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2009年将是中国经济最难的一年，难就难在我们面临新的一轮严峻的就业压力。今年的中国经济很可能就是在重民生、促就业中，有序调整经济结构、用新思路扩内需。在这一过程中，“外储内用”与“民间金融”直接演变为创业金融的可能性非常大，这将成为全球金融危机下一道亮丽的风景线。 30年来，我们见证了社会资金支配社会资源流动配置的重要力量。海量且活跃的民间资金成了留给中国经济的最好礼物。30年的实践也充分证明创业者是生产力中最有效率的因素。面对第四次创业浪潮的来临，600万大学生、4200万中小企业、亿万农民创业亟需资金支持，因此特别需要国家引擎好全社会的财富和智慧资源全力支持青年创业。怎么做好引擎工作？最好的办法就是拿出具体行动，全力支持创业投资，让创业投资去办理“最复杂”的事情。因为创投依靠其丰富的资源可以最有效率的把人的积极性、主动性和创造性解放出来。创业投资在“重民生，促就业”大背景下挖掘投资机遇，发大财。才是明智之举。虽然每个投资机构的产业重点都有所侧重，但现代农业、医疗、电子商务等领域将会十分耀眼。 社会要进步，必要创新。创业投资就是很不错的金融创新机制。但世界上通过政府直接出资带动创投发展成功的国家仅有以色列等少数国家。因为它作为一种高度市场化的创新金融工具，与政府的职能与能力是极不匹配。尤其是早期的，政府更把控不了。但又是最需要完善这个环节的。近年来，在市场占主流的海外投资者主要是以股权收购为主要特征的收购基金式股权投资企业。这类企业很少表现出培育种子期成长性公司健康成长的“孵化器”功能，更多的是把优秀企业和资金丰厚公司的资产从国内转移到海外。这说明增加早期项目投资的比重只能靠我们自己的力量。这包括国家和全社会。 但对于创业企业来说，企业有限的资源一定都要围绕目标来配置，配置的效率和效果决定企业未来的“生存质量”。衡量这个目标的主要指标是“市场占有率”和“销售额”。有些企业初创时，“销售额”不一定上升很快，而“市场占有率”上升的很快也是有不少的。用低成本整合渠道，以轻资产撬动传统产业的消费时代的“轻公司”即成VC们所着眼的重点。其中同时具备‘轻公司’、‘重资源’、‘软资本’、‘硬终端’、‘低成本’、‘高成长’的创意商业模式是最值得ＶＣ投资的。 做创业投资没钱不行。没有真金白银，你就没有办法操盘，不管多好的项目也无法操作，不管你的名声多大也没办法操作！对于创投机构的资金来源，目前多局限于企业，比如“富二代”。 由于民企“富二代”和他们的父辈相比，其知识结构与背景、管理技能、国际化视野及社会责任感均有了长足的进步，所以参与组建投资银行、股权投资基金、开展“富过三代”资产保护保值管理服务公司等新型商业模式是最合适不过了。当然国家也可以对其补贴。 但有这些还远远不足以支撑全民创业计划。还需要将天量的外汇存底通过技术处理实现“内用”。中央党校国际战略研究所人权问题专家李云龙认为：“中国共产党提出了以人为本的执政理念，这正是希望实现行使国家权力和保护公民个人权利之间的协调与平衡。”的确是这样，美好的结构就是来源于协调与平衡的驱动。只有把人权和主权对称起来，而不是对立起来，整个社会才会更加和谐。主权基金（外汇存底）用在国内创业者身上应当属于合法行为。因为建设和实现和谐共赢的美好社会是人类共同的理想。只有充分尊重和保障人权,使每一位社会成员都平等地享有生存权、发展权和有尊严地生存与发展时,和谐社会才会真正开始出现。把超量资金只集中在个别公司或集权人手中肯定是不对的。这将大大限制这个超量资金的价值。我们回头说实体经济，目前一片低靡。因为主要是我们长期把美国作为经济动力增加的风向标，而逐步的忽略了自己在全球中存在的价值地位，但是我们手里又有很多的钱。（国富民不富）这就变得有趣：美国人民是预支消费，把明天的钱今天都花掉，然后创造出的生活资料来补缺昨天的债务，当不够钱的时候美国开始发放国债来平衡国内经济，而中国在这里无疑扮演了一个“提款机”的角色，而这些钱却是由中国人民创造出来的。“主权”和“人权”的不同在这里表现的十分突出和明显。虽然说美国不是那么更有道德。 不仅要实现“外储内用”，还要再次激活海量的国民储蓄，将其用于创业投资上我认为是最有效率的。因为创业企业有了资金，企业发展了，员工就业了，内需也拉动了，创投也有可观的分红和股本增值，这不正是优化投资结构的具体措施吗？虽然我对那些敢于站出来做GP（普通合伙人）的同仁们心怀敬畏。但仍想对您们说句话：“调度愿意让你调度的钱是唯一宗旨。”调度（是你的专业）、愿意（是你的机制，不是你的个人“魅力”）、让你（是你的核心竞争能力）、钱（是投资人的心）；“愿意”如果建立在你的个人魅力而不是机制上，这支基金就不会走的又好又快。从目前合伙制创业投资公司运作结果来看，大多数并不是GP的价值观决定其前进方向，而LP的投资理念又太陈旧或自私，这就使得VC的工作效率不能良好的体现。这也使得政府用于支持创业的钱无法轻易交给他们管理的主因。
