爱华网（二）公司理念与行为准则
公司理念：
我们是一家属于年轻人的公司，我们的目标是：
“成为一家最了解青年需要，为全世界青年提供一流的医学美容产品以及形象服务，并带给他（她）们辉煌事业成就的公司。”只有每一个和我们交往的青年能够成功，我们才能获得真正的成功。价值观
友爱、诚实、尊重友爱 － 友爱能使一个团队成就大事业，磨擦是有的，有谁没见过父母吵架？包容是快乐和绅士的风范，记恨是狭隘和小人的作风；如果你是一个人，会常受流氓欺负。如果你是一群人，连警察都不敢随便抓；
付出的友爱，必定得到成倍的回报尊重 － 尊重让我们更能珍惜彼此的差异，了解每个人的特质和长处，因为那可能是你的短处，透过尊重，我们更能帮助每一个人发挥最大的潜能，更能使自己顺利成功。
付出的尊重，必定得到成倍的回报诚实 －谎言就像艾滋病毒，在空气中只能生存几分钟。而你要生存在这个世界上好几十年；失去信任，再优秀的人都会被拒绝；获得信任，再愚笨的人也会等到机会。
付出的真诚，必定得到成倍的回报
企业文化
我们公司的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥公司人的力量，建立一个追求高绩效的环境:·力行我们的准则与价值观
·积极推动我们的策略·成为能激励别人、有抱负的领导·致力于对卓越表现进行奖励·全心以顾客为尊·培养世界级的卓越人才指导原则
· 为青年提供发展和盈利的机会，给他（她）们富裕和快乐· 凭产品质量保证，向全球的青年提供高品质产品· 以高度的热忱和诚意为每一位事业代表和顾客服务· 充分尊重为公司发展而奉献的职员和事业代表，员工集体利益高于公司利益· 与人们一道，分享公司的发展和成功· 充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献· 保持和发扬公司的友好精神经营理念
· 生产品质一流的产品· 提供热情专业的服务· 保持科技领先优势· 拓展多种购物渠道· 传播国际化的企业形象管理宗旨
有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面： 信任他人、尊重他人、对他人有信心、谦逊、高标准--这就是公司企业文化的精神所在。管理风格
我们相信，在公司的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。“在二十一世纪作为公司的一员，
我们感到无比荣耀。这是公司历史上特殊的时刻，因为我们的努力与信念有助于给未来的青年创造更美好的生活和开创新的机会。然而这种机会也伴随重大的责任。幸而在公司愿景、使命、价值观和原则引导下，我们不会忘却初衷，更不会迷失方向。”1、 素质要求
全体业务人员
a) 友爱、敬业、专业，不断学习；
b) 一切走在市场变化之前、一切想在顾客之前、一切做在对手之前；
c) 诚实守信、光明磊落
d) 不怕挫折，执著追求
内勤人员（行政、财务）
1）认真负责、任劳任怨；
2）主动、热情、积极参与客户服务；
3）注重节约、维护好公司一切财物。
2、考勤制度
上 班：
周一~周五： 9：00~18：00，中午1个半小时就餐及休息时间
17：30~19：30，全天工作总结会议
周 六：周工作总结会，每人提交周工作报告，组织讨论。剩余时间整理资料、制定下周工作计划、通过互联网及书本报刊杂志学习专业知识。
请假和因业务外出：
必须由各部门主管批准，各部门主管外出须由中心总监批准。事假每月1天以内，病假每月1天以内，超过天数按照日常工资扣除。特殊情况特殊处理。
探亲假：户口在外地的员工每年7天（带薪）
年假：每年7天，工龄满三年者，以后每年加一天年假；
婚假及产假：依据国家有关规定。
相关规定：
迟到或早退：每月不超过2次，超过后，每次按日工资50%扣除；
旷工：迟到一小时以上按旷工处理，扣除当日工资，三次以上开除，不发当月工资；
离职：正式聘用的各部门经理离职时须提前一个月申请，同时须签署保密协议。
（三）、劳动合同签署办法
试用期员工：不签署合同
正式员工：考核期满合格者，签署年度聘用合同
（四）、财务制度
帐务公开
事业中心总监协同财务人员将公司的经营成本、利润、应收应付账款、资产负债表、损益表等每季度作一总表，向员工公布部分数据。
日常财务支出
三千元以上的财务支出必须由事业中心总监和局长办公室同时签字；
前期开发费用
会销/特通/美导部门人员出具业务立项报告，并依据报告填写业务开发款项申请，由事业中心总监签字后交财务执行。具体业务具体对待。
（五）、季度提成办法（参照附件二）
（六）、培训制度
事业中心总监和会销/美导/特通部负责人须培训公司全体人员，每月两次，每次一天；
培训内容：服务意识、专业知识、敬业精神、市场动态；
风险资本对企业经营管理的介入方式
1、 每季度公司向投资人呈交公司财务报表；
2、 参与公司固定资产购置、大额交易等讨论及决定；
3、 参与制定公司员工奖惩制度、福利待遇；
4、 可向公司推荐员工，并安排重要岗位；
5、 为公司介绍其他业务，分享该业务50%以上利润。
