职业经理人的自我评价 营销经理人如何自我营销



营销经理人如何“自我营销”?其实很简单,我们常用的4P(产品、价格、渠道、促销)营销理论,其实是用在职场人士研究如何提高自身职场竞争力,同样提供了一个非常有效的思考框架。

把4P理论“嫁接”并运用到职场人士的团队攻略中去,为的就是帮助职场人士认清“自我营销”的意义,掌握实施步骤,在团队中做一个特别的“你” 。有志之士只要照着葫芦画瓢,无不前途辉煌,犹如一盏明灯,悬在高处,照得成功之路,如同白昼。

一、善借外力把自己打造成“驰名”的“产品”

营销的第一个要素是产品(Product)。人犹产品,作为职场人士,为了使自己在职场不致“滞销”甚或被当作“废损品”处理,亦须不断提升自身的“质量”和“品牌”。

怎样的职场人士,才谓之“质量好”?要想在团队中有一席之地首先你就必须拥有坚实的专业知识。再以到商店买东西的专业眼光,检视其资证是否齐全,外型是否悦人。因此,有谁若是拥有5年以上业绩彪炳的管理实战经历,再加上长着一张清秀无暇的脸,那他就简直是一件“优质产品”,有十足的理由傲视同侪、待价而售。

   

但这件“优质产品”要想成为“名牌产品”,还需要配合以品牌的塑造工程,简而言之,须得在该人的头顶,安上闪亮的光环和响亮的封号。目前在国内职场界,每年由不同机构举办的所谓“策划大师”和各种“十大”、“十佳”之评选,固多如牛毛:如“中国十大职场人士”,“中国十大青年专家”等……如果不动用十个脚趾头,光凭十根手指头比划,只怕还数不过来。职场人士只要拿其中的任一顶“帽子”往头上一扣,腆着肚子走出门去,人人见了都得立正敬礼,喊声“老师好”。

把自己打造成市场上的“紧俏货色”和“驰名商标”,成为团队中的“明星”和稀缺宝贝。

二、默默铺设通往成功的“渠道”

如同产品的销售离不开渠道(Place)一样,职场人士也须辛勤地编制一张大网,那就是他的人脉资源和关系网络。笔者提供的忠告是:营销人不仅要“低头走路”,更要“抬头看路”;不仅要“内部公关”,更要“外部联络”。

“内部公关”很好理解:你如果不努力表现,让上司或老板看着赏心悦目,认定你不仅是值得信任的,而且是可以委以重任的,到了要提拔关照之关键时刻,能一下子就想到你乎?而“外部联系”的对象,应是知名专家、营销权威、猎头公司,以及商业客户、高等院校、行业协会,甚至政府部门里的重点人物。职场人士多与这些机构和个人广为结识和接触,不仅能扩大见闻,而且能带来重要的事业机会。

某君为某跨国公司驻华机构的高级营销经理;但他同时担任着多家高等院校的客座教授和多家机构的营销顾问,平时还频繁地四处接单,帮着一批中小企业搞搞营销策划。身兼四职而犹能游刃有余,角色多变却尚可并行不悖,强哉斯人!除了天赋过人外,应多多归功于他对“渠道”的勤加铺设和精心维护:由于交游广阔,他与各地的商学院院长、教授也多有结交,交往之下,后者每对其丰富的营销实战经验和见解独到的理论体系称道不置,乃延请他到大学开讲营销课;授课对象中,不乏企业家班的学员,因而常常被隆重请去做项目策划和营销方案;俟项目结束,企业方犹恋恋不舍,苦挽之,这位人士则摇身变成企业的战略及品牌顾问。由是观之,“渠道”建设的重要性,可谓巨矣!

三、有节制地施展“促销”手段

促销(Promotion)是明显的“催化剂”。

每当行业出现热点事件,可以以业界专家的身份出面接受媒体采访,或是四处参加各类沙龙及论坛等重要场合的活动,不错失每一次露脸的机会。有重要客户的时候,也不忘出席并且轻松交谈一下,加大自己的“曝光率”。

有名言曰:“秀出自己是你个人的责任,你必须让人家知道你是谁,以及你做了些什么事”。因此,注意力本身就是财富。

或许你没有被记者采访的机会,更没人邀请你参加重要活动,那你就只能“自力更生”了。但职场人士不妨亲自下手,写大量专业相关文章发帖,人家不断转载,久而久之自然而然提高知名度。

四、谨慎制订你的“价格”策略

职场人士,怎样给自己“定价”?在其价格(Price)策略中,报价和折扣是核心。

某著名策划公司的一名研发部中心骨干,但他后来主动要求调到市场部门去。俗话曰:“人往高处走”,这人做法却不然——让周围人大呼“看不懂”的是,他这一跳,收入竟比原先降低了近一半。这样自贬身价,难道他是傻子乎?

其实,这位人士非但不傻,简直还聪明得很。他是想了解整个产品从头到尾的情况,唯独缺少市场部的经验。向我解释说,自己过去曾经打算花上至少2年时间“补课”。因而更加熟悉企业真实的运作情况,老友他笑曰:尽管刚开始在大企业里要求调动工作几乎就是‘打折销售’,但后来这段经历将帮助他增值。因为后来他不断提出解决客户实际需求的产品,表现突出晋升部门经理。

作为一名职场人士,如果在其职场攻略中,包括了合适的“产品”、合适的“价格”、合适的“渠道”策略和合适的“促销”策略,那么,这将是一个成功的在团队中“自我营销”的策略组合。这样就形成了与其他人比较明显的品牌区分。

职场人士的职业需要花费一生的时间和精力去“营销”——那就是他自己。与销售产品一样,这项事业涵盖了丰富的内容:竞争、技巧、成功、失意。在团队中,可以哭泣,也可以欢笑,却不应退缩。悲观的体验,乐观的生活,以无声的觉悟做有声的事业。

 职业经理人的自我评价 营销经理人如何自我营销
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/388355.html

更多阅读

职业经理人的五大职责 职业经理人的职责

“负责知识的应该与绩效表现的人”是职业经理人。他们究竟要做什么呢?如何才能有效呢?管理学家德鲁克指出:职业经理人的核心职责有五大工作任务。一、设定目标如果缺乏目标,根本就无从管理,所以,经理人务必要先进行“目标设定”,才能进行“

中国职业经理人制度的发展概要 推行职业经理人制度

随着国有企业现代企业制度的逐步建立,国企人力资源的全民身份、终身就业的状况不复存在,职业经理人制度的建设和实施为国企人力资源市场化配置提供了重要条件。2010年,中共中央、国务院出台《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决

民营企业职业经理人 略谈照明企业职业经理人的激励

     最近接了一个行业著名企业的营销咨询案子,老板是产品研发的专家,也曾经创造过行业的辉煌业绩。但2009年以后,经营业绩开始有下滑的迹象,其中人才的整体素质不高,激励模式的欠缺,是业绩下滑的原因之一。(备注:笔者此处所说的职业经

声明:《职业经理人的自我评价 营销经理人如何自我营销》为网友帝王局分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除