爱华网艺术家类型与艺术家类型
两个艺术家类型不管处不处得来，在工作上都以达到美感为目的，他们试图致力于美感或有意义的事物，这个组合跟两个改革者类型的关系神似，关键在于两者的眼光是否一致。
如果一致，两人可能起初都有此同感：“哦！终于有人了解我了！”但由于艺术家艺术家类型并非致力于被他人了解，假使他们最后在误解或绝望之后彼此分道扬镳，你不用感到惊异，这可能引起一场原始或最深远的竞争。艺术家类型的竞争力，跟促动者类型的一样强韧，而且经常以妒嫉的面貌出现。
如果你是艺术家类型员工，为了保持圆滑的关系，切记，在你发泄情绪前，先探听另一个艺术家类型的情况如何。
艺术家类型的老板
你的艺术家类型老板想知道你赏识他的美学观点和眼光，而你也以分享他的特殊世界为乐，但他也要知道，你将投注热情于工作上，你愈将工作视为你的使命或任务愈好。
艺术家类型的员工
当艺术家类型员工内心的美学使命感能配合组织机构的目标时，他们的能量将发挥出来。一时脾气的爆发绝非好画（艺术家类型一再的不满意），但安逸从来不是艺术家类型的游戏：在困境中产生精美的作品才是艺术家类型的追求（就像牡蛎经海砂研磨的不适，只为了炼就珍珠）。
艺术家类型与思想家类型
即使他在表面上显得与众不同，艺术家艺术家类型和思想家思想家类型之间的相似之处却超过相异之处，两者都习惯内省，两者也往往会创造一块神奇的私人工作天地，既可作为对抗大众的堡垒，又可作为自我能力的试金石。
艺术家类型以情绪化和极度私人的态度来处理事情，而思想家类型则显得理性而客观，艺术家类型在充满强烈情感时感到安逸，而思想家类型则回避情感，他们为知性上的生活感到兴奋。
艺术家类型经常被思想家类型所吸引，因为思想家类型封闭的情感强烈地吸引他们前去探究，而艺术家类型乐意大胆为情感和他人献身的习性则深深令思想家类型信服。
艺术家类型的老板和思想家类型的员工
艺术家类型可能会干涉别人：他们假设自己知道什么是最好的，也假设你势必认同。如果你是思想家类型员工，你必须在情绪上和物质上划清你的疆域；而如果你是艺术家类型老板，你最好尊重思想家类型员工的特殊智慧，并保护他们的私人领域。
我的一个客户就是一家由艺术家类型经营的建筑工程公司，在这家公司里，艺术家类型与思想家类型并肩从事遍布全世界的工程。艺术家类型和思想家类型可能非常钦羡彼此，在这里也不例外，思想家类型羡慕艺术家类型的优雅及情感的深度，而艺术家类型羡慕思想家类型的冷静和焕发的才气，所有的思想家类型员工都被哄骗去接受只有两位资深主管有私人办公室的事实，大家全挤在天窗下的阁楼里，屈就在绘图桌上工作。
对思想家类型而言，与他人的相互来往总是太多，而隐私不够，所以他们学会在内心情绪上建立自己的缰界。“不了！”一名思想家类型的工程师对艺术家类型老板说：“我明天不能去汶莱，我需要多一点时间计划旅程。”这名工程师稍后告诉我：“我刚来公司时，实在没办法这么拒绝，但当你面临一个危机接着一个危机，那就没有一件事真的这么严重了。”
艺术家类型的员工和思想家类型的老板
如果你是艺术家类型员工，你想把事情做得特别，想设计出五彩缤纷的产品目录，喜欢在转角幽静的咖啡馆里召开业务会议，但你的思想家类型老板会害怕你对他设下圈套，害他答应令他将来后悔的事情。
尽可能保持创意而别让你的老板承担义务，也别超支费用，让你的老板知道你在乎他，同时，看好你的疆界。特别注意别让你的忧郁情绪及执着的个性，加重老板的负担，那会让思想家类型感到棘手，以逻辑和实质的证据来判断你的计划及决定，别让情感和直觉左右你的思维。
如果你是思想家类型老板，你可能不屑于艺术家类型员工任性冲动和缺乏情绪控制的习性，小心点：艺术家类型对这样的批判很敏感，而且不管如何，你自己可能也好不到哪儿去！艺术家类型可能批评你反应迟钝而压抑。当思想家类型让艺术家类型发泄他的情绪，艺术家类型学习思想家类型的冷静观察和耐性时，这样的组合最融洽。
艺术家类型与忠诚者类型
这两种类型的焦点都放在寻找缺失上：艺术家艺术家类型让自己快乐地沉迷于期待之中，只为了去发觉事实真相，忠诚者忠诚者类型刚好相反，他们担忧一切可能发生的事，等到事情真的发生时，鲜少如他们所预料的这么糟。
艺术家类型和忠诚者类型都会遭到创伤，而且都带有厌世的倾向。两人都致力于寻找隐藏的意义或未言明的真相，但忠诚者类型寻找的是事实，而艺术家类型寻找的则是情感，忠诚者类型用眼睛看、用脑袋想，去寻找线索、泄漏的资讯、和不一致，他们在伪装下努力抑制强烈的情绪，好让自己的思考保持逻辑性，艺术家类型则深信强烈的自我情绪，并以其为向导，但有时候他们受情绪驱策的行为可能显得狂野而任性。
当极度害怕被遗弃的艺术家类型认定忠诚者类型踏实而忠诚，而极度害怕被欺骗的忠诚者类型认定艺术家类型稳定且真诚时，这段关系最为融洽。
艺术家类型的老板与忠诚者类型的员工
如果你是艺术家类型老板，你需要感到自己很特别，而忠诚者类型员工需要感到安全，特别礼遇忠诚者类型只会令他觉得被人陷害了；忠诚者类型喜欢可预料的情况、逻辑的思考、及透明化的情绪，但这些都不是你所重视的，喜怒无常、难以预料、感情用事是艺术家类型的负面特征，如果忠诚者类型心烦意乱，他们可能将你的情感误解为对他个人的批评、或者是设计陷害他的证据。
如果你是忠诚者类型员工，艺术家类型老板经常认为自己的深度、创意和热情不被外在世界所了解，而忠实、富逻辑性的忠诚者类型将能成为艺术家类型老板信心十足的盟友，他能为老板对抗持异议的敌人。
艺术家类型的员工和忠诚者类型的老板
如果你是艺术家类型员工，你和忠诚者类型老板可能性格完全相反，当你等待行动的开始时，他等待的却是结束；你抱持强烈的见解，清楚自己的喜好，而你的忠诚者类型老板却挣扎于抉择之中。告诉你一个与忠诚者类型老板融洽相处的秘决：放手去做，基于你的品味和特殊的洞察力来做出决定，但别忘了你的老板更想看到足以说服他付诸行动的市场研究和逻辑理由。
有时，他们两人都满怀忧郁，你的老板可能会怪罪属下，而你则习惯性责备自己，于是你很可能被诱惑去接受他的怪罪，远超过你自己的责任。你最好别理会感情上的起伏，而要继续投入工作中，以建立自己的自尊。当遭遇困难时，依循标准操作程序及惯例处理以安全度过，即使这些都不是你惯有的作风。
如果你是忠诚者类型老板，你会发现艺术家类型员工对你不敏感的事物感到敏感，例如，他对情感外露和感性的语调特别用心，你绝对不会发现这种智慧大有用途，但切记，艺术家类型的天分需要受到赞赏。
艺术家类型与多面手类型
感情上的忧郁（艺术家艺术家类型）和对抗知性上的乐观（多面手多面手类型），多么的对立啊！受灵感支配的多面手类型多的是精力，但他们缺乏内在的心灵，也就是自我精神面，而那正是郁郁寡欢的艺术家类型的所长。多面手类型过着苏格拉底所说的未检查的生活，而艺术家类型则过着过度检查的生活。
但两者仍有相似之处，多面手类型是诱拐幼童的吹笛手，而艺术家类型则是以优美歌声引诱水手的女妖，两人都乐于在平凡中看到神奇，而两人也都能将彼此的特殊天赋推销到世界上。当他们都尊重对方不寻常的作风时，这个组合最默契；但如果艺术家类型对多面手类型肤浅的个性表示轻蔑，而多面手类型认为艺术家类型在企图撂倒他时，一切和谐将会崩溃。
艺术家类型的老板和多面手类型的员工
艺术家类型老板可能被多面手类型无拘无束的想象力所迷惑，但艺术家类型会认真严肃地面对每一个计划，并努力实行（即使最终结局是失望和屈辱），多面手类型却无法将自己的全部精力投入其中，他们只会飘流至下一个计划。艺术家类型精确地察觉到，当一切都显得神奇时，正如多面手类型眼中所看到的，一切都将不再特别。
如果你是艺术家类型老板，试着让你的多面手类型员工飞翔，而当他必须降落时，为他设计一个空中交通控制器（也就是一个帮他贯彻始终的人），以发挥他极富创造力的天份。
如果你是多面手类型员工，学习如何在灵感期过了之后仍坚持目标，尽力解决问题并完成任务，别当个无足轻重的人，把艺术家类型老板的深度当作资源，太过认真的艺术家类型，很容易被你视为沉重的负担而草草打发，但多面手类型极需艺术家类型的认真。
艺术家类型的员工和多面手类型的老板
当多面手类型老板在人群中看出艺术家类型员工的潜能，并私下鼓舞他时，这个架构最为融洽，那正是艺术家类型灰姑娘所期待的。艺术家类型为多面手类型的想象力提供实质的支持，当多面手类型迸出许多奇特的想法时，艺术家类型让伴随其中的情感魔力表露无遗。
如果你是多面手类型老板，你的注意力将把艺术家类型从自我专注中吸引出来，但小心，当你的注意力移到其他计划时（这绝对是避免不了的），你的艺术家类型员工可能觉得遭受遗弃。
如果你是艺术家类型员工，小心自己难以取悦、吹毛求疵、且蛮横自大的个性，多面手类型老板不太能忍受批评，你的建议及报告最好以快活而轻描淡写的方式提供给他，别用你一贯的紧急而强烈的态度通知他。
艺术家类型与指导者类型
艺术家艺术家类型和指导者指导者类型是九型人格中“个性不同却互相吸引”的一对，指导者类型和艺术家类型可能是九种类型中个性最强烈的两种类型：他们都自大、难以取悦、专制蛮横，而且都坚持已见。这对经常处于对立之下的组合，通常反而能相安无事，因为彼此都被对方设计，而且彼此都能配合对方的精力。
正如帮助者类型和指导者类型之间的关系，艺术家类型和指导者类型之间有特殊的结合力，规则和惯例在这里是毫无用处的。指导者类型大无畏而毫无悔恨地活在当时，而艺术家类型则活在浪漫的过去和未来之中，幸运的是，指导者类型能剌激艺术家类型进入物质世界，而艺术家类型能鼓舞指导者类型回顾眼前正确的事物，以寻找内在更真的现实。
艺术家类型的老板和指导者类型的员工
艺术家类老板可能是实际而博学的管理者，但当难以取悦而固执的指导者类型员工无法辩别暗示、或甚至连对直接的信息都无动于衷时，问题就来了。如果你是艺术家类型老板，你需要站稳立场，这样指导者类型员工才会知道你的限制是有意义的，你不需要制造冲突，只需固守你对事情的清晰看法即可（那正是艺术家类型的力量所在）。
只要艺术家类型老板抛弃自怜及懦弱的牺牲者姿态，这段关系就没什么大问题。指导者类型能体会艺术家类型被冤枉的感觉，但当指导者类型觉得受到压榨，他们会去找出原凶。指导者类型可以成为你的最佳支持者。
如果你是指导者类型员工，你的艺术家类型老板几乎总是有美妙的眼光，你的才能将为他的梦想提供动力，并保护他免受外来的打击，更能防止他内心崩溃。如果你被艺术家类型的多愁善感所惹怒或苦恼，想想看：艺术家类型总是提醒指导者类型向内心寻找真正的自我力量，但这得看指导者类型是否看明白这个讯息了。
艺术家类型的员工和指导者类型的老板
如果你是指导者类型老板，向艺术家类型员工施加压力、恐吓欺凌，或过度控制绝对是个大错误，只会令他们觉得被孤立或误解，这些都是他一再防御的事情，还可能使他们坠入更深的自我中。为艺术家类型找个方法让他一展个人风格，艺术家类型必须主导个人的自我创造力，这可能让你处于棘手的立场，但艺术家类型的敏感和情绪都在告诉你，棘手的情况可以优雅地转变。
如果你是艺术家类型员工，要知道指导者类型老板的注意力在于将他的力量施展出来，进化后的指导者类型可能会介入创意的过程，但指导者类型只是来玩玩的，他只想确定你承认他的力量及影响力，但如果你与他交战你会面临一场庞大而雄伟的战争。
最高明的指导者类型希望他的力量能有效地发挥，他可能想设定创意的条件，但他期盼你大胆地实行他的计划。指导者类型老板通常需要你为他效力，而他们通常都会感谢你，并且还会为了你们的合作关系去抵御外面的世界。
艺术家类型与和事佬类型
艺术家艺术家类型与和事佬和事佬类型又是另一对对立而杰出的组合，和事佬类型需要学习如何要求他们所渴望的一切，那正是艺术家类型的专长；而艺术家类型需要去学习如何平静下来，那正是和事佬类型所必备的。
艺术家类型的老板和和事佬类型的员工
艺术家类型老板拥有清晰的眼光和明确的计划，他们清楚事情该如何进行，和事佬类型通常乐于同行，只是艺术家类型可能因为太过专注于自我，使和事佬类型员工感到被忽略或被置于事情的外围，那等于重建了和事佬类型孩时被忽略的情景，也为和事佬类型“被动的主动”的倾向创造了方便的条件。
如果你是艺术家类型老板，你事事批判的习性，可能让你的和事佬类型员工备感压力，和事佬类型需要时间和空间才能提供他们宝贵的意见，并为你那相当狭隘的焦点提供一些可能被你忽略的资讯，不过你得请求他们，如果你自大地坚持自己的做法，他们是不会主动帮助你的。
如果你是和事佬类型员工，你可以成为艺术家类型老板稳固的支持者，你的优点足以使你进入艺术家类型客观的一面，并以客观的立场发现意见。当和事佬类型对艺术家类型强烈的看法发出回应，并在斟酌自己是否同意时找到自己的立场，他将有最好的表现。
艺术家类型的员工和和事佬类型的老板
如果你是和事佬类型老板，你想要有个志趣相投的工作小组，你喜欢一视同仁，但你的艺术家类型员工喜欢特殊待遇，擅于与人产生共鸣的和事佬类型老板，会迎合他人的喜好去满足对方。
如果你是艺术家类型员工，你必须知道和事佬类型老板习惯不做任何动作，即使他是老板。他们等待问题和可能性自然显现，对富创意的艺术家类型而言，高尚、平静、互不干扰的和事佬类型环境，可以鼓励他个人的进取心和冒险性（但和事佬类型的负面个性则会打消进取心）。你可以与同事合作，不那么表露自己的特殊性，让计划书显得更自然，别制造太大的风云变化，这才是和事佬类型喜欢的方式。
