为精确和全面衡量课题组各成员的工作状况，将各成员围绕课题所作的成果分为可计算研究经费的课题成果（相关性比较大）与不计算研究经费但与课题研究有一定关联的成果（与预定研究范围的相关性较小但从某种意义上也有一定关联）。不计算经费的成果按计算经费的成果绩效分值的一定比例计分，此部分绩效分值不能抵减成员所应完成的课题绩效定额，但是可作为成员个人课题业绩的一部分参与最终（即结题时）以“动态股权激励模型” 确定每个成员所占的可支配的经费分配比例的计算。对本课题学术团队经费分配与成员管理的上述方案草案的再次补充修改意见
1、管理原则
本课题严格科学管理，一切以符合课题要求的业绩为准，成员独立署名研究，给予研究经费，课题负责人不从中谋利或寻求便车。主要是集合学术上同仁做件有意义的事。无论成员的课题位次、经费分配以“动态股权激励模型”的指导思想和设计方案来进行操作，体现公平公正效率优先同时也利益兼顾的要求。
2、管理程序申报成功后，到时申请个QQ群，课题组所有成员在里面交流心得，共商课题研究事项，决定经费管理及分配事宜，体现民主公平，激励约束相结合，短长期激励并具，多方利益兼顾的效果。
3、成员岗位成员的初始位次由前期相关业绩的分值来决定，最终结题时的排序位次由成员对课题的贡献即经主持人审核符合本课题预定研究任务设计要求（相关性）且具备一定质量的成果按发表期刊级别折合计算业绩分值来比较。
4、经费分配各成员前期业绩所占总前期业绩的比例构成每位成员初始的股权比例，结题时按这个初始比例及各人在课题研究周期内的所占总课题业绩的比例用“动态股权激励”来汇总计算每位成员的总分配比例，减去业绩发生时预发的部分（平时科研奖励），即得结题时各成员所得。
