爱华网最近被炒得沸沸扬扬的垄断行业减薪被标以“风暴”的标签，可能有些人会被忽悠了，认为公平立刻就会体现出来，实际上这种想法天真得可爱，所谓减薪，只是垄断行业为平息社会公众的情绪而做的姿态，完全是“缓兵之计”的策略。这里面有几个疑问： 其一：账面上的工资占垄断行业总收入的几何？众所周知，中国的工资制度是有缺陷的，主要表现在：工资是死的，福利是活的；工资是明的，福利是暗的。按照账面上的工资，差别远没有实际上大。以省、部级公务员来说，到现在每月也只是三、五千元，垄断行业人员工资能有多少？只是工资并不能体现出分配不公。因此，减点工资性收入于垄断行业的总收入并无大碍！ 其二：会不会“堤内损失堤外补”？工资稍微下降了一些，其它福利又加上去了，或在以前名目繁多的各种补贴上增加，或者干脆增加补贴项目，反正垄断行业的成本科目由自己说了算，成本加大，亏损增加又成了涨价的理由，何乐而不为？ 其三：效益上去了，工资又可以堂而皇之的增加了。亏损增加自然可以涨价，涨价又形成新的效益增长，现在实行的是工效挂钩，既然效益增长了，工资自然可以水涨船高了！ 其四：即使是这样的“缓兵之计”，电力行业实行了，其它垄断行业是否跟进？既然不是统一的规定，自然可以各行其是了！ 因此，对于电力行业的减薪，且慢以“风暴”视之，是否那么大的力度和作用还要拭目以待！
笔者借鉴来源于《法制日报》的一篇文章《减薪风暴能否“刮走”福利腐败》中的说法，要从根本上解决垄断行业收入不合理的问题，须从以下方面着手： 财务制度应改进，：使一些“腐败福利”的账目难以轻易地平掉。审计也应再到位一些，将一些违规的资金流向搞个水落石出，在遏制“福利腐败”上发挥重要的监督制约作用。 应限定垄断行业成本范围：电力、金融等垄断行业的内部福利源于计划经济时代并延续至今，包括行政费用与各项员工福利。在市场经济条件下，这种内部福利显得非常不合时宜，应该取消。 垄断必须打破：因为正是通过反垄断，才能形成行业内的平均利润率和平均工资率，充分竞争时，形成的收入才是合理的，但也不可能是没有差别的。 薪资透明：事实上，到目前为止，传说中的垄断行业高薪到底有多高，还只停留在道听途说上，根本没有任何一个权威部门，通过权威方式向社会公布。
应开征垄断行业“个人调节税”：开征垄断行业个人调节税，在原个税的基础之上调整税率，收入越高，税率越高。这样，就可以在信息透明的前提下，实施特殊的税收征管政策，让税收这只“政府之手”充分发挥调节作用，确保垄断行业高收入不再“抬头”。
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