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足球比赛从来就不仅是场上22名球员的事，不是只有主力前锋才能上演帽子戏法，替补席上也可能藏有“名刀”。
身为一名替补球员，你很有可能会90分钟内把板凳坐穿，或者只在垃圾时间跑跑场。但有一些替补球员，他们在登场后大放异彩。这一刻，“替补”凭借其精彩建功，从此迈入主力阵营。把视线从绿茵场挪回职场，也同样会看到奔腾而出的“替补队员”。在职场冲锋，即使身价平平，也要勇往直前、崭露头角。职场如球场，做“替补”，也要炼就“黄金替补”，踢好“临门一脚”。
黄金替补
1号职员：梅西
职位：中场
冒尖契机：阿根廷队“狂扫”塞黑队
出色业绩
下半场替补上场的梅西延续了阿根廷队之前领先的强盛优势，他没有放过展现自我的机会，一脚推射进了阿根廷队的第6个进球。同时，他也以18岁零357天的年纪成为了阿根廷队历史上最年轻的进球球员。
替补类型
交学费——梅西被称为是阿根廷百年难遇的人才，但在人才辈出的阿根廷，也无法避免地坐在了板凳上。现在的他肩膀还很稚嫩，还无力担负起中流砥柱的重任。这届世界杯，梅西并不是主角。也许下届，就到他展示才华的最佳阶段。
职场畅想
每个职场新人最大的希望就是获得施展才华的机会，但在人才济济的优秀团队中，难免存在优胜劣汰。
此时最重要的是要沉住气，对自己职业的发展统筹规划：从板凳队员做起，不断充电更新知识，吸取上司的优势之处。当你羽翼一天天丰满，你的电力足、电压大、电流强，不用你用谁？要知道怨天尤人，跳来跳去，最后只能在不同的团队当不同的“替补队员”。
2号职员：马特拉奇
职位：后卫
晋升契机：2006世界杯，意大利VS捷克，蓝衣军团在开场不久便折损大将：内斯塔腹股沟拉伤无奈下场。随即国际米兰后卫马特拉奇任命上场。
出色业绩
上场9分钟托蒂角球开出，身高超过1.9米的马特拉奇高高跃起，避开捷克门神一头将球砸入门内，帮助意大利队首开纪录，而后又凭借兢兢业业的防守最终把意大利带进了16强的赛场。他为意大利闯入决赛立下了汗马功劳，成为意大利新“铁闸”。
替补类型：
临危受命——在“主力队员”失误、受伤或被红牌罚下等危急时刻，挺身而出，救团队于水火之中，并从此一发不可收，成为“主力队员”中的佼佼者。
职场畅想
在职场上，临时受命上任的情况时有发生，发展形势突变，人员变动频繁。所以在“坐板凳”时，即使你的能力只比“主力队员”差那么一点点，也要耐心“屈就”，切不可浮躁。多考虑自己的能力吧，这样才能转正之时，以卓越才能，迸发火花，创造出意想不到的奇迹。否则，自己场上表现不佳，机会很快会被抢走。如果在代位期间，就要以有限的时间发挥出自己最大的能量。
3号职员：卡恩
职位：守门员
替补原由：
曾经红极一时的门将卡恩，由于状态和年龄的问题在世界杯前的位置PK中输给了莱曼。为此他遭受了沉重的打击。深思熟虑后，为了世界杯，卡恩选择作为德国队的第二门将随队出征。
出色业绩：
在德国队与阿根廷队点球大战前卡恩走上前紧紧握住莱曼的手，这一幕成为本届世界杯广为流传的绿茵佳话，感动了所有德国球迷和媒体。卡恩的团队精神得到了回报，最后一场比赛，莱曼主动让贤，卡恩无可争议地戴上了队长的袖标，在比赛中表现上佳。
替补类型：
深明大义——老将们有着辉煌的历史，可是他们由于年龄和状态因素却很难作为球队核心继续创造辉煌。再次披挂上阵，只能安坐替补席，成为球队征战中的精神领袖。
职场畅想：
职场中有着这样一批打拼多年、曾经做出过不凡业绩的职场老将，但新人辈出，老将似乎也面临着即将被挤上替补席的危险。花无百日红，承前启后是自然规律。如果轮不到上场机会，就应担当团队使命，做一个优秀管理者。适时举贤纳才，主动让位，积极发掘职场新人。
（文二）黄金教练
“板凳队员”炼就成“黄金替补”，教练理所当然功不可没，这一用兵妙手也是一个团队做强做大的法宝。
总裁：里皮
辉煌回顾：
意大利的替补球员这个夏天总有着格外的神奇，当然这更多得益于里皮成功的用兵。在同东道主德国队的半决赛中，他果断地连换三名进攻球员持续向对手施压，一举打破了加时赛中场面的均衡，最终格罗索的射门洞穿莱曼十指关，两名替补球员的配合则将东道主彻底击入深渊。
管理启示：
建立合理的梯队人才管理机制，同样应该让所有的员工都“动起来”，能进能出、能上能下、能升能降，当每个个体都有着广阔的发展空间时，整个团队才有着无限的可能。
专家支持：曾庆学（武汉麦立金管理咨询有限公司总经理）
