爱华网其实这个题目可以加上其他标点，变成很多种写法。比如“企业，家。”、“企业？家？”、“企业！家？”、“企业家？”。它们可以代表不同的含义，不过比较贴切的是“企业？家？……”，因为这代表的不仅仅是质问或疑问，更代表了关于二者的思考。
企业是什么？企是无“人”则“止”，是没有人就不能干成事业，所以企业需要人。但是只有把企业当成家的人才能把这三个字连起来，成为“企业家”。
那么其他人呢？其他人是——员工，员是要有“贝（钱）”能“糊口”，但要靠自己的“工作”，所以员工是依靠工作挣钱糊口的人。
这是企业家和员工的区别！
那么员工就不可以把企业当成家吗？可以，但有条件。“家”是什么？是有“房”有“猪（豕）”，猪在古代代表财富，所以只有有房有钱衣食无忧才能代表是一个真正的家。
企业凭什么让员工把企业当成家那样奉献？当然首先是要提供这些物质保障，让他有家的感觉，强调的是这里说的是有家的感觉，当企业的业绩非常好的时候，除了物质外还会有很多人本关怀的措施，员工会觉得物质精神极大丰富，真的会把企业当成自己的家；而当企业真的的遇到困难的时候，自然没有办法再提供这些，或者干脆不再提供（扫地出门），这时员工就会惊呼“企业不是家”，那种家的感觉就消失了。
员工凭什么让企业像家那样对自己不离不弃？当然首先也是要提供物质保障。只有当员工贡献自己的智慧和劳动为企业创造财富时，企业才会有更多的东西提供给大家。所以真正让企业不离不弃的做法是让它变得更加富有，让它拥有成为家的资本和保障，它才会让自己有家的那种感觉。
企业和员工要永远在一起才是家吗？一辈子呆在家里的孩子不一定是好孩子，可能是因为懒惰也可能是因为没有能力到外面去，只要在企业勤勤恳恳贡献自己的智慧创造财富的员工才是好员工。孩子大了需要去闯闯，企业需要不断地培养自己的每个孩子，让他们在成长中贡献，当有孩子离开家的时候还会有其他孩子能顶上来。孩子离开家就说明自己原来的家不好吗？不是，是自己长大了想去闯闯，不同阶段有不同阶段的想法、需求和追求。所以离开后不要说自己原来的那个家如何不好，如果没有它的培养与锻炼，自己能有进步吗？员工需要在锻炼和成长过程中为企业做成自己最大的贡献。虽然孩子离开了家，但家惦记着孩子的好，孩子也记惦着家的好！
这样，究竟企业是不是家就不那么重要了，重要的是对二者的深入思考和付诸行动。所以到最后我们需要给标题再改一下：
企业？！家？！
