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从通常含义上说，人力资源是被划分为两个层面的。一是人才市场，二是劳务市场。这两个市场是由人们所掌握的知识和技能的不同所被划分的，人才是有一定知识的人，这里所说的知识是一定的专业知识，他在某个领域里面用他所学的知识在创造价值，这被划分在人才市场。劳务是指有一定技能的人，或是单纯的出卖劳动力的人。他们没有很高的学历，他们是通过他们所掌握技能和体力在创造价值，这被划分在劳务市场。不管是那一个层面的人，我们统称为人力资源。人力资源当在某一个领域不能正常的发挥，或是因为一些客观的原因有所限制的情况下，就会产生人力资源的流动。这种流动不是盲目的区域性流动，他是由人们自身的价值在向市场价值的一种靠拢，这种流动也因为人们自身的价值在提升着市场的价值，我们都知道，当某一个领域有价值体现的时候，他就会吸引人才的流动，当人才聚集的时候，就会促进这一领域的发展，这就是人力资源流动的价值。
我们称之为人力资源，资源本身就是有价值的，当他形成流动的时候是他价值本身的增值，人力资源在流动的过程中，不单纯的是人在区域上的改变，是将文化和技能在随人们的流动而流动，在这个过程中人只是一个载体，当你带动了文化和技能的流动，才叫人才。这种文化和技能在流动后有所增值，这才体现了他的价值，功劳归于流动，是流动体现的价值。
