爱华网试为国企腐败把脉开方 腐败是社会的毒瘤，现已渗透到社会的方方面面，国企也不例外。 国企为什么也会是腐败的沃土呢？我们应该从三个方面找原因：一是制度问题，由于国企的所有权属于国家，企业的好坏基本上与领导人无关。领导人要做的就是保住官位，而要保住官位应该是关系、背景比业绩更重要。完成年薪任务，这一般也是比较容易的，由于国企的垄断地位，只要没有出现重大的问题，赢利还是有保证的，就算亏损了，也没有关系啊，他们可以找出很多理由。一些关系老百姓衣食住行问题的就干脆提价，把亏损转移到老百姓身上。二是监督问题。由于国企以经济利益为中心，只要企业不破产，大多数问题不会被发现，也不会被监督，三是由于现在国企私有化风潮。很多国企领导人想改变高级打工崽的身份，或者独自成为老板。他们有攫取原始资本的欲望。
国企腐败表现在那些方面呢？主要是用人方面。由于国企现在拉开了领导者与职工的收入差距，每一个位置就成为了金钱的代名词。只要你得到了位置，你就可以获得高收入。听一个朋友说：“以前可以通过努力工作获得提升，现在是万万不能了。”当然这句话有点偏激，但有普遍性。其次就是以公为私。由于缺乏监督，私人的事公家办。如用车问题、请客问题、送礼问题。听一个车间主任说过，从来就没有人查过它的帐，就是检查也是内部人走走过场，聊下天而已。也许你会问：“为什么没有人管呢？职工有查帐的权利啊。”可是现在谁敢拿自己的饭碗开玩笑？还有就是自己给自己发奖金。由于适当拉开差距是受到鼓励的，但他们一定会用的及至。我看过一些报纸，有职代会主动要求给厂长加奖金的。典型的马屁文化。 那怎样才能根治好国企腐败呢？首先是用人问题。理论上是谁控股谁选择领导人。但国企是国家的，职工应该要有选择国企领导人的绝对权利，因为他们是最相关的利害人，企业的兴衰对他们影响最大。其次就是要强制财务公开，要把范围扩大到工段、班组，要让职工明明白白知道每一块钱的用途。村财务都可以公开，国企为什么不可以？
