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报载，日前，甘肃省实施了一项面向国内外引进博士后的人才工程，总共拿出了63个岗位，均为省属地厅级行政单位和企事业单位以及各市（州）政府行政领导助理职务。其中市长（州长）助理15名，省直厅局的厅局长助理21名；大型企业总经理助理12名；大专院校、科研院所校长（院长、馆长）助理7名，另有正处级实职8名。并为引进人员开出了高薪，一时间趋之若骛，来自北京、上海、重庆等，十多个省市、国内外50多所著名高校和科研院所的博士后人员达到了230多人。对于这样一个人才工程，社会各界却有着不同的看法，高薪引进博士后，能否给这个省的发展带来实惠？有的甚至认为，这个工程实际上脱离了甘肃的实际情况，是一种不符合实际的人才高消费。 重要岗位、博士后、1/3没有实际工作能力、30万年薪、来去自由……这一系列“关键词”使得甘肃此举颇为引人注目，颇为发人深思。综合上面这样几个“关键词”，社会各界予以诟病就很好理解了：在目前部分领域仍然存在重学历不重能力的现象下，怎么看此事都带有“炒作”和“形象工程”的意味。另外，行政职位占到一半以上，已经不仅仅是人才高消费的问题，而是人才高浪费的问题。可以想见，一个博士后最大的专长是什么？是科研，是专业。一旦从事行政事务，专业不丢才怪！“博士后”三个字不是“花瓶”也才怪，如此这般，各大高校今后岂不将培养博士后的方向多多地转移到“长官学”上来？而社会关于人才的理解不也全都向“高学历”、“当官”倾斜？这决不是一个什么好经验。切记，不论什么学历，关键在于用好现才、适度引才、人尽其才、才尽其用。对于人才本人来讲，能否留得下，关键也在此。建议我省以此为鉴，在合理引进高素质人才的同时，尽快搞一次高学历人才工作状况普查，并借此开展一次人才结构调整。我想，这样的做法，其实际效用会来得更快、更好的。
