爱华网3月3日，瑞士选民就“抗议‘肥猫’高薪提案”进行了公民表决。面对这一提议，谁会不赞成呢？果然，68%的选民投了赞成票，该提案顺利通过，从此上市公司股东就能够在年会上投票约束高管薪酬和高管任命。如果公司违反规定，相关责任人将面临最高3年有期徒刑或者最高相当于6年薪水的罚金。瑞士一贯推崇直接民主制，已经无法再容忍企业大亨的过分行径。 瑞士商界因此震动。而此前，商界一直都很支持在没有刑事处分的前提下提供股东更多投票权的倡议，可惜选民并不待见。相关新法律将被写入宪法，可能威胁到瑞士作为投资圣地的地位。瑞士商业联合会Economiesuisse现已接受了这一民众的裁决，但也警告称，如此大费周章且成本高昂的变革必须小心实施。有人怀疑，提案付诸实施所需的法律可能要耗时十年八载。 这一提案由托马斯·麦恩德（Thomas Minder）提出，他经营着一家家族化妆品企业。显然，麦恩德一直对12年前瑞士航空公司的所作所为耿耿于怀：在濒临破产之际取消了与麦恩德公司的合同，却支付给前任高管巨额遣散费。上个月，瑞士的一家药企诺华制药（Novartis）试图向即将卸任的董事长丹尼尔·威斯勒（Daniel Vasella）支付解雇补偿金720万瑞士法郎，但后来威斯勒谢绝了这笔遣散费。这一事件再次为麦恩德的提案注入成功的动力。麦恩德的提案大获全胜后，企业再想肆无忌惮地阔绰出手将变得更困难。 总体来看，该提案提出的部分新规范很合理。其一，股东对高管薪酬的投票权常态化，而且更具约束力。其二，养老基金也将被要求代表受保人们投票，并公开他们的投票。其三，董事会成员不得与同一集团内的其他公司签订咨询等合同。当然，还有其他更加苛刻的规定，如法律将禁止公司给新任高管送丰厚的见面礼金，或向董事会成员提供遣散费。此外，高管和董事会成员也不得因收购或出售公司业务部门而获取报酬。 不过，提案以及相应的各种规定并不一定能抑制高管薪酬的膨胀。不同于养老基金，其他基金的经理们不需要公开自己的投票。电子投票虽然能在一定程度上保障中小股东的发言权，但很可能被大股东们的票数压倒。
瑞士商界希望这一提案促成的新法律足以平息众怒。据悉，瑞士青年社会党一直在呼吁，要求限定高管薪酬不得高于最低工资的12倍。果真如此的话，很多公司将不得不离开瑞士。毕竟，“肥猫”们不可能仅仅为了滑雪而来。
