类似我的野蛮上司 我的野蛮上司



 [坑]

  我的野蛮上司

  [坑边]

  李亮又被上司给训了一顿,要不是看在还算丰厚的待遇上,李亮真的想辞职不做了。说起上司,李亮气就不打一处来,用李亮的话来讲简直就是“变态”的“野蛮人”。

  李亮在公司已经4年多了,这些年工作取得了不少成绩,可却总是同上司处理不好关系。在李亮眼中,这位上司是不称职的。工作方法简单粗暴,交代工作完了就看不见人了。如果工作没有达到他的要求,就跟训狗的训人。如果你要敢和他辩解几句,他就会恶言恶语侮辱别人人格。他不尊重下属,却要下属必须要尊重他,不能和他顶嘴,不能和他有不同意见,不能…………,总是把大家限制得像小孩子一样。

  最让李亮受不了就是他那张脸,比天气变化得快。如果工作做得好,就艳阳高照,如果工作中有一点纰漏,就是阴雨绵绵,说不上还会来上一场冰雹。你说本来大家工作就有压力,每天看见他那张脸就更让人心烦。有时候部门有些聚会,他也是一本正经,你说不是在工作的时候,他装个什么劲呢?但这位上司还是有些手腕的,很会拉拢人心,谁家有个事情他一定第一个到场。其实李亮心里清楚,自己是部分里的老员工,他这样做就是怕自己抢了他的位置,所以要拉拢其他人边缘化自己。说心里话,李亮认可这位上司的能力,短短几年已经把部分工作处置得妥妥当当,但李亮就是不赏识他。大家合不来就算了,如果把自己逼急了,大不了跳槽就是了。

  [坑中刀]

  1、认为上司是“变态”的“野蛮人”;

  2、上司不应该总是限制自己;

  3、上司应该和蔼可亲;

  4、一点都不赏识上司。

  [刀上的血]

  1、当你开始认为上司“变态”的时候,已经把自己摆在了上司的“对立面”。而你们双方的力量对比是不对称的,因此受伤总会是你自己;

  2、认为上司是限制你,“青春期综合症”的你就会更加“反叛”,又是回到与上司对立的局面;

  3、你认为上司应该总是笑脸相迎,可他的脸上总是“雨加雪”,那你不总是看他不顺眼,失望情绪也就会大;

  4、你赏识他干吗?你只顾着你给他挑毛病了,却忘记了提升自己以让他赏识你,毕竟他赏识你与否是决定你职业发展的关键因素。

  [商振有话说]

  “变态”的“野蛮人”,从这两个词中可以看出李亮对他的上司已经是出奇的愤怒。但有没有想过,当他在指责上司“恶言恶语侮辱别人人格”的时候,自己也正在做同样的事情。任何事情都是相对的,当自己用一根手指指着别人的时候,首先要认识到有四指手指在指着自己。首先进行一下自我反省。自己有没有在工作中对上司没有起码的尊重,我相信这个世界上没有无缘无故的爱也不会有无缘无故的恨,即便上司真的“恶言恶语侮辱别人人格”,也一定会有他自己的理由。而这个理由也许就是你对她同样的不尊重。如果通过反省你确认自己做得足够好,却未能“用你的真心换取他的真情”,那么可以和他进行沟通,告诉他你以及你的同事对其某些行为的无法接受,当然你是去讲道理不是去讨伐他。如果沟通未果,离开也许是一种选择。

 类似我的野蛮上司 我的野蛮上司

  至于说感觉总是受老板的限制,就更是正常了.一定要清楚的认识到,自己和他的关系就上是上司和下属,雇佣者和被雇佣者的关系.这样就能理解这种限制是很平常的事情.另外关于限制这个说法,可以从另外一个角度去认识.什么时候会觉得被限制?当然是上司批评自己或者给自己进行工作安排的时候.其实这何尝不是他对自己的一个指导过程呢?毕竟他在这个行业更久,有些事情比你更清楚.只有当自己触犯了法律,才会觉得法律对自己是一种限制,否则他对自己是没有影响的。

  工作没做好,还想让上司对你笑脸相迎?上司可以这样做,那是他爱护、宽容下属;但你不可以这样想,因为你没有做好自己的本份,这个想法有点“非份”。说实话,大家出来做事,都希望有个好环境,但不能强求这个好环境,尤其是在还没有资格去挑选环境的时候。不能因为这些事情就影响自己的工作。而且上司的脸色不好,也是因为自己的工作没做好,如果把所有的工作都做好了,不就“雨过天晴”了嘛。

  李亮觉得自己不赏识上司,而且对此还有些得意:我就不赏识你,你能怎么样?首先上司不需要你的上司,他要他的上司赏识就可以了;其次,作为下属干吗要去赏识上司呢?先不说这个上司还有能力,哪怕他一无是处又怎么样?他是上司你是下属这已经是事实。如果你有能力,你做好工作成为他的上司,你不用赏识他。如果你做了半天还没成为他的上司,要么你比他更没有能力,要么公司管理太混乱,那赏识他又有什么用呢?而且,李亮如此明显的表现出对上司的不赏识,也是给自己找麻烦。没有哪个上司会赏识一个看不起自己的人。所以个人认为:不要去“赏识”你的上司,做好自己该做的就可以了。

  当你觉得别人排斥你的时候,你也会去排斥别人,于是彼此之间就真的排斥了.边缘化,是可能存在的。但即便是存在,也是由于李亮自己与上司的对抗,边缘化李亮只是一种手段。其次,这也可能只是李亮的自我感觉而已,为什么上司能对别人如此体贴,却和李亮水火不容,难道李亮自己不应该反省一下吗?也许反省一下自己,避免与上司的正面冲突,最好不要与他站在对立面,对个人的职业发展一定是有益的。我们经常听到这样的说法——“我的忍耐是有限度的”。实际上,这个限度,不仅是一个人忍耐的程度,也是他成就的程度,福分的程度。“量大福大”,此言不虚。

  

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