爱华网案例：
张莉大学毕业就受聘于某国内著名企业，职位是给一位部门经理做秘书。由于刚刚毕业，什么都比较新奇，对上级和同事都很热情。但是工作不久，她渐渐觉得有些不对劲起来。情况是这样的：部门经理是一个很“热心”的人，经常借故留她加班，手把手教她各项业务，时不时地像关心似的抚摸她的头发和肩膀，后来发展到，经常装开玩笑拍她的屁股，拉她的手，长时间色迷迷地看着她，有几次还对汪莉大谈黄色电影，性技巧等等。
近几年来，性骚扰，特别是办公室“艳遇”，已成为日益凸现的社会问题和法律问题，引起了业界和媒体的广泛关注。性骚扰（sexual harassment）是指在接触者不愿意的情况下，对其发出性刺激，包括语言和动作的刺激，具体来说有，不受欢迎的身体接触；在异性明显不感兴趣的情况下不断要求约会；带有强迫性的威胁，如果异性拒绝性要求则会丢掉工作，另外还包括一些隐性的性骚扰行为，如：令异性不悦的注视或评论、黄色小笑话，摆放或玩弄具有性意味的工艺品等等。
性骚扰的对象，一份国内研究机构的最新调查显示，71％的女性曾受到过性骚扰，可见性骚扰的主要对象是女性，但多少男性受到过性骚扰没有人统计过，但现实的案例倒是经常见于报端和网络。故而，我们不能简单地将性骚扰的施行者默认为男性，受害者为女性，其实，男性也会经常受到性骚扰。
无论谁是受害者，性骚扰也是有其本质的，即权利！办公室性骚扰多数发生在上司和员工之间的不平等关系上。岗位赋予的职责使得上司能够有对员工考核和使用的权利，特别是当企业制度执行力不完善的情况下，这种权利就被放大得更多，上司能够分配员工工作，对员工绩效进行考核，为他们的调薪和晋升提供意见，是否继续留用等等。
因而，对下属的性骚扰可以看成上司有权向级别较低的个体提出要求的一种扩展，而这种扩展的结果是带给下属无尽的麻烦，在害怕报复的心理下，控告不易，大多数人于是选择了忍气吞声。同样，对于平级同事、下级同事也可以用权利的概念来解释，对受害者提供或隐瞒信息，提供或拒绝合作和支持，强调传统的性别印象（如无助性、被动性、缺乏职业承诺等），这些都直接反映了受害者在权利上的弱势。因此，运用权利的概念来分析时，性骚扰的各种表现形式就不难被理解了。
性骚扰的防范攻略
从当前的职场来看，只要有办公室的存在，性骚扰就无法避免，手足无措、忍气吞声、辞职、报复都是不明智的，要想在职场求得生存和发展，就必须学会巧妙地应对和防范，鉴于受性骚扰的大多数为女性，笔者就现实的所见所感具体来谈谈女性如何防范性骚扰：
1、改变女性优越感。很多女性在日常工作中，不够检点自己的行为，心理上有着无比的“女性”、“美女”的优越感，艳丽的装扮、娇滴的语气、妩媚的动作，无不让人注意到她的性别，她的美丽。其实，职场的女性要学会忘记自己的性别，忘记自己的美女身份，学会适当地藏美，最大程度上展示自己理性和聪慧，干练的一面，加上工作上的出色表现，男性即使有色心也没有色胆来骚扰的。
2、摒弃贪小便宜之心。部分职业女性有贪小便宜的心理，千万要注意，不要轻易接受异性的馈赠，清醒认识与本人业绩不相符的奖励，晋升的背后可能存在的危机：老板给女性加薪时，客人同意签订一份对女性很有益处的合同时，某个有权势的男性向女性提供帮助和照顾时，有些男性的的目的思想逻辑是：有求必应，有应就必须以身相许，吃人家的嘴软，拿人家的手短，女性不同意也不会声张。因而，天下没有免费的午餐，这一点要切记。
3、遇事果断坚决。职业女性和上司、同事独处时，他突然深情地握住你的手，说一些不合适的话；谈判对手用赤裸裸的语言撩拨和暗示你，而面对这些让人尴尬的状况，职业女性的表现一定不要暧昧，态度要果断，坚决地挣脱，以庄严冷峻的态度表明不喜欢这种行为。
4、高超的社交技术。对职业女性而言，每天都与一大群男性同事共同工作，与男性客户打交道也是工作中很重要的部分，社交成了工作的一部分，但在社交过程中，有些邀约是无法避免的，这其中就存在着性骚扰的可能性。因而，社交的高超技术就显得尤其重要。
（1）拒绝不安全的邀请。晚上去老板的办公室谈加薪问题，客户约请晚上去××饭店签订合同，同事晚上约去人少天黑的地方等等，这些都是性骚扰的可能发生地。聪明的做法是婉言谢绝邀请，如他仍坚持，就答应他改天你约他。在约会过程中，如果发现对方不良的苗头就应该马上离开，而不要硬待着不走，这会让对方误认为这是你的默许。
（2）赴约时的装扮。参加约会不要浓妆艳抹，不要穿过于暴露的衣服，不要披头散发，不要故意卖弄女性魅力，不要做小鸟伊人状，不谈个人私生活等问题，因为这些若有一丁点的不注意，很容易引起对方的自作多情，想入非非；诸如儿女的情况，趣闻轶事，明星八卦新闻等都是很好的话题；还有就是约会喝的饮料，一定清楚饮料是否有酒精或其他容易让人晕厥的饮料，明确没有这些外，也一定不要贪杯，最好只喝自己选的不含酒精的饮料。
另外，虽然职业女性能通过以上措施在一定程度上避免性骚扰，但是毕竟没有一个良好的法制环境来维护女性权益，是难以想象的，最近幸闻中国第一部关于防止性骚扰的法律问世并即将实施，希望“性骚扰”这一办公室顽疾能够在一定程度上得以消除吧！
