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onmousewheel="return bbimg(this)" style="ZOOM: 80%" height=442 width=664 onload=resizepic(this) border=0> 人生与管理
目标的实现是一个长期而漫长的过程，是需要一个人几十年甚至一生去奋斗的，这就是人生的总目标…
一出风靡美国多年的著名游戏——《模拟人生》（《TheSims》），这是一款角色扮演，模拟人类生活与成长的游戏。游戏很简单，根据自己喜好，选择游戏中人物的性别，性格及其样貌，然后进入游戏，在一个完全虚拟的时空与社会里，体验角色的虚拟人生轨迹。这出游戏一直被人们推崇，有一个核心的原因就是——你能体验当上帝的感觉！
虽然只是一款游戏，然而，《模拟人生》最成功的地方在于虚拟了一个与现实社会完全一样的世界，你可以通过操纵人物，实现在模拟的社区里生活、交际、恋爱、工作甚至破产……如果顺利，或许还可以创造自己的事业或者成为总统。
看似简单，其实游戏背后隐藏着一套深刻的人生哲学。想经营好这一生，并非易事，如果经营成功，生活会充裕而富足，人物的魅力值也会攀升；反之，人物会陷入绝境，生活质量下降，甚至被环境逼疯。因此，游戏的关键在于你要有计划，有方法，有组织的去管理生活中一切，经营的思想与管理企业无差别。正如现实生活中大部成功人士成功的道理一样——善于管理自己和各类资源。
管理就是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。
既然游戏中的人生都能运用管理的方法获得成功，那么我们借鉴此方法来管理自己的人生呢？
目标
《模拟人生》不像其他游戏给你设置好目标和任务，你按照设置好的游戏规则一路通关，最终以胜利为终级目标。它的特别之处，在于没有任何目标，一切由你安排。这就像现实人生一样，大多数人一生碌碌无为，其原因就是没有一个清晰的人生目标，像一个失去舵手的船，迷失在人生的海洋中……目标就是航标灯，能引领你到达彼岸。有目标就有方向。
有时候管理企业也像是管理我们的人生，企业战略目标，也就是人生目标。企业制定战略目标时一般分两个步骤：①设定总体目标；②然后以3－5年为单位，设定阶段性目标。就像爬台阶一样，一步一步走向最终的宏伟目标。
咱们管理人生也可借鉴此方法，当设定好总体目标后，按照人生重要的三大阶段：少年、成年、老年分别设定一个阶段性目标。人生目标不是梦想，是可以通过自己的规划付诸努力而实现的。从少年到青年，我们的梦想总有太多，而且变化无常，但随着思想的不断成熟，我们不能再盲目追求梦想，而应该给自己设定一个未来可以实现的目标，目标的实现是一个长期而漫长的过程，是需要一个人几十年甚至一生去奋斗的，这就是人生的总目标。
计划
在管理学中，计划是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。
有了人生目标，就需要靠计划来帮助目标的实现。计划是为实现目标服务的，计划也同时是管理项目的桥梁，它把我们所处的现在和要去的彼岸连接起来。
在游戏中，假如你设定了一个要成为千万富翁的总目标后，然后提出三年内要成为一名成功的商人这个阶段目标，目标确定后，一系列的计划就产生了：譬如需要制定相关的商业知识学习计划、交际计划、投资计划……
计划一定要根据目标来制定，还得根据各个时期环境的变化适当进行调整。计划不论是在企业管理，还是在我们的生活学习中都是共通的，是实现人生目标的一个指导方案。如果我们不知道今天要做什么，该先做什么，后做什么，不计划安排一个先后主次等级，那么计划的工作效率就变得低下，没有计划，想实现人生目标只能是一句空话！
组织
组织是两个或两个以上的人在一起为实现某个目标而协同行动的集合体。组织的目的是为了保证计划的实现。
游戏中当角色人物遇到一些困难和挫折，比如失业时，经济拮据陷入危机。这时人物的妻子，朋友和家人就一一出来给予他安抚和鼓励，协助他走出困境。
要想做成一件事情，单靠自己的力量是渺小的，俗语说的好，“一根筷子易折断，一把筷子难折断”，我们也应当学会为自己组织好一个人际关系网，在计划实施过程的各个阶段，加强与各类关系的沟通，激发大家的热情，为你的目标一起添砖加瓦。
领导
领导，是管理系统的人，目标的运作需要领导来指挥和协调，就好比一艘船要开往哪里，领导是把舵的人，如果发现方向出现了错误，资源不够使用，领导就必须去解决这些问题，因此领导还应该具备指挥协调和激励三个能力。
人生的经营过程中，我们自己就是领导者，我们要领导自己的人生走向幸福。在人生十字路口，如果我们没有清醒的头脑认清前进的方向，将会误入歧途，迷失方向。在行走的路程中，充满了荆棘和坎坷，困难有时候让我们失去了勇气，于是便开始失落彷徨，内心各种不协调的声音便开始在耳边围绕，到底要不要放弃，到底值不值得追求，这时候我们需要回头看看自己的人生目标，目标将为我们指引方向，并不断地激励自己振作起来，然后想办法找到各类资源克服困难，只有坚定的信念才能走向成功。
控制
控制是对员工的活动进行监督,判定组织是否正朝着即定的目标健康的向前发展,并在必要的时候及时采取矫正措施。
如今，我们身处于不断变化的环境中，世界充满了各类诱惑。同样，企业发展过程中，面对市场的诱惑，一些企业为了眼前的利益而迷失自己的目标，多数以失败而告终。人生也一样，面对诱惑时，如果没有控制住自己的行为，迷失了自我，那么目标也无法实现，所以，我们要有极强的控制力去抵挡环境的诱惑。
协调
企业中协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。
人的一生，也是协调自我与外界的关系，正如人们常说“心态决定命运”，就是强调个人内心对外界的调节能力。人生总是起伏跌荡，遇事有顺境必定有逆境；在人生春风得意时，我们如何看待成功？在逆境中，我们如何去认清自己的处境？此时，建立正确的心态，学会肯定与自省，显得由为重要，一个没有内在肯定和自我认同的人不可能有持续的力量去应对外界的变化并不断的进取与奋斗，而一个只关注外界从不自省内心的人也不可能获得成功。正确的心态，才能让你在人生的顺境与逆境中稳健行走，最终实现自己的人生目标。
