文化对经济的反作用 文化对经济及社会发展的作用



 西方有学者曾经把中国的袁士凯和美国的华盛顿作了一系列的比较,结果是发现两位在建国时机、背景、目标等诸多方面均有极大的共同性,但二者在建立国家时却作出了截然不同的选择,并直接导致了近代史上中美两国政治、经济、科技、文化上的天壤之别。二者能作出其它的选择吗?答案肯定是‘NO’,袁士凯是在中国强调等级、权威、服从的文化环境中成长起来的,其心中对帝制的向往肯定是根深蒂固,再加上其周围持奴仆思想的一帮人民、官僚、精英的怂恿,他作出专制独裁的选择就成了优先的选择了。

  美国是一个移民国家,在这个国家里,大家都是没有根的,没有历史也就没有什么权威,更没有真命天子,大家之间没有多少理所当然的信任,于是就需要建立一种制约权力、民主自由的一种体制,华盛顿作出这个选择的原因有二:一是人民、精英及官僚逼着他作出这样的选择,一是其本人的成长环境也决定了其没有多少专制独裁的动机。

  在文化大革命中,当政者通过无上的权力把贫穷、无知塑造为社会主义的宝,把富裕、科学当成资本主义的草,来了个文化(价值观)大颠倒,于是大家都倾全力去追求着贫穷和无知,有个别离经叛道也被迅速淹没,其结果也就是得到了举国的贫穷和无知。邓小平的改革最关键的环节也就是对国人价值观的恢复,让被颠倒的再转正,这其实更容易一些,因为追求富裕与知识是人的天性,当全国人民念叨着‘不管黄猫黑猫,抓到老鼠就是好猫’时,他们距离老鼠(富裕)也就不远了。

  纵观人类社会发展历史,充满着无数这样的案例,文化环境及文化本身始终在影响着经济和社会的发展。

  周建

  ◆中国企业文化突破第一人,广州君远管理咨询公司高级合伙人,企业文化咨询项目总监,高级战略咨询顾问、高级培训师,中国管理传播网、博锐管理沙龙专栏作家。

  ◆8年企业管理经验,5年管理咨询及管理培训经验,从事过技术管理、市场营销、人力资源、战略规划及企业文化塑造等工作,其人文化底蕴深厚,思维敏捷,思路开阔,颇具创新意识与魄力,在战略规划、企业文化与组织变革方面拥有较强的综合实力,参与了多个企业文化、战略、管理体系及人力资源方面的咨询、培训项目,其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了客户的一致认可。

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