爱华网很多大学生（包括本人 ^_^）毕业后都想进入外企工作, 因为那里的工资高，福利好，有一套成熟先进的管理体系和经营理念，可以较大的发展空间等等，每一种都是我辈所向往的。再比较下国企或民企，同样的工作在同样经营类型的这两类企业里，待遇则远远落后于外企。那么，为什么两者会有如此巨大的落差呢？我们抛开对国企的一些成见，来比较客观分析下这背后的含义。
外资跨国公司对中国人力资源实行的高工资待遇，实际上是与其政府的政治目标相符的一套经济战略。其目的是想削弱和打破中国作为一个劳动力资源特别丰富的国家在产业上人力资源上价廉质优的优势，由于中国在国际商业竞争中缺乏自己的核心技术优势，如果人力资源的优势也被打破，工人的实际工资水平与发达国家逐步靠拢，那么中国经济在国际上就根本不可能参与竞争，从而实现某些国家“遏制中国”的战略目标。
另外一点，这一人群的高收入以及耳濡目染外国人那种现代派的生活方式，必然引起他们对此的追逐与效仿，高消费，崇尚奢侈品，“小资”情调，“雅皮”的生活方式等等，这种方式引起的示范效应，在中国社会普遍还不富裕的情况下，在许多人辛苦一年甚至连工钱都拿不上的国情下，会不会腐蚀我们原来艰苦奋斗的优良传统，形成人才的恶性竞争，使得我们永远受制于人甚至自己内部先动荡起来。
话这样说，许多人就要抗议了：这也是我们辛苦努力好不容易争取得来的，我消费，我时尚，我碍着谁啦！这当然无可厚非，但是经济学上有一个合成谬误，即对某个个人来说是正确的，符合自己利益的事，对集体，对国家来说却不是正确的事。举个例子：假如你在体育场看球赛，你座第一排但是你觉得坐着看不真切，你就站起来看，那么这一站肯定会影响其他观众的连锁反应，大家都站起来看，结果是都看的不爽。
不过，跨国公司使用这种战略的时候似乎忘了事物都具有两面性。引用一段伟人毛泽东的论述：“帝国主义对中国的侵略和压迫，造成它自己的对立面，给自己准备了灭亡的条件，……它们给中国造成了数百万区别于旧式文人或士大夫的新式的大小知识分子。对于这些人，它们只能控制其中的一部分，到了后来，只能控制其中的少数人，……其他都不能控制了，这些人走到了它们的反面。”
可以看出，只要我们能够利用这一规律，就能化弊为利，引导它来为我们的国家建设服务。
