爱华网很多Facebook的用户都觉得，Facebook是一个消磨时光、与平时交集不多的人开展交往的地方。但一项最新研究显示，在社交媒体上与亲密的朋友互动能增加找到新工作的机会。
听起来似乎很显然，但是其真正意义在于否定了传统的社会学理论，即“与那些关系一般的熟人联系，能帮助自己联系到理想的工作”。换句话说，20世纪70年代社会学家马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）推崇的“弱关系的力量”（strength of weak ties）假设在如今的数字化时代可能已经不再适用。 这项研究的作者Moira Burke和Robert Kraut过滤了3000名参与调查的被访者答案以及包括25万用户的Facebook内部数据，发现那些花更多时间与关系最亲密的朋友、家人互动的Facebook用户，更容易找到工作——经常这么做的Facebook用户找到新工作的概率达33.2%。而那些花更多时间与泛泛之交互动的用户找到新工作的几率仅6.5%。原因何在？这无关乎裙带关系，关键在于：与泛泛之交聊天，内容大多是体育或者假期；而与亲密朋友、亲人的交流则涉及更多私人问题，他们会推荐工作机会，陪伴练习面试问题或者知道你正在寻找怎样的工作——在经济环境不好的时候，这些尤其有用。 Burke和Kraut表示，经济衰退的时候，不容易有公开的工作机会。有时候需要担保人，或者有人能把你推荐给HR。而无论经济形势是好是坏，好朋友们都会很乐意投注时间和精力，为你提供或推荐工作机会。Dylan Scandalios就是一个成功案例。2012年初，得知他即将毕业并开始找工作的一名大学同学帮他联系了现在公司的老板，然后很快他就获得了工作。
