爱华网每个人都有过这样的体会，很多原本都差不多的同学或同事，随着岁月流逝，差距逐渐拉大，曾经同在一条起跑线上最终却演绎出完全不同的职业生涯：曾经普普通通却惊天动地，曾经光彩照人却风光不再。面对巨大反差，有人会产生强烈的不平衡，有人会认命，只有极少数人会猛然醒悟，当然，能够奋起直追后来居上者就更少。人们在感慨一样年龄不一样命运的同时，更加关心因何导致不同结局。那么，人生差距是如何拉开的呢？
本文试以两个同班同学来展开分析，并将揭示一整套简单实用的方法体系。
主人公1：阿刚，93年毕业于北京某重点大学，现为国家某部委处长，有下属两名。
主人公2：小强，阿刚的大学同班同学，现拥有自己的企业，年利润上千万元，员工200多名。一、阿刚的困惑
阿刚上学期间是同学们公认的聪明人，除上课以外他基本不看教科书，只是在考前一个月才会把本学期所有内容都强化学习几面。尽管如此，他却从来没有遇到过不及格，甚至还会经常得到一些奖学金，很多同学在分享了阿刚的学习经验后往往会羡慕不已。四年大学生活，阿刚没有刻骨铭心的经历，但却游刃有余。
与大多数同学一样，毕业后，阿刚得到了一份令人羡慕的工作，在国家某部委做公务员。由于专业对口，再加上阿刚的聪明才智，很快，阿刚就找到了与在大学时一样的感觉，工作上如鱼得水，生活上无忧无虑，接着就结婚生子。2002年底，老领导退休，凭借重点大学文凭和对业务的熟悉，阿刚如愿以偿坐上处长位置。
2003年9月之前，阿刚一直对自己的发展状态比较满意，直到2003年9月的大学毕业10周年同学聚会。在这次聚会中，阿刚不仅见到了许多毕业以后从未谋面的同学，而且更为十年间发生的巨大变化而震惊。最让阿刚吃惊的是，曾经普普通通、不爱说话，并且多次向阿刚讨教考试秘诀的室友小强，竟然不可思议地变成了年利润上千万元的民营企业老板。
面对风度翩翩的大老板，阿刚简直无法相信这就是曾经被自己训斥过的小强，阿刚清楚记得自己在大学时代的风光，小强当时学习能力和考试成绩根本不是自己的对手，只听别人说过，小强毕业不久就开始猛攻英语并且还过了托福，没想到10年间竟然摇身一变成为大老板，自己好不容易花费十年功夫才得到的处长宝座，在小强面前反而不值一提。从那以后，一贯自我感觉良好的阿刚突然感到了压力，似乎哪里有问题，但又不太明白。自己也下海试试？刚有这个念头就立刻打消了，因为，在单位里如鱼得水的阿刚突然发现外面世界深不可测，而自己以前竟毫无察觉。莫非是因为自己运气不好或没有象小强那样把英语抓住的缘故？想与小强聊聊吧，强烈的自尊心又使阿刚拉不下面子。
二、不一样的十年
是什么原因？导致十年间，阿刚与小强有如此大的差距呢？难道英语竟有如此巨大的力量改变一个人的命运？让我们先来对比一下小强与阿刚毕业后两年的经历：
由于没有任何背景，学习成绩又非常普通，毕业后小强难以在北京找到落脚之处，无奈，只好跑到深圳去闯荡。小强首先在一家小电子公司找到了一个销售职位，半年时间，小强跑遍了国内的主要大城市，扫楼、饿肚子、半夜赶火车成了家常便饭，靠着这样最艰苦、最底层的闯荡，小强很快就把全国各主要电子市场摸得清清楚楚，销售渠道也由此建立起来。
半年以后，一家刚进深圳的台湾企业招人，小强听说后跑去应聘，老板在了解小强的经历后只让小强答应一个条件就同意聘用小强，那就是小强必须在半年以内能够熟练的用英语来做业务。于是，小强开始了边学英语边打工的生活，每天要完成不断增加的销售任务，同时还得抽出2小时参加英语培训班学习。
又过一年以后，当小强通过托福考试的时候，同时也荣升销售总监，很快，老板又安排小强负责与国外供应商的接洽。
在毕业后两年时间内，小强跑遍了国内数十个大中城市及美国、新加坡、英国等发达国家，行程上百万公里，与数百个客户建立了合作关系，完成了上千个销售合同；个人实现了由销售员向销售总监的过度；在技术方面也变成了该行业既精通技术又懂市场营销的高级人才；在英语能力上也通过了托福考试。当然，难以用数字来描述的是两年间没看过一场电影，累计睡懒觉不超过十次，曾经有好感的女孩也因为无法经常见面而分手。
同样是在这两年，阿刚出差到几大旅游胜地参加了好几次大型会议，除了每天固定阅读几份报纸以外自己还买过几本专业书籍，但却一本都没看完，经常写很多个计划、总结，每个月喝一盒铁观音，酒量增加了半斤，体重增加了10多公斤，打麻将最辉煌的胜利是一晚上赢了接近2000块钱，谈过一年恋爱并结婚、分房。
在接下来的八年中，小强完成了从高级打工仔到创业者的转换。第一次创业因合伙人意见不统一、经营方向发生偏差而失败，数十万本钱全部赔光，前后持续一年时间。第二次创业，小强依靠过去业务上认识的伙伴帮助，先从代理国外产品开始完成资本的原始积累，接下来抓住了国家高速发展所带来的一系列机会，在移动、电信、计算机、互联网等每一次热潮到来的时候都有很大的收获。另外，还坚持学习拿下了中山大学EMBA学位。在取得这些成就的同时，小强也付出了沉重的代价，在第一个女朋友离去以后，小强再也没有结识新的女朋友，头上的白发已清晰可见，十年间仅回家过春节与父母团聚一次，如今，父母亲都已年迈，没有能够好好孝敬双亲是小强这十年最大的遗憾。
在这八年中，阿刚已经习惯于国家机关的工作节奏，大家都认为麻烦的事情到了阿刚手里总能找到解决办法，周围的老同志都夸奖阿刚小伙子聪明能干，入党、评先进等好事也没忘了阿刚，很自然的，阿刚成了单位的工作骨干。阿刚还有一个固定的习惯，每到下班时间就会立即收拾文件回家，因为宝贝儿子放学回家后要吃饭、做功课、学英语，每一项都少不了模范丈夫阿刚的操心。就这样，身为工作骨干和模范丈夫，阿刚每天都在单位与家庭之间来回奔波，由于忙再加上新鲜话题的减少，原来还偶尔联系的同学也基本失去了联系，对外界的变化也逐渐失去了感觉。值得自豪的是，阿刚的身体状况极好，白白胖胖，从未生过大病。
三、数字的力量
其实，阿刚的问题不是因为英语，更不是因为不聪明。如果从深层去寻找，可以从不同角度找出一大堆原因：
聪明反被聪明误，满足于单位小范围内的成绩，不思进取。
不同的人生阶段没有明确的目标，对于自己想做什么？能做什么？如何去达到目标等问题没有去思考或没有想明白。
满足于重点大学毕业，10年以后还在以重点大学文凭自居。10年间没有学习新的知识，原有知识早已老化过时，除大学期间的专业课以外，对本专业的发展动态了解很肤浅，对现代市场经济所需要的新技术新思想不了解，对经济学、市场学、管理学等必备知识一无所知，思维方法简单，没有形成自己的思想体系。
学习经历、工作经历一帆风顺，缺乏挫折和失败的磨练，没有形成顽强的拼搏精神。
安于现状，缺乏创新意识，工作节奏慢吞吞。
看不到危机，为自己的平庸寻找运气不好的理由。
依赖思想严重，完全把自己的职业生涯寄托在单位领导上面，失去自我。
缺乏竞争，没有竞争意识，没有压力也没有动力。
长期没有变换工作岗位，工作成为简单的重复劳动，工作能力得不到扩展和提高，更无法获得变换工作所带来的新的发展机会。
如果继续往下列举，从人力资源管理、成功学等角度还能找出一些深层原因来，因为论述起来比较复杂，这里就不予详述。细心的读者应该发现，在前面的介绍中，我们能总结出一些更直观、更利于理解的结论，那就是我们要谈的“数字”——关于个人职业生涯发展的“数字”：
每年阅读多少本专业书籍？
毕业后系统学习了多少门课程？ 接受过几次专业培训？ 熟练掌握几门外语？ 结婚年龄、生子年龄？ 体重增加或减少了多少斤？ 换过几个不同的工作单位或岗位？ 经历过几次失败的教训？ 几点上班？几点下班？ 平均每天睡觉几个小时？娱乐休闲几小时？学习几小时？ 每天收到多少个E-mail？发出多少个E-mail？ 每天所做的工作有多少是有挑战意义的？有多少是自己喜欢的？有多少是简单的重复劳动？ 在目前的工作中能发挥多少自己的优势或潜能？ 与多少个大学、中学同学保持着密切联系？ 出差、旅游到过多少个国家或城市？ 与多少单位、企业建立了良好的合作关系？ 有多少在各行业担任要职的高层次朋友？ 遇到过几个对自己的发展产生重大影响的领导或朋友？ 领导过多少名员工的团队？ 培养出来几个得意的人才？ 所负责的单位或部门能产生多大的生产规模、销售规模？能产生多少经济效益？ 完成过几件自己和别人都能数得出的骄人业绩？ 在Google上用自己的名字搜索，能得到几个与自己相关的链接？ ……除此之外，根据每个人的具体情况，还能列出很多其他项目来。没有这么分析之前，人们通常会以个人财富的多少来评判他人，然而，这样分析的结果是看不到本质，更得不到改变自己面貌的办法。显而易见，人与人的差距表面上看来是个人职位、财产等单项指标的差距，深入研究之后就会发现，差距的背后是一个庞大的数字体系。在大多数指标的数字差距不大时，人与人之间看不出有什么不同，仅仅外语突出不一定会改变什么，仅仅聪明过人也无法改变什么，仅仅机会好更无法改变什么，总之，任何单独一方面突出都不能改变命运。然而，一旦有差距的项目很多并且这些数字的距离拉大时，人们发展道路的不同立刻就显现出来，正是这个数字体系的整体差异决定了人们完全不同的命运。
人如果不能改变这些数字就只能在命运大潮中随波逐流，反之，谁能改变这些数字谁就能掌握自己的命运。数字改变多少，命运就改变多少！
四、数字人生方法论
现在流行用结果来说话，在没有结果或结果不理想的时候就需要分析过程，要分析一个人为什么落后、为什么不能成功，自然离不开深层原因，但这样的分析往往比较抽象而空泛，缺乏可操作性和检验标准，因而实用价值也会打不少折扣。其实，无论其深层原因如何，总能比较容易地从日常工作与生活中找出上面这些 “数字”，这些一目了然的“数字”往往更具说服力。
数字人生方法论的适用人群：
感觉工作压力很大或从来没有压力者；
过度自信或自信心开始减少者； 与同学或同事的差距越来越大者； 对同学或同事的晋升心理不平衡者； 感受到新来年轻人威胁者； 感觉自己“老了”者； 有意无意受老板或同事冷落者； 薪水长期不涨甚至不升反降者； 工作或生活多年一成不变者； 准备跳槽或刚刚跳槽者； ……数字人生方法论的基本步骤：
1、根据自身情况选取最具代表性的分析项目，把自己与竞争对手或自己所羡慕的人进行全面检查，抛开抽象理论客观打分，用“数字”对比，从对比中寻找答案，这样就会很快明白自己的问题之所在。另外，还须保留全部“数字”以备今后对照检查。
2、根据对比结果，制定以薄弱环节为中心的改进时间进度表，围绕目标进度制定详细行动计划，对自己工作与生活的各方面进行系统的、有针对性的改进与调整。
3、抛开一切不切实际的幻想，以方法来确定方向，用行动来改变数字。
4、在采取改进、调整措施以后，每过一段时间（一、三、六个月）回头再检查一遍，看看自己在某些方面的“数字”是否有变化？变化幅度多大？与“竞争对手”的差距是否开始缩小？如何在单位时间内进一步缩小差距？
切记：坚持，坚持，再坚持！
按照这样的步骤不断地尝试与修正，循环往复。不久以后你就会发现，除了某些既成事实，如结婚、生子等无法改变以外，有的“数字”开始增加，有的“数字”开始减少，而且，这些增加或减少的“数字”正是你所期望的方向。终有那么一天，随着变量越来越多、变化幅度越来越大，量变产生质变，这些看似简单的“数字”将爆发出巨大的能量，它必将对你脱颖而出或异军突起产生决定性影响！原以为不可逾越的鸿沟弥合了，无法完成的目标实现了，竞争对手渐渐被甩到了身后……。到那时，你和关于你的一个又一个“数字”或许还将成为别人拿去对比的参照标准。
数字人生方法论的推广价值：
这种方法看似简单，但却具有极大的推广价值，之所以值得推广，原因有5个：
1、代表性强。来源于日常生活与工作的关键数字，既可看到结果，也可看到过程，能够比较全面的反映一段完整的职业生涯。
2、对比性强。不仅可用于自己分析自己，更可分析别人，从简单的数字对比中就能找到差距、发现问题。
3、可操作性强。方法简便，任何人、任何年龄、任何地点一看便能领会并可立即开始行动，在各种理论层出不穷，令人们不知所措的今天，无疑为更多的人们提供了一条便捷的成功之路。
4、投入产出比大。不需要借助外界专家，几乎没有什么直接成本，最重要的投入就是坚持、坚持、再坚持。人人都可一试，只要方法正确，人人皆有改变自己命运的机会。
5、应用范围广泛。除了用于个人职业生涯规划与实践，此套方法几乎可用于任何具有竞争特点的领域或行业，大至国家之间，小至行业、团体、企业、家庭、个人，乃至热门的体育、足球、娱乐等领域，都可演绎出与当前热门的“数字”含义完全不同的“数字国家”、“数字企业”、“数字家庭”、“数字足球”、“数字娱乐”等方法论。
